內容簡介
《勞動能力鑑定理論與實務》可以作為了傷保險與勞動
勞動能力鑑定理論與實務能力鑑定研究，處理相關實際工作中的問題、解決爭議的參考用書。
作者簡介
向春華，1974年生，江蘇東台人，先後就讀於揚州大學歷史系、清華大學法學院。曾做過中學教師，現為《中國社會保障》雜誌社記者。主要從事勞動保障法律工作。主要作品有：《工傷理論與案例研究》《211傷保險條例精解與實務》（執行主編）等，發表各類文章百餘篇。劉偉，1969年知青，曾在農場、部隊、省級醫療機構從事藥學.醫療行政管理20餘年，先後在省級體改委及勞動保障部門工作。在國家級刊物發表衛生經濟醫院管理，醫療保險論文18篇，擔任課題組組長承擔省科委“九五”攻關課題研究，著有《醫療保障制度改革的理論與實踐》。
編輯推薦
《勞動能力鑑定理論與實務》由中國勞動社會保障出版社出版。
目錄
上篇勞動能力鑑定基本理論
第一章勞動能力鑑定概述（3）
第一節勞動能力鑑定的概念（3）
一、勞動能力（3）
（一）勞動能力的概念和分類（3）
（二）勞動能力的性質（8）
（三）勞動能力喪失及其救濟（17）
二、鑑定（32）
（一）鑑定的概念、特徵與分類（32）
（二）鑑定的性質（37）
（三）鑑定人（38）
（四）鑑定結論（42）
三、勞動能力鑑定的概念（43）
（一）目前關於勞動能力鑑定的概念及評價（43）
（二）本書對勞動能力鑑定的界定（51）
第二節勞動能力鑑定的特徵與性質（52）
一、勞動能力鑑定的特徵（52）
（一）自然特徵（52）
（二）法律特徵（61）
二、勞動能力鑑定的性質（63）
（一）自然屬性（63）
（二）法律屬性（64）
三、勞動能力鑑定結論的法律屬性（70）
第三節勞動能力鑑定的價值與功能（81）
一、社會價值與功能（81）
（一）體現公平公正的價值理念（81）
（二）尊重生命與健康（83）
（三）構建和諧的勞動關係（85）
二、法律價值與功能（86）
（一）在工傷保險法律體系中的功能與價值（86）
（二）對其他社會保障制度的功能與價值（90）
（三）對於人身損害賠償法律制度的功能與價值（91）
第二章勞動能力鑑定制度的建立與發展（92）
第一節我國勞動能力鑑定制度的建立與發展（92）
一、機構與名稱的演進（92）
（一）殘廢審查委員會（92）
（二）醫務勞動鑑定委員會（93）
（三）勞動鑑定委員會（94）
（四）勞動能力鑑定委員會（95）
二、鑑定職能考察（97）
三、鑑定標準的完善與發展（97）
第二節國外勞動能力鑑定概況（99）
第三章勞動能力鑑定的基本原則（102）
第一節基本原則概述（102）
一、原則的含義與作用（102）
二、相關分析與評述（106）
（一）關於勞動能力鑑定制度相關原則的論說（106）
（二）關於上述原則的評述（108）
三、公平公正原則評析（110）
（一）公平公正原則不宜作為勞動能力鑑定制度的一般原則（110）
（二）勞動能力鑑定制度不應採用公正原則（112）
（三）公平公正是勞動能力鑑定制度所具有的價值內涵（113）
第二節勞動能力喪失等級與傷殘狀況相適應原則（113）
一、含義（113）
二、必要性和理由（113）
三、內容（114）
第三節客觀原則（116）
一、含義（116）
二、必要性和理由（116）
三、與鑑定之“科學性”的交融與結合（116）
四、內容（117）
第四節公開原則（119）
一、含義（119）
二、必要性和理由（120）
三、內容（121）
第五節獨立原則（123）
一、含義（123）
二、必要性和理由（123）
三、內容（124）
第四章勞動能力鑑定的主體與對象（126）
第一節勞動能力鑑定的申請主體（126）
一、工傷職工（126）
二、直系親屬申請鑑定主體地位考察（126）
三、工會的申請鑑定主體地位分析（130）
四、用人單位（132）
五、經辦機構（132）
（一）初次鑑定問題（133）
（二）申請再次鑑定問題（133）
六、非工傷勞動能力鑑定申請者（134）
第二節勞動能力鑑定的鑑定主體（135）
一、勞動能力鑑定委員會（135）
二、勞動能力鑑定委員會辦事機構（137）
三、鑑定專家（139）
第三節勞動能力鑑定的對象（140）
第五章勞動能力鑑定的程式（144）
第一節勞動能力鑑定的管轄與範圍（144）
一、勞動能力鑑定的內容管轄（144）
二、勞動能力鑑定的地域管轄（150）
第二節勞動能力鑑定的申請（151）
一、初次鑑定申請（151）
二、再次鑑定申請（152）
三、複查鑑定申請（152）
第三節勞動能力鑑定的受理（153）
一、對申請鑑定材料的審核與告知（153）
二、受理（154）
三、對相關內容進行調查核實（154）
第四節勞動能力鑑定（154）
一、鑑定的組織（154）
二、專家鑑定（155）
三、作出勞動能力鑑定結論（156）
四、勞動能力鑑定結論的審查與救濟（157）
第五節委托勞動能力鑑定（159）
一、委託勞動能力鑑定申請（159）
二、受理（160）
三、組織鑑定（161）
第六節迴避制度（161）
第七節巡迴鑑定制度（163）
第六章勞動能力鑑定的管理與監督（165）
第一節勞動能力鑑定管理與監督的一般規定（165）
一、勞動能力鑑定違法行為行政處罰的可行性分析（166）
二、勞動能力鑑定機構的完善（169）
（一）勞動保障行政部門不再委派代表（169）
（二）各部門選派勞動能力鑑定委員會代表應當進一步完善（169）
（三）引進獨立委員（170）
（四）設立獨立的辦事機構並對勞動能力鑑定委員會負責（170）
三、完善行政監管和行政處罰方式（170）
（一）嚴格資格管理（170）
（二）對公務人員實行行政處分（170）
（三）行政處罰（171）
（四）刑事責任追究（171）
（五）嚴格舉報投訴制度（171）
（六）建立勞動能力鑑定專家複審委員會（171）
第二節鑑定專家與鑑定工作人員的管理與監督（172）
一、鑑定專家的鑑定管理（172）
（一）準入管理（172）
（二）鑑定管理（173）
（三）退出管理（174）
（四）法律責任（174）
二、鑑定工作人員的監督管理（175）
下篇勞動能力鑑定實務
第七章骨科勞動能力鑑定（179）
一、概述（179）
二、判定原則（179）
三、鑑定說明（182）
第八章耳鼻喉科勞動能力鑑定（186）
一、概述（186）
二、判定原則（186）
三、鑑定說明（191）
第九章精神科勞動能力鑑定（193）
一、概述（193）
二、判定原則（193）
三、判定基準的補充（196）
四、精神病鑑定問題（197）
五、判斷依據（197）
六、晉級原則（197）
七、醫療依賴（198）
八、護理依賴（198）
九、鑑定說明（198）
第十章職業病勞動能力鑑定（200）
一、概述（200）
二、判定原則（200）
附錄勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級（GB/T16180—2006）（226）
參考論著（319）
……
