企業簡介
因科瑞斯藥業是一家集研發、生產、銷售為一體的醫藥高科技產業集團，總部位於我國第一個國家級高新技術產業開發區――中關村科技園區。下設北京因科瑞斯生物製品研究所、北京因科瑞斯醫藥科技有限公司、因科瑞斯藥業（營口）有限公司、北京因科瑞斯醫藥控股有限公司。北京因科瑞斯生物製品研究所，作為因科瑞斯藥業的研發實體和技術後盾，成立於1999年，是經北京市科委認定的高新技術企業。自成立以來，已成功研究開發了近百種新藥，申請國家發明專利近百項，並承擔了國家級和省部級課題多項，在中醫藥行業具有很大的知名度。在國內新藥開發領域尤其是中藥新劑型領域具有領先地位；研發品種已順利產業化，與北京同仁堂、天津天士力、鹹陽步長等多家中藥巨頭建立了良好的協作關係，在業內享有較高聲譽，形成了開發一批、轉化一批的良好格局。2007年4月被北京市科委認定為“北京科技研究開發機構”。2007年12月被科技部火炬中心、深交所、國開行、中國高新技術產業導報，國務院發展研究中心企業研究所、風險投資專業委員會等評定為“2007年最具成長性科技型中小企業100強”。
北京因科瑞斯醫藥科技有限公司，是因科瑞斯藥業的對外樞紐，位於中關村德勝高科技園區，高新技術企業，專利引擎企業，中關村科技園區百家創新型試點企業，第十一屆北京技術企業金橋獎獲獎企業，北京中關村企業信用促進會會員、中國藥學會團體會員，科技部科技型中小企業技術創新基金立項單位。公司主營業務為新藥技術轉讓、技術服務、臨床研究、技術諮詢、註冊代理、保健食品代理、化妝品代理、醫療器械代理等。此外，公司還設立了對外宣傳渠道，建立網上信息溝通服務，通過網際網路，傳統媒體廣告等媒介，進一步增加因科瑞斯知名度以及相關品種及信息的溝通力度，加大宣傳力度，擴大業務範圍，為因科瑞斯的壯大發展及品牌推廣奠定了堅實的基礎。
因科瑞斯藥業（營口）有限公司，為因科瑞斯藥業的生產基地，是健全因科瑞斯產業鏈條重要的環節之一。坐落於遼寧省營口市沿海產業基地，毗鄰營口港。藥廠占地面積42752.2平方米，建築面積約7600平方米，一期投資3500萬元。內設前處理、提取、口服固體製劑、外用製劑等生產車間，擁有顆粒劑、片劑、膠囊劑、滴丸、軟膏劑、凝膠劑、洗劑、酊劑等多條現代化生產線，並全部通過國家GMP認證，是一家現代化、綜合性中藥製藥企業。
北京因科瑞斯醫藥控股有限公司，是因科瑞斯藥業的銷售中心，致力於完善因科瑞斯產業鏈的終端推廣，專業從事中西藥產品銷售。通過專業化辦事處推廣、區域代理招商、商務戰略合作等多種模式，不斷開發一、二、三、四終端市場，已形成了強大的全國銷售網路。公司通過對社會資源和自身資源的優勢整合，不斷創新完善行銷模式，不斷地細化終端、細化銷售、細化代理網路，行銷網路覆蓋全國31個省市自治區，300多個地市，產品輻射全國各地大中型醫院1000多家、已遍布全國多數的社區醫院、OTC及商業連鎖和廣大鄉村市場。目前已陸續上市了“心達康滴丸、黃楊寧分散片、玉泉膠囊、楓蓼腸胃康分散片、健腦片、降糖寧片"等數個獨家劑型、專利、醫保產品，產品療效受到了廣大醫生與患者的好評。
因科瑞斯藥業本著“誠信為本、科技創新、追求卓越、和諧發展”的宗旨，以“誠信做人、誠信做藥、誠信做事”的經營理念，以藥品研發和質量保證為後盾，以優質的產品回報社會，以創新的思維不斷進取，以雄厚的實力作為支撐，以精益求精的優質服務以及一貫創新、差異化的超前品牌意識、經營理念及人文內涵，致力於打造優秀品牌，成為醫藥領域的一隻奇葩！
企業文化
企標闡述
“因科瑞斯”為英語“increase”的音譯，取其“增加、增長”之意。圖中increase按左右順序依次呈上升趨勢排放，喻意因科瑞斯自成立以來實力逐步增強，公司不斷朝著更高水平發展的趨勢。“因科瑞斯”自成立之初，始終以科技研發為龍頭，因此“increase”選用了具有科技代表意義的“科技藍”為基本顏色，突出了“科技”在公司發展中所占的重要地位。自“e”引出的具有象徵彩虹意義的開放的圓環，則代表了因科瑞斯美好而廣闊的發展前景及因科瑞斯人對未來發展的強烈自信。
公司理念
誠信為本、科技創新、追求卓越、和諧發展因科瑞斯自99年成立發展至今，秉承誠信為本的原則，在中藥研發領域始終堅持走科技創新之路，在追求研發技術的不斷創新方面，精益求精，力求打造強勢的中藥研發平台；在內部管理上，堅持以人為本，科學管理，力求卓越，以期達到科研技術、人才及市場的和諧發展。公司推崇中國古文化中的“外圓內方“之道，即傳統中國人的“方圓”處世之道，方與圓，從不同的角度，有不同的定義。方，做人的正氣，優秀的品質；圓，處世的技巧，圓滑的行動。方，原則性；圓，靈活性。方有稜有角；圓，圓滑世故。方，個體與群體的對立；圓，個體與群體的統一。方為立身之本，圓為處世之道；成方成圓，終成大器。
人才理念
員工是企業最寶貴的財富！集團始終堅持以人為本的管理理念，實施“依靠實力和文化吸引人，創造有利條件培養人，通過搭建舞台實現員工價值去實現企業價值 ”的用人機制， 注重員工的“人品、敬業、能力”，為人才的成長與發展創造環境。衡量人才的標準：堅持良好的道德修養；豐富的實踐經驗和專業知識；勇敢的創新精神；一絲不苟的敬業精神；靈活機動的公關交際能力；有效的組織管理能力。
對員工的要求：忠於本業；精通業務；紀律嚴明；執行有力；精誠團結；管理有方；秉公辦事。
人才培訓
培訓是對人才的一種長期投入，也是一種獎勵方法，公司致力於成為一個學習型、創新型的企業。為提高人力資本的價值和成本效率，公司將通過各種途徑開展員工培訓，並將隨著公司的經營狀況逐步加大培訓力度，使員工不斷提升自身價值。任何促進員工專業知識、專業技能及工作能力提高的措施及行為都將得到公司的切實支持和鼓勵。員工的個人發展將始終與公司的發展緊密結合。
公司的培訓形式分為公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。
①內部培訓：
新員工入職培訓：是指企業為新員工介紹有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容，幫助員工明確自己工作的職責，並使新員工初步了解企業及其部門規範、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業環境和新的工作崗位。
崗位技能培訓：是指為了增強員工技能，提高工作質量和效率、減少工作失誤，以及為進行工作輪換、橫向調整和晉升而進行的以各崗位核心技能培訓為主體培訓。又可分為：高層管理人員培訓、中層管理人員培訓和基層員工培訓三大。
轉崗培訓：根據工作需要，公司原有從業人員調換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓。轉崗培訓可視為新員工培訓和崗位技能培訓的結合。
部門內部培訓：部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，由各部門自行組織的，對員工進行小規模的、靈活實用的培訓。
②外派培訓：
外派培訓是指培訓地點在公司以外的培訓，包括公費的學歷學習、資格證書培訓等。
③員工自我培訓：公司鼓勵員工利用業餘時間積極參加各種提高自身素質和業務能力的培訓。具體形式包括：開設員工相互交流的平台、鼓勵員工深造、充分利用網際網路和公司區域網路資源、鼓勵員工讀書等。
