圖書信息
出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2010年5月1日)
平裝: 329頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787504582225, 7504582220
條形碼: 9787504582225
尺寸: 23.6 x 16.4 x 1.4 cm
重量: 440 g
內容簡介
《勞動人事爭議調解仲裁培訓教材?勞動人事爭議仲裁辦案實務》內容簡介：勞動人事爭議調解仲裁是基於爭議當事人的申請，法定專門機構居中作出調解意見或仲裁裁決的一項準司法制度，與我國現行民事訴訟和其他市場經濟國家勞動爭議處理制度相比，具有快捷、靈活、低成本的優勢，是具有中國特色的勞動權益救濟制度。
目錄
第一章 總則
第一節 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》制定的背景
一、勞動人事爭議仲裁制度到了新的發展階段
二、大部制機構改革為勞動人事爭議仲裁制度整合提供了契機
三、勞動人事爭議仲裁制度建設面臨社會經濟發展的新形勢
第二節 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的主要內容和特點
一、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的主要內容
二、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的特點
第三節 勞動人事爭議仲裁的基本原則
一、合法原則
二、公正原則
三、注重調解原則
四、及時裁決原則
第二章 仲裁受案範圍
第一節 勞動爭議仲裁受案範圍
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的主體
三、勞動爭議的種類
第三節 人事爭議仲裁受案範圍
一、人事爭議仲裁受案範圍的演變與評述
二、現行人事爭議仲裁受案範圍
三、機關、事業單位、社會團體人事爭議與勞動爭議的區分
第三章 仲裁參加人
第一節 概述
一、仲裁參加人的概念和特點
二、仲裁參加人與仲裁參與人的區別
第二節 仲裁當事人
一、仲裁當事人的概念
二、仲裁當事人的特點
三、仲裁當事人的權利和義務
四、仲裁當事人的權利能力
五、仲裁當事人的種類
六、仲裁實務中當事入主體資格的確定
第三節 仲裁代理人
一、仲裁代理人的概念和特徵
二、仲裁代理入的種類
第四章 仲裁時效
第一節 仲裁時效概述
一、仲裁時效的概念及意義
二、仲裁時效的一般規定
三、仲裁時效的特別規定
四、仲裁時效的起算點
第二節 時效中斷
一、時效中斷的概念
二、時效中斷的法定事由
第三節 時效中止
一、時效中止的概念
二、時效中止的法定事由
三、時效中斷和時效中止的區別
第五章 仲裁管轄
第一節 概述
一、仲裁管轄的概念
二、劃分仲裁管轄的一般原則
三、管轄異議的處理
第二節 地域管轄
一、一般地域管轄
二、特殊地域管轄
第三節 人事爭議仲裁級別管轄的規定
第四節 特殊情況下的管轄
一、移送管轄
二、指定管轄
三、勞動爭議仲裁中的級別管轄
第六章 證據
第一節 概述
一、勞動人事爭議仲裁證據的概念
二、證據的效力
三、證據的價值
第二節 證據的種類
一、書證
二、物證
三、視聽資料
四、證人證言
五、當事人的陳述
六、鑑定結論
七、勘驗筆錄
八、電子證據
第三節 舉證責任
一、舉證責任的含義
二、舉證責任的分配原則
三、舉證責任分配的若干具體情形
四、當事人無需舉證的事實
五、關於舉證責任需要注意的幾個問題
第四節 質證與認證
一、質證
二、認證
第七章 仲裁程式(一)
第一節 申請
一、申請原則
二、申請形式
三、申請內容
四、申請接待
五、收件回執
六、補正材料
第二節 受理
一、受理審查
二、受理立案
三、不予受理
第八章 仲裁程式
第九章 期間與送達
第十章 檔案管理
第十一章 勞動人事爭議仲裁文書
附錄：勞動人事爭議仲裁文書樣式
後記
