基本介紹
內容簡介
《出入職場:不可不知的101個法律常識》文字通俗易懂，聯繫法律緊密，法律分析細緻到位。《出入職場:不可不知的101個法律常識》站在勞動者的角度，為勞動者解釋疑惑，提供相關法律幫助。《出入職場:不可不知的101個法律常識》有助於幫助職場中人掌握與自身利益相關的勞動法的知識，維護自身的合法權益。
作者簡介
張振業，1957年3月出生，內蒙古自治區烏蘭察布市人。曾任民辦中學和中等師範學校語文教師、勞教所警察，1981年從事律師工作，1986年通過首屆全國律師資格考試，取得律師資格後，一直從事專職律師工作，現為北京市松濤律師事務所律師、合伙人。主要作品有《經濟法100題》（與張雲峰合編，為內蒙古自治區經濟師職稱考試指定教材）、《職場維權手冊》（2008年1月北京工業大學出版社出版）等。
圖書目錄
第一輯勞動契約的訂立和履行
1給個體戶打工需要簽訂勞動契約嗎？
2臨時工需要簽訂勞動契約嗎？
3勞動契約有哪些必備條款？
4招用未成年工有什麼特殊規定？
5用人單位可以隨意約定試用期和試用期工資嗎？
6訂立無固定期限勞動契約有何條件？
7非全日制用工與全日制有什麼不同？
8簽訂了集體契約，還要不要簽訂勞動契約？
9勞務派遣是怎么回事？
10勞動者拒簽勞動契約，用人單位該怎么辦？
11勞動者可以同時與兩個用人單位簽訂勞動契約嗎？
12用人單位可以強迫員工續訂勞動契約嗎？
13用人單位不與勞動者簽訂勞動契約應承擔什麼責任？
14用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎？
15勞動契約文本是否應由用人單位保管？
16勞動者崗位變更後是否可以重新約定試用期？
17在試用期間，用人單位要不要為勞動者繳納社保？
18用人單位可以拖欠勞動者工資嗎？
19勞動契約履行期間，用人單位能否降低勞動者的薪酬？
20用實物抵工資的行為是否合法？
21用人單位可以依據法院的判決書扣勞動者的工資嗎？
第二輯勞動契約的效力
22他人代簽的勞動契約是否有效？
23用人單位可否錄用不滿16周歲的童工？
24用人單位可以要求勞動者繳納保證金嗎？
25企業未告知勞動者真實勞動條件所簽訂勞動契約是否有效？
26勞動契約中限制勞動者跳槽的約定合法嗎？
27勞動者憑虛假材料入職有何法律後果？
28用人單位制定的規章制度有法律效力嗎？
29用人單位的名稱和法定代表人變更後，原勞動契約是否有效？
30勞動契約可否自動延續？
第三輯加班工資、休假和勞動保護
31勞動者主動加班，可否得到加班費？
32放棄授乳時間要不要支付加班工資？
33女職工在“三八婦女節”加班應否得到3倍工資？
34法定節假日加班，可以安排補休嗎？
35加班費怎樣計算才合理？
36實行計件工資制的勞動者怎樣計算加班費？
37女職工孕期和產期有何待遇？
38生育保險是怎么回事？
39職工患病，在醫療期內外應怎樣分別待遇？
40農民工可以享受探親假嗎？
41私營企業的打工者可以享受年休假嗎？
42職工的婚喪假有何具體法律規定？
第四輯工傷認定和工傷待遇
43沒有勞動契約，能否認定工傷？
44實習生在工作中受到意外傷害，是否屬於工傷？
45員工操作失誤導致事故，能算工傷嗎？
46在上下班途中因交通事故受傷，是否屬於工傷？
47從事單位臨時指定的工作受傷，可否認定為工傷？
48職工在工作中遭受他人的蓄意傷害，是否構成工傷？
49職工為搶救別家企業的財產受傷可否認定工傷？
50職工“過勞死”，用人單位該擔何責？
51職工在工作中發病是否算工傷？
52一起事故已獲得民事賠償，還能要求工傷賠償嗎？
53工傷職工經過哪些程式才能拿到賠償？
第五輯勞動契約的解除和終止
54單位有權辭退工作時間上網聊天的職工嗎？
55末位淘汰制合法嗎？
56企業嚴重虧損，可以隨意裁減員工嗎？
57無固定期限的勞動契約可以解除嗎？
58勞動者被刑事拘留，用人單位可以因此解除勞動契約嗎？
59女職工在懷孕期，用人單位可否解除勞動契約？
60職工患病期間，用人單位可以解除勞動契約嗎？
61用人單位可以與工傷職工解除勞動契約嗎？
62試用期被辭退，有沒有經濟補償？
63不服從公司調動被開除，員工可否獲得經濟補償？
64不能勝任工作被辭退，有沒有經濟補償？
65員工主動辭職，可以要求經濟補償嗎？
66協商解除勞動契約，用人單位還需要向勞動者支付經濟補償嗎？
67勞動契約期滿終止後，勞動者應不應當獲得經濟補償？
68一次性工傷補助金和經濟補償能否兼得？
69勞動契約期滿，職工還有哪些權利？
70勞動者解除勞動契約有何法定條件？
71用人單位解除勞動契約有何法定條件？
72用人單位違法經營被查處，勞動者能要回工資嗎？
73用人單位不出具解除勞動契約證明，該擔何責？
74因解除勞動契約獲得經濟補償金要繳稅嗎？
第六輯勞動爭議的處理
75用人單位不安排職工年休假該擔何責？
76用人單位拖欠工資，員工該怎么辦？
77用人單位破產，拖欠職工的工資怎么解決？
78個人承包經營給勞動者造成損害，誰來承擔責任？
79用人單位不履行集體契約怎么辦？
80勞動者違反保密義務該擔何責？
81勞動者應當賠償用人單位的培訓費嗎？
82員工違反競業限制的約定應承擔何責？
83勞動者在工作中給他人造成損害，誰來擔責？
84勞務派遣員工給他人造成損害，誰來擔責？
85職工給用人單位造成損失，如何追償？
86用人單位應當對另一用人單位承擔賠償責任嗎？
87向勞動仲裁委員會申請仲裁有沒有時間限制？
88怎樣申請勞動仲裁？
89不服勞動仲裁裁決該怎么辦？
90用人單位不履行仲裁裁決，勞動者該怎么辦？
第七輯其他
91三方協定具有法律效力嗎？
92實習生在實習期間有沒有工資？
93打工者要繳納個人所得稅嗎？
94童工在勞動中受傷，如何獲賠？
95實習生在工作中致人損害，誰來擔責？
96鐘點工意外摔傷，僱主該擔何責？
97家政服務公司委派的保姆意外受傷，僱主有沒有責任？
98雇員在僱傭活動中給他人造成損害，僱主應否承擔責任？
99勞動契約解除後用人單位拖欠股權和紅利該怎么辦？
100“奴工”該怎樣維護自己的合法權利？
101辭職後，養老保險費和失業保險費怎么繳？
附錄
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動契約法
中華人民共和國勞動契約法實施條例
中華人民共和國工傷保險條例
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
勞動人事爭議仲裁辦案規則
天津市非全日制用工勞動契約書
北京市職工勞動契約
廣東省職工勞動契約
勞動契約（通用版）
