基本介紹
內容簡介
歷經艱苦與磨難，俞敏洪如何從一個“失敗者”，成為大眾公認的“留學教父”和“中國最富有的教師”？
新東方如何打開中國教育的缺口，一步步發展壯大，成為中國最具影響力的教育品牌？
俞敏洪的演講有什麼精深之處，為什麼無數學子將其視為“精神導師”？
美國《時代》周刊這樣描述俞敏洪：這個一手打造了新東方品牌的中國人是“偶像級的，像米奇或者小熊維尼之於迪士尼。”作為新東方的靈魂人物，一個知識分子型的企業家，俞敏洪是憑藉著在痛苦的世界中永不言敗的精神力量，譜寫了新東方“知識王國”的神話。
創業艱難百戰多，一朝功成天下知。本書詳盡講述了俞敏洪在一文不名時敢於想像，在艱苦危難時勇於拼搏，以及他如何在企業順利發展時保持冷靜，並在功成名就之後仍然堅守本色，走在探索中國教育的道路上……
全面解讀“留學教父”俞敏洪傳奇經歷的最新力作
揭秘中國第一教育品牌新東方的經營理念和管理之道
作者簡介
賈丹丹，江西師範大學哲學系畢業，圖書策劃編輯，參與策劃和編著《整合天下贏》、《馬雲內部講話——關鍵時馬雲說了什麼》、《方法總比困難多》等書。
圖書目錄
前言1
第一篇關鍵時刻之絕望與希望的較量——挺立在孤獨、失敗與屈辱的廢墟上5
第一章在絕望中尋找希望5
絕望是大山，希望是石頭5
只要想做事，逆境就是你的常態（刪掉此節）8
像樹一樣活著，像樹一樣成長11
第二章失敗促使我反彈得更高（章刪掉）15
我的成功只有一個，失敗有無數個（此節刪掉）15
成功必須練就三種忍受能力18
不要失去追求和跳躍之心（此節刪掉）21
第三章堅守是源自內心的一種動力24
我一直認為我是一隻蝸牛24
堅持不是因為堅強，而是別無選擇28
我們的目標是8848米31
第二篇關鍵時刻之叢林生存的商業哲學——東方的精神，西方的規矩35
第四章創業沒有一成不變的規則35
新東方靠“一把刷子”起家35
免費也是一種重要的“武器”37
讓利，制勝的法寶40
第五章瞄準市場：價值在先，財富在後44
要有非常敏銳的市場意識44
紅海也能變成獨特的藍海48
通過“四品”塑造企業品牌51
第六章資本博弈的喜悅與哀愁55
新東方是被推著上市的55
我還能左右新東方的理想嗎58
我沒有被資本掌握命運61
儘量用資本市場的錢來做事情64
第七章要不斷變革自己，更新自己68
企業的成長就像一個人的成長68
危機危機，有危險亦有機會71
新東方如何應對網際網路教育74
第三篇關鍵時刻之管理，戴著腳鐐跳舞——管理是一種程式，領導是一門藝術79
第八章管理就是心平氣和地做事情79
從“家族企業”到“現代公司”79
管理需要以他人為中心的寬容82
在利益和人情之間尋找平衡85
第九章制定體系和制度，按規矩辦事89
規矩是炒出來的89
優秀的管理者應該像優秀的政治家93
新東方的管理必須走向職業化96
第十章新東方的成功是用人的成功99
新東方的事業是人的事業99
用對一個人，撐起一片天103
新東方籠絡人心的激勵機制106
第四篇關鍵時刻之好團隊成就大事業——新東方是一個充滿團隊精神的地方110
第十一章憑我自己，新東方沒有今天110
一隻土鱉帶領一群海龜奮鬥110
我願意做串起珍珠的那條線114
我像劉備，用眼淚賺取同情117
第十二章成功來自團隊而非個人121
培養出一批像我一樣的老師121
核心的技術團隊要“鎖住”124
必須告別“個人英雄主義”時代127
第十三章企業歡迎有智慧、有能力的人130
創業團隊需要“孫悟空”式的員工130
只要是人才，新東方都歡迎134
陳向東推下去的能力比我強137
第五篇關鍵時刻之文化引導戰略——我們要呼喚新東方價值體系的回歸141
第十四章新東方到底應該堅持什麼141
始終把學生的需求放在第一位141
新東方永遠不做教育之外的事143
一切為學生服務，一切為員工著想147
第十五章傳播新東方精神和思想150
把“關愛文化”作為新東方的核心150
新東方的課堂必須有效、快樂、勵志154
不符合新東方精神的人要排除出去158
第十六章立足於價值與責任的守望161
新東方是一項創意產業161
我們要完成兩個社會責任164
新東方要引領中國教育走向優秀168
序言
2013年5月，隨著以俞敏洪創業故事為藍本的電影《中國合伙人》上映，關於新東方的“一個土鱉，一個知識分子，還有一個浪漫騎士的‘中國式成功’的創業故事，被人們津津樂道。電影中的三位主人公成東青、孟曉駿、王陽的人物原型，分別是新東方的早期合伙人俞敏洪、徐小平、王強。“電影的情節很精彩，但現實中的故事更加精彩，朋友之間的紛爭更加殘酷，但友情也更加濃厚。”看過電影的首映之後，俞敏洪這樣說。
如今，新東方已經是人們耳熟能詳的教育機構。據說，在美國、英國的多所著名高校里，來自中國的留學生有70%是從這裡走出去的。它在留學生群體裡聲名赫赫，尤其是寒暑假期間，報名學習的學生更是絡繹不絕。20年來，它幫助數以萬計的年輕人實現了出國夢，藉此改變了自己的命運。
曾有人這樣評價俞敏洪的長相：高高瘦瘦，白淨面皮，小眼睛有些水腫；好動，不老實，講話不坐，到處溜達，搞得攝影師老瞄不準他；片湯嘴，講話如小河流水，無大波大瀾、驚濤駭浪；思維跳躍，經常串列，恰似行雲；經歷過太多心靈創傷，抗打擊能力極強；不喜歡豪宴，一碗蘭州拉麵足矣。就是這樣一位其貌不揚的人，創造了新東方的精彩、新東方的神話。
2006年9月7日，新東方教育科技集團在紐交所敲響了股市鍾。一路高唱著“從絕望中尋找希望，人生終將輝煌”的俞敏洪老師，帶領新東方成功上市。當天，股票報收20．88美元，與其15美元發行價相比，收盤價上漲5．88美元，漲幅39．2%。
據測算，上市後，44歲的俞敏洪至少擁有高達1．21億美元的財產，身價陡增，成為“中國最富有的英語老師”。新東方的上市創造了中國教育業在美國上市的新紀錄。它從1993年註冊成立的一個國小校到如今成長為融資過億的上市公司，這條“尋找希望”之路走得並不容易。
20年前，俞敏洪為了賺取出國學費而創辦新東方，當2006年新東方在美國上市後，他成為中國最富有的老師。於是人們這樣評價他，“在中國的富翁里，他是第一個教書匠；在中國的教書匠里，他是第一位富翁。”
現在，被冠以“留學教父”和“創業英雄”名號的俞敏洪，也是公認的中國英文教育行業中獨闢蹊徑的領袖人物之一。在個人財富急劇增加的同時，他還改變了中國學生的英語教育方式。俞敏洪也因此被《亞洲周刊》評選為“21世紀影響中國社會的10位人物”。
但是，俞敏洪冷靜地說：“財富已經不是今天新東方人的第一追求，對於企業來說，如果以賺錢為終極目標，肯定做不長，錢只是過程和手段，為了目的服務。新東方現在的最高目標，就是教育和教育產品的開發，新教育模式的探索，為中國未來的教育打開道路。”這才是俞敏洪真正想要的。
農村的小伙子——北大學生——北大教師——新東方校長——上市公司董事長——一個有理想的教育者，這就是俞敏洪的成長路徑。他從一個普通的教師成為中國最成功的企業家之一，領導新東方使無數中國人的留學之路夢想成真，為中國培養了眾多的國際化人才。可以說，俞敏洪的人生道路荊棘叢生，卻又充滿了傳奇色彩。
本書根據俞敏洪在各種場合的講話摘錄，著重闡述了俞敏洪的人生經歷、艱苦創業、經營理念、管理智慧，以及他的教育夢想和企業家修為，力求為讀者呈現新東方怎樣在險惡的競爭環境中求得生存，怎樣在詭譎的商場中一步步發展壯大，怎樣在企業成長中不斷籠絡人心、改進管理、提升品牌……
另外，本書也重點突出了俞敏洪怎樣發揮自己性格的優勢，在一文不名時敢於拼搏、在艱難困苦中敢于堅持、在管理危機中隨時保持冷靜、在功成名就時保持本色……希望讀者通過本書，在汲取管理經驗和商業智慧的同時，也能感受到一種積極向上的人生精神。
歷經20年的風雨磨礪，新東方已經成為中國民辦教育中最響亮的品牌。隨著新的教育夢想的釀造，以及要著手創建一所不同於目前中國所有大學的私立大學、精英大學，俞敏洪正在繼續譜寫著新東方的未來，繼續創造著新東方的新事業、新神話！
編輯推薦
《俞敏洪內部講話:關鍵時,俞敏洪說了什麼》詳盡講述了俞敏洪如何在一文不名時敢於想像，在艱苦危難時勇於拼搏，以及他如何在企業順利發展時保持冷靜，並在功成名就之後仍然堅守本色，走在探索中國教育的道路上……
目錄
第一篇 關鍵時刻之絕望與希望的較量
挺立在孤獨、失敗與屈辱的廢墟上
第一章 在絕望中尋找希望
第一節 絕望是大山，希望是石頭
第二節 只要你想做事，逆境就是常態
第三節 成功必須練就三種忍受能力
第二章 堅守是源自內心的一種動力
第一節 我一直認為我是一隻蝸牛
第二節 堅持不是因為堅強，而是別無選擇
第三節 不要失去追求和跳躍之心
第二篇 關鍵時刻之叢林生存的商業哲學
東方的精神，西方的規矩
第三章 創業沒有一成不變的規則
第一節 新東方靠“一把刷子”起家
第二節 免費也是一種重要的“武器”
第三節 讓利，是我制勝的法寶
第四章 瞄準市場：價值在先，財富在後
第一節 要有非常敏銳的市場意識
第二節 紅海也能變成獨特的藍海
第三節 通過“四品”塑造企業品牌
第五章 資本博弈的喜悅與哀愁
第一節 新東方是被推著上市的
第二節 我還能左右新東方的理想嗎
第三節 我沒有被資本掌握命運
第四節 儘量用資本市場的錢來做事情
第六章 要不斷變革自己，更新自己
第一節 企業的成長就像一個人的成長
第二節 危機危機，有危險亦有機會
第三節 新東方如何應對網際網路教育
第三篇 關鍵時刻之管理，戴著腳鐐跳舞
管理是一種程式，領導是一門藝術
第七章 管理就是心平氣和地做事情
第一節 從“家族企業”到“現代公司”
第二節 管理需要以他人為中心的寬容
第三節 在利益和人情之間尋找平衡
第八章 要有體系和制度，按規矩辦事
第一節 吵到不可開交，然後產生規矩
第二節 優秀的管理者應該像優秀的政治家
第三節 新東方的管理必須走向職業化
第九章 新東方的成功是用人的成功
第一節 新東方的事業是人的事業
第二節 用對一個人，撐起一片天
第三節 新東方籠絡人心的激勵機制
第四篇 關鍵時刻之好團隊成就大事業
新東方是一個充滿團隊精神的地方
第十章 憑我自己，新東方沒有今天
第一節 一隻土鱉帶領一群海龜奮鬥
第二節 我願意做串起珍珠的那條線
第三節 我像劉備，用眼淚賺取同情
第十一章 成功來自團隊而非個人
第一節 培養出一批像我一樣的老師
第二節 核心的技術團隊要“鎖住”
第三節 必須告別“個人英雄主義”時代
第十二章 企業歡迎有智慧、有能力的人
第一節 創業團隊需要“孫悟空”式的員工
第二節 只要是人才，新東方都歡迎
第三節 陳向東推下去的能力比我強
第五篇 關鍵時刻之文化引導戰略
我們要呼喚新東方價值體系的回歸
第十三章 新東方到底應該堅持什麼
第一節 始終把學生的需求放在第一位
第二節 新東方永遠不做教育之外的事
第三節 一切為學生服務，一切為員工著想
第十四章 傳播新東方精神和思想
第一節 把“關愛文化”作為新東方的核心
第二節 新東方的課堂必須有效、快樂、勵志
第三節 不符合新東方精神的人要排除出去
第十五章 立足於價值與責任的守望
第一節 新東方是一項創意產業
第二節 我們要完成兩個社會責任
第三節 新東方要引領中國教育走向優秀
