基本信息
作 者:閻世平著
出 版 社:中山大學出版社出版時間:2005-9-1
版 次:1頁 數:339字 數:289000
印刷時間:2005-9-1開 本:紙 張:膠版紙
印 次:I S B N:9787306026156包 裝:平裝
內容簡介
中國傳統治道是中國古代思想的原生形態,具有十分豐富的思想內涵。挖掘這一博大精深的思想資源,無論是對於建立中國思想研究的主體性,還是對於建立當代世界合理的社會秩序和心靈秩序,促進人類文明的持續發展,都具有十分重要的意義和作用。
“治道”原本就是中國傳統思想特有的範疇,早在先秦時期就已形成,秦漢以後被歷代思想家,政治家所廣泛使用。
本書深入淺出地對劉劭人材思想評論進行了研究與闡述,無論是對於建立中國思想研究的主體性,還是對於建立當代世界合理的社會秩序和心靈秩序,促進人類文明的持續發展,都具有十分重要的意義和作用。
目錄
上編 劉劭的人材思想
第一章 劉劭·《人物誌》·人材
一、劉劭與《人物誌》
二、人才與研究劉昭人才思想的維度
第二章 “氣質”論——人材形成思想
一、含元一以為質
二、稟陰陽以立性
三、體五行而著形
四、苟有形質,猶可即而求之
五、失繆之由,恆在二尤
六、英雄理想人格與聖賢理想人格
第三章 才德論——人材分類思想
一、才性與才德
二、聖人《兼德》、兼材才德相資
三、“偏至之材”才德殊用
四、“二元”才德觀之意義
第四章 名實論——人材任用思想
一、質於理合
二、能與任宜
三、名以實生
四、以實檢名
五、綜核名實:得與失
第五章 無為論——人材分工思想
第六章 “和”“協”論——人材協作思想
第七章 “觀”“視”論——人材識別思想
下編 管理、制度和文化視野下的人材
第八章 比較論——劉劭思想的管理學審視
第九章 制度論——制度與人材的關係
第十章 文化論——文化與人材的關係
結語
附錄
主要參考文獻
後記