內容介紹
該書全面分析了我國推進產權證券化進程的基本思路，設計了以產權證券化為核心進行企業深層次改革的體制框架，提出了在三個層面上全面開放中國證券市場的最新主張，詳細探討了國有存量資產、銀行債權、企業債務、上地資產、住房抵押貸款等資產形式的證券化設計與相應的配套條件、特別介紹了美國NASDAQ市場及香港創業權市場的交易規則、上市條件及上市程式等內容，並涉及到了國內創業板市場的設立原則及有關上市要求，對於國內高科技企業風險籌集提供了很好的參考。作者介紹
文宗瑜，36歲，傅士，先後在國家國有資產管理局、國家財政部工作，已出版著作5部，發表文章200餘篇，其中的《證券場外交易理論與實務》一書，對中國證券幣場的多層次化發展、香港創業板的設立產生了積極的影響作用。承擔一系列重大規劃、改制、政策課題的研究及撰寫工作：兼任全國九省市的政府顧問，六家非銀行金融機構的經濟顧問，十二家上市公司、企業集團的專業顧問。策劃設計兩個地方權證交易所的建立，六家上市公司的資產重組，八家企業集團的改制，兩家小企業在美國NASDAQ市場的融資；在國內較早幫助十家企業推廣年薪制、員工持股計畫，指導公司進行股份期權（ESO）試點等。唐俊，男、27歲，1997年畢業於清華大學水利水電工程系獲工學學生學位，同時獲清華大學經濟管理學院企業管理第二學生學位。1997年起在清華大學經濟管理學院攻讀金融學博士學位。研究方向為資本市場的信息傳導機制及大型工程項目融資。在讀期間參加了“中國核電發展戰略研究”、“水電頂目融資模式研究”等大型課題的研究工作。並在《證券市場周刊》等報刊上發表論文若干。
作品目錄
第一章廠長（經理）“模糊身份”的制度缺陷第一節廠長（經理）的身份及其收入
第二節企業家參與利潤分配的現實邏輯
第三節人力資本產權的舊屬及其可交易性
第四節股份期權：企業家利潤的分配方式
第五書建立以企業家群為核心的公司成長制度
第二章知識經濟與資本選擇企業家
第一節資本剝削人與人支配資本
第二節企業家與政府官員職業道德評價標準的區分
第三節企業家與政府官員人力資本價值標準的區分
第四節重視企業家的納稅人效應
第三章建立期權式企業家收益制度
第一節現行分配製度無法解決的問題
第二節期權激勵機制的引入及薪酬結構
第三節股份期權實施中的具體問題
第四節期權激勵機制所需的外部條件
第四章階層結構調整與員工身份重塑
第一節金領階層、白領階層和藍領階層
第二節動態階層結構與社會穩定
第三節轉變員工觀念也是解放生產力
第四節員工雙重身份的重新塑造
第五節員工收入結構的調整
第五章員工持股計畫的實施與推廣
第一節員工持股計畫的引入
第二節其他國家員工持股計畫的經驗
第三節員工持股的現狀及問題
第四節實施員工持股計畫的配套條件
第六章企業產權安排的資本信用約束機制
第一節資本信用約束機制框架及其市場定位
第二節勞動力素質：資本信用的信用束之一
第三節職業道德：資本信用的軟約束之二
第四節戶籍制度：資本信用的硬約束之一
第五節檔案制度：資本信用的硬約束之二
第七章上市公司股份期權的實施
第一節上市公司的股權結構缺陷與代理問題
第二節實施管理人員持股與股份期權的意義
第三節實施管理人員持股和股份期權所面臨的問題及其對策
第四節管理人員持股計畫和股份期權的實施
第八章上市公司的員工持股計畫
第一節實施員工持股計畫的意義及其影響
第二節員工持股計畫實施過程中應注意的問題
第三節上市公司員工持股計畫的實施
第九章非上市公司的股份期權與員工持股計畫
第一節非上市公司的一般特點
第二節完善管理人員及員工持股計畫對於非上市公司的重要意義
第三節完善非上市公司管理人員和員工持股計畫的構想
第十章金融機構的股份期權與員工持股計畫
第一節金融機構的經營模式與現狀
第二節證券公司的股份期權與員工持股計畫的實施
第三節商業銀行的股份期權與員工持股計畫的實施
第十一章債轉股公司的股份期權設計與員工持股計畫
第一節債轉股工作的核心與難點
第二節實施員工持股改善債轉股公司管理
第三節員工持股與資產管理公司的退出
第十二章特大型公營公司的獎金賬戶制度
第一節特大型公營公司的經營特點
第二節特大型公營公司管理者身份的定位
第三節改變管理者的報酬方式與改善公營公司經營
第四節公營公司管理人員獎金賬產制度的實施
附錄
附錄1深圳市國有企業內部員工持股試點暫行規定
附錄2北柬幣現代企業制度試點企業職工持股會試行辦法
附錄3上海市關於公司設立職工持股會的試點辦法
