劉玉煥女，西南交通大學 組織與戰略管理系講師 研究方向 創業團隊、企業社會責任與社會創業 學歷 博士 政治面貌 中共黨員
2014年12月畢業於電子科技大學，獲管理學博士學位。
工作經歷：
2015年7月至今，在西南交通大學經濟管理學院任教。
工作經歷:
2015年7月-至今，在西南交通大學經濟管理學院組織與管理系任教
2015年7月-2017年7月，在上海交通大學安泰經濟與管理學院從事博士後研究工作，研究方向為：創業團隊領導力研究
2012年10月-2013年5月，在香港科技大學商學院管理系訪問交流
科學研究：
期刊論文：
[1] Yuhuan Liu, Tianli Feng, & Suichuan Li. Stakeholder Influences and Organization Responses: a Case Study of CSR Suspension. Management and Organization Review, 2015, 11(3): 469-491.
[2] Yuhuan Liu, Chenjian Zhang, & Runtian Jing. Coping with Multiple Institutional Logics: Temporal Processes of Institutional Work during the Emergence of One Foundation in China. Management and Organization Review (accepted)
[3] 汪亞明，劉文斌，劉玉煥. 企業社會責任的自我表述與實踐行為研究. 中國軟科學, （已錄用）
[4] 劉玉煥, 井潤田, 盧芳妹. 混合社會組織合法性的獲取：基於壹基金的案例研究. 中國軟科學, 2014, 6: 67-80.
[5] 劉玉煥, 井潤田. 社會創業的概念、特點和未來研究方向. 技術經濟, 2014, 33(5): 17-24.
[6] 劉玉煥, 井潤田. 企業社會責任能提高財務績效嗎？文獻綜述與理論框架. 外國經濟與管理（已錄用）.
[7] 萬媛媛, 井潤田, 劉玉煥. 中美兩國上市公司高管薪酬決定因素比較研究. 管理科學學報, 2008, 11(2): 100-110.
會議論文：
[1] Yuhuan Liu, Runtian Jing, & Linghua Qin. 2014. CEO Characteristics and Volunteer CSR Reporting: Evidence from Chinese Listed Firms. Beijing：The sixth IACMR Conference, June 19-22.
[2] Yuhuan Liu, Chenjian Zhang, & Runtian Jing. 2014. Coping with Multiple Institutional Logics: Temporal Processes of Institutional Work during the Emergence of One Foundation in China. Beijing：The sixth IACMR Conference, June 19-22.
[3] Tianli Feng, & Yuhuan Liu. 2013. The Underlying Mechanism of CSR Suspending: a Case Study of a Private Insurance Company in China. Orlando: Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), August 12-16.
[4] Yuhuan Liu, Runtian Jing, & Chenjian Zhang. 2012. Multiple Institutional Logics and the Creation of Hybrid Organization: a Case Study of China’s One Foundation. Hong Kong: The Fifth IACMR Conference, June 24-29.
[5] Yuhuan Liu & Runtian Jing. 2011. The Heterogeneity of Organizational Responses to Conflicting Institutional Demands. San Antonio: Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), August 12-16.
[6] Yuhuan Liu, Runtian Jing, & Xiaoning Long. 2009. Empirical Study on the Restructuring Mode and Performance Color of IPO Firms. Tianjin: The 5th Corporate Governance International Conference. Best paper award.
主持或參與科研項目：
1.2015年1月—2019年12月，“變革環境下中國企業領導行為研究”，國家自然科學基金委重點項目（256萬元），主研。
2.2015年1月—2018年12月，“創新如何開放：基於組織控制的研究”，國家自然科學基金委面上項目（58萬元），主研。
3.2009年10月-2010年12月，“制度壓力與組織應對策略的實證研究”，中央高校科研業務基金經費（2萬元），主持。
