仕邦沙龍

仕邦沙龍
仕邦沙龍第一期
時間：2010.9.26
主題：中國勞動關係變化與應對
參加此次沙龍的有廣州市人力資源與社會保障局崔仁泉局長、頂級勞動法業界專家董保華教授、廣東省人力資源協會副會長饒俊、仕邦人力資源有限公司董事長張華以及知名企業的人力資源管理精英
富士康的連續跳樓事件、廣州本田掀起的罷工潮一次次將企業勞資關係惡化的現狀推至輿論的風口浪尖。這標誌著中國勞動關係走到了一個十字路口，企業必須變革。除企業內部的反思外，廣州仕邦人力資源有限公司率先推出沙龍，由企業、政府、學界共同探討如何應對中國已變化的勞動關係。
聯繫較早前每年發生在農民工身上的惡意欠薪問題、07年的山西黑磚窯事件以及後來張海超開胸驗肺風波，人們不禁會問：中國勞動關係管理方面究竟出了哪些問題？為何近期會一石激起千層浪，矛盾激化如此之快？對此，勞動法專家董保華教授稱，新勞動契約法的出台後，勞動標準提高，極大地抬高了勞動者的利益期望值。而與此同時，企業因種種原因，無法達到法定標準，巨大的落差讓勞動者看到的是國家的好、企業的壞，勞資矛盾因此被空前激化。
人力資源與社會保障局崔仁泉局長表示，政府出台新的勞動契約法初衷是好的，只是對一些過激的反應沒有估計周全。在勞動關係中，資本與勞動者的關係是軸心。在資本處於強勢地位的現實情況下，勞動者不具備與資本博弈的能力。他指出，和諧勞動關係的構建是國家和企業發展之源。在目前企業行政資源配置跟不上企業發展的情況下，企業勞動關係要健康發展，就需要政府、企業與市場上人力資源專業服務公司來共同培育。
在應對措施方面，董教授表示，由於企業需要同時面對政府要求和員工需求，企業的勞動關係管理需要綜合考慮各層關係，不能做出輕率舉動，否則極易引起集體爭議。他進一步指出，在政府推動加薪的大趨勢下，企業需要評估自己的承受能力。他表示，一般情況下，企業的基本制度不免與法律規定存在衝突，容易導致集體爭議，企業需要對各項基本制度進行合法性審核，適應中國法律的特點和要求。 另一方面，員工對待遇差別日益敏感，歧視性區別更容易引發集體糾紛。在這一問題上，企業需要設計個性化方案，給與員工多樣選擇權利，而且還需要平衡考慮區域、歷史、行業、關聯企業等多種因素，儘量減少員工的不公平感。此外，從企業所處的社會環境看，改制、兼併、重組作為企業生產活動中的一些伴生因素，而這些也往往是造成企業勞動關係不穩定的因素。
與會的人力資源部負責人則表示，勞資關係已越來越成為企業軟實力的表現之一。罷工、跳樓這些因素無疑會為企業的正常發展帶來不利影響。企業人力資源事務的外包成為非常現實的需求，該負責人稱，與仕邦人力資源公司的合作，為其企業解決了很多後顧之憂，而且諸如企業培訓諮詢、業務流程外包、人才派遣的方面的專業服務，不僅降低了企業的運行成本，還提高了員工的積極性與工作效率。“目前企業勞資關係正面臨著一次考驗，同時也是政府、企業與員工之間力量的一種博弈，在這種情況下，諸如仕邦這類人力資源服務公司，在緩解勞資關係矛盾方面，會起到潤滑劑的作用。”沙龍現場一位人力資源專家稱。