相關詞條
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因素評分法
因素評分法是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素，每個因素按標準評出一個相應的分數，然後根據待評工作總分確定相應的等級。因素評分法最大的優點體現在它...
因素評分法要點 要素計點法主要步驟 -
因素評價法
因素評價法(亦稱因素計分法）是一種套用非常廣泛的崗位價值評價定量方法，是薪酬系統設計時進行崗位價值高低判斷最常用的方法，也是難度較大的一種評價方法。
定義及理論 實施步驟 -
因素計點法
因素計點法（Point-factor Method）也稱評分法，是一種最為廣泛採用的職務級別評定（又叫工作評價）方法。
崗位評價 職務評級 報酬要素 設計核心 技術要求 -
廣播電台電視台播放錄音製品支付報酬暫行辦法
的餘額，乘以本辦法第五條或者第六條規定的付酬標準，計算支付報酬的數額...時間付酬標準，計算支付報酬的數額。 第五條 以本辦法第四條第（一）項...下列付酬標準協商支付報酬的數額： （一）播放錄音製品的時間占本台或者...
正文 解讀 -
中華人民共和國國務院令（第566號）
%成本費用後的餘額，乘以本辦法第五條或者第六條規定的付酬標準，計算支付報酬...規定的單位時間付酬標準，計算支付報酬的數額。第五條 以本辦法第四條第...，按照下列付酬標準協商支付報酬的數額：（一）播放錄音製品的時間占本台...
簽發 全文 -
教科書法定許可使用作品支付報酬辦法
考量前述兩大因素，在平衡權利人和出版單位利益的基礎上，《辦法》規定的付酬...十行的按十行計算。非漢字的文字作品，按照相同版面同等字號漢字數付酬標準...（規定付酬標準的制定部門）和第三十二條（規定付酬的時限），《著作權集體...
基本信息 辦法正文 解釋 相關報導 貫徹實施 -
指標工資制
及不是崗位性而是個人性的因素，一般應避免納入。不同類型的崗位會有不同的付酬指標。所以，付酬指標必須根據企業具體特點及崗位類型來制定。如有些企業...分析的基礎上確定崗位的付酬指標。付酬指標應是在衡量崗位對企業的價值中較...
指標工資制的優點 指標工資制的設計 -
海氏三要素評估法
職位所包含的付酬因素可以抽象為三種具有普遍適用性的因素，即知能水平...調整後為最後得分後才是絕對分。利用海氏評估法在評估三種主要付酬因素方面不同...%。表1——海氏職位評價系統付酬因素描述技能水平 要使工作績效達到可接受...
Hay group的海氏系統法 海氏(Hay Group)三要素評估法 -
崗位評價
，對崗位的主要影響因素逐一進行測定、評比和估價，由此得出各個崗位的量值。這樣...、數理統計知識和計算機技術，適用排列法、分類法、評分法、因素比較法 等4種基本方法，才能對多個評價因素進行準確的評定或測定，最終做出科學評價...
簡介 特點 原則 步驟 方法 -
海氏工作評價系統
，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即技能水平、解決問題能力...因素有三種，每一個付酬因素又分別由數量不等的子因素構成。 “上山”型此...）R---職務責任（風險責任）評價指導量表海氏工作評價系統將三種付酬因素...
系統簡介 系統內容分析 評價指導量表 操作流程 注意問題
