利益爭議

利益爭議，“涉及雇員的要求或行政管理關於僱傭條款和僱傭條件的提議”，一般指c。利益爭議，“在法理上屬於，‘締約’之問題。明了此點即可知既然為締約問題，基於‘締約自由’之原則，必須由締約雙方當事人自主進行，法院沒有干預之立場“。在這類爭議中，雙方所主張的權利義務在事先並未確定，其爭議目的，是為將這種期待中的權利上升為契約上的權利。由於利益爭議並不具有法律上的可衡量性和可訴性，因此也稱為”事實上的爭議”或“確定權利的爭議”。