公益科研機構員工激勵研究

內容介紹《公益科研機構員工激勵:基於工作價值觀的思考》以提高知識員工士氣、科研組織效率和國家科技創新實力為目標，比較全面、系統地研究了如何改進和完善我國公益科研機構員工激勵系統。 《公益科研機構員工激勵:基於工作價值觀的思考》共分7章，分別論述了公益科研機構員工工作價值觀的維度結構和基本要素，知識文明條件下公益科研機構員工激勵系統建設的目標模式，公益科研機構員工激勵系統的總體結構，包括由工作報酬、知識進取、職務晉升、工作環境和人際關係等5種要素構成的動力機制，由工作績效、倫理道德和制度規範等3種方式構成的約束機制，以及由動力機制和約束機制有機結合構成的博弈機制。 《公益科研機構員工激勵:基於工作價值觀的思考》理論聯繫實際，論述頗具特色，可供科研工作者、科技管理者、人力資源開發與管理者以及高等學校人力資源管理專業師生閱讀參考。

內容介紹

《公益科研機構員工激勵:基於工作價值觀的思考》以提高知識員工士氣、科研組織效率和國家科技創新實力為目標，比較全面、系統地研究了如何改進和完善我國公益科研機構員工激勵系統。《公益科研機構員工激勵:基於工作價值觀的思考》共分7章，分別論述了公益科研機構員工工作價值觀的維度結構和基本要素，知識文明條件下公益科研機構員工激勵系統建設的目標模式，公益科研機構員工激勵系統的總體結構，包括由工作報酬、知識進取、職務晉升、工作環境和人際關係等5種要素構成的動力機制，由工作績效、倫理道德和制度規範等3種方式構成的約束機制，以及由動力機制和約束機制有機結合構成的博弈機制。書中深入論述了員工激勵系統3種機制的有效運用，並分別從不同角度進行了量化研究。
《公益科研機構員工激勵:基於工作價值觀的思考》理論聯繫實際，論述頗具特色，可供科研工作者、科技管理者、人力資源開發與管理者以及高等學校人力資源管理專業師生閱讀參考。