傳統管理

傳統管理亦稱“傳統管理階段”、“因襲管理”。資本主義管理史上的主要發展分期之一。18世紀中、後期工廠制度出現到19世紀末、20世紀初自由資本主義時代結束的一百餘年間，資本主義各國企業所採用的一系列管理方式、方法、制度等的泛指和統稱。這個時期是資本主義近代企業管理由舊的封建手工業工場管理方式中脫胎出來，並緩慢發展的時期。它的基本特點是採用封建“人治”與經驗式的管理。

主要表現：(1) 企業所有者即管理者，採用“血汗工廠”制度殘酷剝削、壓榨工人、管理者與生產者直接對立。(2) 企業管理職能的專業化分工較為落後，某些重要管理職能與生產職能活動合一，缺乏專業管理機構，特別是橫向職能機構處理日趨複雜的管理業務。(3) 憑藉“長官意志”和主觀經驗實施管理，缺乏標準化、規範化的科學方法。(4) 管理領域狹小，主要局限於勞動工資、成本和作業管理。從整體上看，傳統管理階段隨著企業的組織規模日漸擴大，企業內部的生產分工與協作也有發展。但是，由於基本沿襲了封建工場狹隘的經驗管理方式，這一時期企業管理方式、方法的進步極其緩慢。