圖書信息
作 者：顏士梅，王重鳴 著
出 版 社：人民出版社
出版時間：2006-10-1
版 次：1
頁 數：240
字 數：223000
印刷時間：2006-10-1
開 本：16
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787010058719
包 裝：平裝
內容簡介
《企業家成長機制與創業環境》系列專著之四。本書是國家自然科學基金重點項目——企業家成長機制與創業環境研究的成果之一，將內創業與併購整合兩個研究領域結合起來，專門針對併購式內創業，系統深入地分析了其過程中的關鍵問題——人力資源整合問題，探討了併購式內創業維度特徵、併購式內創業中人力資源整合水平及模式特徵、人力資源整合水平的選擇以及人力資源整合水平與併購式內創業績效間的關係等問題。
本書中的每個子研究都建立在實證基礎上，因此，在對相關企業的高研上花費了很多時間和精力。數據和資料和收集持續一年半，調研的企業覆蓋寧波、杭州、廣州、貴陽、遵義、湖州等地區。這些第一手深度訪談資料和問卷數據，頗為珍貴，也為本書研究奠定了很好的基礎。
圖書目錄
1 緒論
1.1 問題的提出
1.1.1 併購是企業進行內創業活動的一種重要方式
1.1.2 併購式內創業過程中的關鍵問題
1.2 相關概念的界定
1.2.1 併購
1.2.2 併購式內創業
1.2.3 人力資源整合
1.3 總結
2 理論背景與研究總體設計
2.1 創業理論與併購式內創業中的人力資源整合問題
2.1.1 創業的機會觀點與併購式內創業中的人力資源整合問題
2.1.2 創業的資源觀點與併購式內創業中的人力資源整合問題
2.1.3 小結
2.2 SHRM觀與併購式內創業中的人力資源整合問題
2.3 內創業研究回顧
2.3.1 內創業含義及內容研究
2.3.2 內創業者研究
2.3.3 內創業環境條件研究
2.3.4 內創業過程和特定方式的內創業研究
2.3.5 小結
2.4 併購中的人力資源整合研究回顧
2.4.1 個體水平上的研究
2.4.2 團隊水平上的研究
2.4.3 組織水平上的研究
2.4.4 跨越個體、團隊和組織水平的人力資源管理策略研究
2.4.5 小結
2.5 以往研究總結
2.6 本研究的總設計
2.6.1 理論基礎、研究目的和焦點問題
2.6.2 本研究的主要內容和技術路線
3 併購目標和併購式內創業維度分析
3.1 研究目的
3.2 併購目標分析
3.2.1 研究方法
3.2.2 訪談資料分析
3.2.3 結論
3.3 併購式內創業維度分析
3.3.1 併購式內創業維度假設
3.3.2 研究方法
3.3.3 討論與結論
3.4 本章小結
4 併購式內創業中的人力資源整合水平和模式研究
4.1 引言
4.2 研究目的
4.3 訪談研究
4.3.1 訪談設計
4.3.2 訪談對象
4.3.3 訪談資料分析
……
5 併購式內創業中人力資源整合水平選擇研究
6 併購式內創業中人力資源整合風險的控制策略研究
7 人力資源整合水平與併購式內創業績效關係研究
8 結論與展望
附錄1：併購目標的編碼材料
附錄2：併購式內創業中人力資源整合水平和模式的編碼材料
附錄3：問卷
參考文獻
後記
