體力勞動負荷評價
1.勞動能量代謝率：是傳統的勞動負荷測定指標，已有100多年的使用歷史，適合於評價全身性的動態體力勞動。
2.心率：也是一項傳統的指標，適宜反映動態體力勞動的應激程度，也可用於評價小肌群參與的勞動負荷，甚至腦力勞動負荷。
3.肌電圖：將電極置於肌肉內或皮膚表面可測得肌電電壓，稱為肌電活性。肌電活性與肌肉的力量或負荷存在一定的比例關係。在肌肉疲勞時，肌電譜會發生明顯變化，振幅增大而頻率降低，因此可直接反映局部肌肉的疲勞程度。
4.中心體溫（如直腸溫度）：反映機體自環境受熱和自身產熱的總和，且十分穩定，常用作高溫作業時機體的應激指標。
5.血乳酸含量：是評價體力勞動負荷的經典指標。
除上述5種指標以外，評價體力勞動負荷的指標還有肌酸激酶、肌紅蛋白、激素、白細胞等。
腦力勞動負荷評價
1.瞳孔測量術：通過測量瞳孔直徑反映勞動者注意力的高低，工作負荷越大，瞳孔的直徑也越大。
2.心率：是評價腦力勞動負荷的常用指標，心率的升高一般與腦力工作負荷增高有關。
3.心率變異性：心率在正常情況下存在一定的變異，有時每分鐘可達10~15次。隨著工作負荷的增加，變異性會下降，甚至趨於消失。
4.腦誘發電位：某散在的刺激事件可在腦中引起一個短暫的換起反應，表現為來自大腦皮層的一系列電壓波動。P300ms為事件刺激之後大約300毫秒所發生的電壓波動的正向組分，其幅度和潛伏期可用於反映腦力工作負荷，隨著負荷的增加，幅度降低，潛伏期延長。
