內容簡介
《你的薪水誰決定》主要內容簡介：世界500強企業中的領先者：IBM公司，希望所有的員工和管理者對任何事物都以追求最理想狀態的觀念去對待。無論是產品質量，還是服務質量，都要永遠追求完美無缺。老托馬斯.沃森經常告誡自己的員工們：“在工作中追求完美，就算沒有做到也會比按照一般的標準做到了好得多。”
圖書目錄
前言：滿意的薪水來自完美的工作表現
第一章 你的薪水誰決定?
薪水從哪裡來?
你究竟在為誰工作?
不為薪水而工作，薪水自然會提高
你決定自己薪水高低
做最優秀的員工
第二章 你的業績決定你的薪水
業績就是硬道理
一切用業績來說話
心態影響業績
先做出優秀的業績。再要求相應的薪水
不要問公司為我做了什麼，先問我為公司做了什麼
辦事情抓關鍵
沒有量化，就無法衡量業績
做感興趣又擅長的事，更容易出業績
每天多做一點點，你會得到更多
事事領先一步
趕在危機之前解決問題
第三章 你的工作效能決定你的薪水
管理好自己的時間
準時做事
分清事情的輕重緩急
把時間用在最需要的地方
今天的事絕不拖延到明天
制定切實可行的目標
有計畫地工作
找到正確的思考方法
第一次就把事情做好
養成高效工作的習慣
每天進步一點點
第四章 你的工作態度決定你的薪水
敬業是工作的最高準則
不輕視自己的工作
腳踏實地地工作
專心致志於工作本身
工作中保持積極主動
拖延是一種惡習
對工作報以極大的熱情
不要凡事只做到最低標準
要做就做到完美
第五章 你的品格決定你的薪水
忠誠，讓你成為最優秀的人
機會來自勤奮
自信，最佳的工作動力
讓自己認真起來
盡職盡責地工作
會做，也要敢於工作
對工作有一種使命感
第六章 你的服務決定你的薪水
你是否有服務意識
提供品質最高的服務
企業渴望創新服務與超值服務的員工
誠實正直是良好服務的根本
優質的服務體現在對“細節”的關註上
對服務的錯誤認識
第七章 你的核心競爭力決定你的薪水
讓自己具備不可替代的技能
成為所在領域的專家
培養自己獨特的專長
培養核心競爭力
打破思維習慣，尋求變革
激發自己的潛能
隨時隨地地學習
在工作中不斷創新
第八章 你的責任決定你的薪水
工作意味著責任
把公司利益擺在第一位
把公司當成自己的家
任何時候都要做好準備
全力以赴才有輝煌的成就
挑戰“不可能完成”的工作
不以任何理由為藉口
第九章 你的人脈決定你的薪水
營造良好的人際氛圍
把自己融入到團隊中去
善於和老闆溝通
培養團隊合作能力
建立人際關係的九個要素
