![何立[人力資源管理博士]](/img/e/d36/nBnauM3XzYzM5QzMxQDOxMzM1UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzL0gzLwIzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg "何立[人力資源管理博士]")
人物簡介
![何立[人力資源管理博士]](/img/4/86f/wZwpmL3gjMwcDOxcTOxMzM1UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzL3kzLzgzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg)
何立[人力資源管理博士]1999年畢業於南京氣象學院大氣科學系，碩士（2004年）和博士（2009年）均畢業於暨南大學管理學院人力資源管理研究所。曾任廣州恆緣企業管理顧問有限公司人才評價中心經理、副總經理，保利房地產（集團）股份有限公司招聘考核經理。
主要致力於崗位管理、績效管理、薪酬管理、管理心理學、人才測評、EAP（組織心理建設項目）的科研與諮詢服務工作。主持過20餘家企業的管理諮詢項目。善於將人才測評、管理心理學、社會心理學、市場行銷學理論及實踐與人力資源管理謀略相結合，突出人力資源管理課程的實戰性和實操性，注重目標導向下的問題解決策略。
主持企業橫向項目
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何立[人力資源管理博士]1.廣州港集團有限公司（2014），組織最佳化與崗位定編項目
2.東風日產乘用車公司（2014），班組團隊建設管理技能訓練項目（參與）
3.廣州珠江啤酒集團有限公司（2013），人力資源管理規劃項目（參與）
4.廣東珠海金灣發電有限公司（2013），人力資源管理與組織規劃項目
5.廣新海事重工股份有限公司（2012），人力資源管理與組織規劃項目
6.珠海發電廠（2012），任職資格體系建設項目
7.順德區水業控股有限公司（2012），2012-2016五年戰略發展規劃研究
8.順德區水業控股有限公司（2012），績效管理體系最佳化項目
9.順德區水業控股有限公司（2011），人才測評與競聘上崗項目
10.順德區水業控股有限公司（2010），人力資源管理與組織規劃項目
11.中國移動通信集團廣東有限公司客戶服務中心（2010），EAP諮詢項目
12.中國移動通信集團廣西公司（2010），員工敬業度診斷與諮詢項目
企業培訓課程
中國通信服務廣東公司，6H團隊心理管理技能培訓
深圳建設銀行，後備管理幹部心理管理技能培訓
廣州恆緣企業管理顧問公司，心理管理技能培訓
中山市委黨校，人才測評的策略與技術
多家企業人力資源規劃項目中的崗位戰略、績效管理、薪酬管理培訓課程
1.中國通信服務廣東公司，6H團隊心理管理技能培訓
2.深圳建設銀行，後備管理幹部心理管理技能培訓
3.廣州恆緣企業管理顧問公司，心理管理技能培訓
4.中山市委黨校，人才測評的策略與技術
5.多家企業人力資源規劃項目中的崗位戰略、績效管理、薪酬管理培訓課程
縱向科研項目
黨政部門領導者威信的內容結構及影響機制研究——基於廣東省廳處級領導幹部的實證分析(10YJC630074). 2010年教育部人文社科青年項目，主持人
混合所有制模式下發揮社會主義國有企業家作用問題研究（2014），廣東省委組織部委託課題，參與
企業領導者威信的內容結構及其作用機制研究. 2010年廣東外語外貿大學引進人才科研啟動項目，主持人
組織智力理論與企業組織智慧型系統研究. 2009年度廣東外語外貿大學校級青年項目，主持人
基於情緒與認知互動作用的投資者風險決策行為研究(2008-2009)，國家自然科學基金項目，參與
1.黨政部門領導者威信的內容結構及影響機制研究——基於廣東省廳處級領導幹部的實證分析(10YJC630074). 2010年教育部人文社科青年項目，主持人
2.混合所有制模式下發揮社會主義國有企業家作用問題研究（2014），廣東省委組織部委託課題，參與
3.企業領導者威信的內容結構及其作用機制研究. 2010年廣東外語外貿大學引進人才科研啟動項目，主持人
4.組織智力理論與企業組織智慧型系統研究. 2009年度廣東外語外貿大學校級青年項目，主持人
5.基於情緒與認知互動作用的投資者風險決策行為研究(2008-2009)，國家自然科學基金項目，參與
所受獎勵
2013—2014學年度廣東外語外貿大學先進個人
2013—2014學年度廣東外語外貿大學校級考核優秀
2013年度廣東外語外貿大學校優秀教學三等獎
2010年度廣東外語外貿大學校優秀科研業績二等獎
2010-2011年度廣東外語外貿大學優秀本科生導師
1.2013—2014學年度廣東外語外貿大學先進個人
2.2013—2014學年度廣東外語外貿大學校級考核優秀
3.2013年度廣東外語外貿大學校優秀教學三等獎
4.2010年度廣東外語外貿大學校優秀科研業績二等獎
5.2010-2011年度廣東外語外貿大學優秀本科生導師
代表性論文
組織內親社會性違規行為研究現狀與展望（CSSCI），外國經濟與管理，2013,6
企業組織智力系統的作用機制.經濟管理（CSSCI）, 2011, 33(9):75-80.
企業企業文化類型對組織認同與員工工作投入的影響研究.科學學與科學技術管理（CSSCI）, 2008, 10: 139-143.
領導風格對員工工作績效的作用：組織認同和工作投入的影響.企業經濟, 2010, 11: 65-68.
基於組織認知模式的企業組織智慧型系統研究.科技管理研究（CSSCI）, 2010, 12: 123-125.
組織智力理論研究述評.經濟管理（CSSCI）,2009，31（1）：180-184.
企業管理人員接班人計畫管理體系建設.科技管理研究（CSSCI）, 2008,11:178-179.
基於勝任特徵的員工培訓的原理與技術.科技管理研究（CSSCI）, 2008,1: 164-166.
企業企業文化差異的實證研究.商業研究，5：53-58.
怎樣進行員工滿意度管理.人才開發，2007，5：28-29.
從招聘戰略到招聘戰術.人才開發，2007，11：35-36.
1.組織內親社會性違規行為研究現狀與展望（CSSCI），外國經濟與管理，2013,6
2.企業組織智力系統的作用機制.經濟管理（CSSCI）, 2011, 33(9):75-80.
3.企業企業文化類型對組織認同與員工工作投入的影響研究.科學學與科學技術管理（CSSCI）, 2008, 10: 139-143.
4.領導風格對員工工作績效的作用：組織認同和工作投入的影響.企業經濟, 2010, 11: 65-68.
5.基於組織認知模式的企業組織智慧型系統研究.科技管理研究（CSSCI）, 2010, 12: 123-125.
6.組織智力理論研究述評.經濟管理（CSSCI）,2009，31（1）：180-184.
7.企業管理人員接班人計畫管理體系建設.科技管理研究（CSSCI）, 2008,11:178-179.
8.基於勝任特徵的員工培訓的原理與技術.科技管理研究（CSSCI）, 2008,1: 164-166.
9.企業企業文化差異的實證研究.商業研究，5：53-58.
10.怎樣進行員工滿意度管理.人才開發，2007，5：28-29.
11.從招聘戰略到招聘戰術.人才開發，2007，11：35-36.
出版作品
1、帶團隊就是帶人心：經理人的心理管理策略與實務，廣東經濟出版社2015年11月版；
