ISBN：10位［7801932072］ 13位［9787801932075］
出版社：中華工商聯合出版社
出版日期：2005-1-1
定價：￥15.00 元
內容提要
喜歡高調，是我們這個時代的時尚。事情還沒有開始做，首先就先說出來；成功的可能性只有一點，首先就描述一個美好的藍圖；實在沒有什麼值得說了，還要“炒作”，因為我們惟一的目的就是：吸引所有的目光，吸引所有的注意，用一個虛幻的“前景”，取得別人的支持，把其他人拉進來，一起投入到一個連自己都沒有把握的事情中去！
也許在我們這個時代，大家對待成功的渴望太急切了，所有的人都希望找到一種成功的捷徑！大家都如此急切，甚至導致我們的心態扭曲，由“急切”變成了“急躁”！
事實上，因為“急躁”導致我們失敗的事例舉不勝舉。但是我們很少反思一下自己失敗的原因，很少變換一下我們的心態。讓我們冷靜地思考一下，難道我們取得成功的辦法僅僅就是這一種嗎？
答案是否定的。高調出擊，並不一定就意味著成功；相反，低調並不一定就意味著失敗。我們關注低調的理由是：它可能實際上是一種比高調更高明的策略。在我們現代，低調不太“得寵”。也難怪，在經濟社會中，虛張聲勢比默默地做事更容易引起人的注意，當我們在現代社會中，面臨著蜂擁而來的、不知道真假的信息時，高調的態勢更容易在其中突出出來。可是，我們聽多了誇誇其談的論調，看多了外強中乾的行為，他們最終的結果卻是什麼呢？如果我們仔細觀察一下發生在我們身邊的事情，可能你會發現，低調常常可以完成高調所完成不了的事情。
也許我們應該關注一下“低調”這種更高明的處事謀略！在現代社會，低調的人生態度比高調更為難得；低調的氣質，比高調的姿態更富有魅力；低調的方法，比赤裸的炒作更容易實現你的目標！
低調能夠創造奇蹟！
編輯推薦
在我們這個時代，大家對成功的渴望太急切了，所有的人都希望找到一條成功的捷徑！大家如此急切，甚至扭曲了心態，由“急切”變成了“急躁”！
低調不是安貧樂道，也不是在短缺單一時期所謂的“樸素”，更不是阿Q的“精神勝利法”。你的財富有了足夠的積累，你才有可能在物質離家上保持低調。你在精神境界上有了足夠的沉澱，你才有可能在精神生活上保持低調。
選擇低調生活著的人們，正是外在需求基本滿足後，向內心的回歸。他們選擇低調，是他們在努力營造著平常的生活形態，是他們在腳踏實地地尋找著純粹屬於自己的選擇權。高調是一種表演，沒有觀眾的配合，演出就沒有了意義。在私人生活空間裡，只有低調的態度，才可能得到真實的自己。
高調者總是抱怨自己懷才不遇，抱怨自己運氣不好，他們覺得自己永遠要比現實中的自己好，他們總可以為自己的失敗找到原因。相反低調者對現實並不抱怨什麼，他們總是在積蓄力量，尋找改變現實的辦法！
作者簡介
目錄
第一篇 低調的魅力
1.低調人生的品位
2.選擇低調人生的理由
3.低調與智慧
4.低調不是頹廢
5.低調不是悲觀
6.低調不是懦弱
7.低調是寬容
8.低調就是正確地認識自己
9.保持你的低調
第二篇 低調的謀略
1.隱藏自己的目標
2.韜光養晦
3.明白取捨
4.忍耐的智慧
5.知道進退
6.聰明而不精明
7.等待時機
8.用低調達到高潮
第三篇 低調者的優勢
1.低調能改善的導致失敗的11種性格
2.立於不敗--低調者的要求
3.低調意味著朋友多
4.把握現在
5.吃虧就是占便宜--低調者對待得失的態度
6.輕鬆地生活--低調人的幸福
7.不貪婪--低調者對目標的態度
8.低調者注重團隊
9.低調是強者最好的外衣
10．勤奮--低調者的成功手段
第四篇 低調者的行動原則
1.不要只說不做
2.該放下的就放下
3.從小事做起
4.注重細節
5.克制自己
6.欲速則不達
7.像蘑菇那樣默默成長
8.堅持不懈
第五篇 員工的低調
1.面試的低調
2.工作中的低調
3.低調員工和上級相處的觀念
4.低調員工和同事相處的原則
5.低調員工的做事原則
6.隱性生存
7.接受現實
第六篇 管理者的低調
1.管理者必須低調的理由
2.不迷信自己--低調管理者的冷靜
3.學會適應
4.給下屬成長的機會
5.“我錯了”--低調管理者的口頭禪
6.換位思考--低調管理者的思考方式
7.讓別人說話
後記
低調出奇蹟