內容簡介
基於上述背景，本書在對現有文獻資料、研究成果進行深入分析研究的基礎上，從安全和文化兩個維度切入，將安全文化的界定範圍劃分為4個象限，對學術界現有安全文化的定義進行了歸類和定位，理清了界定安全文化的4條路徑，進而提出了企業安全文化概念的文化屬性、安全範疇、企業邊界，界定了本書對企業安全文化的定義；以人因失誤理論為依據，探究了複雜社會技術系統申人因失誤的安全文化根源，從巨觀和微觀兩個層面創建了以“人”為主體、基於兩種時間視角、考慮內外部環境的企業安全文化評價體系；針對安全文化和安全氛圍界定不清、混淆使用的現狀，在評析現有研究成果缺陷和不足的基礎上，創建了企業安全文化和企業安全氛圍兩套評價指標體系，並給出了各指標的詳細評價標準和調查方式；從建模角度深入分析了企業安全文化和企業安全氯圍評價指標體系的特性，在此基礎上，創建了因素重構分析法和主成分分析法相結合的企業安全文化評價實用模型，從而為解決企業安全文化評價中指標體系龐雜、樣本空間小、缺少可以直接利用的歷史數據等難題給出了一條可操作的建設性路徑。
目錄
第1章 緒論
第2章 企業安全文化界定
第3章 企業安全文化領域研究現狀
第4章 基天人因失誤理論構建企業安全文化評價體
第5章 企業安全文化評價指標體系
第6章 企業安全文化評價方法
第7章 企業安全文化評價實證研究
第8章 總結與展望
附錄1 企業安全文化調查問卷(管理人員)
附錄2 企業安全文化調查問卷(企業員工)
附錄3 企業安全文化指標調查數據
附錄4 企業安全氛圍指標調查數據
附錄5 安全文化評價實證
附錄6 安全氛圍評價實證
參考文獻
