根據遵義市政府辦《關於印發遵義市“15851人才工程”實施方案的通知》（遵府辦發[2007]180 號）、遵義市“15851人才工程”領導小組辦公室（市15851人才辦[2008]4號）檔案精神，現就做好我市“15851人才工程”人員推薦評選工作有關事項通知如下：
一、選拔範圍
“15851人才工程”人選主要在全市範圍內進行選拔。選拔的重點範圍是具有戰略意義、關係我市經濟社會可持續發展的產、學、研等領域，特別在科研、教育、衛生、工農業生產和科技推廣等第一線工作崗位上，或在文化藝術、新聞出版、體育等方面做出貢獻的專家、學者和專業技術人員，以及生產、經營能手。
二、選拔對象及條件
按照《遵義市“15851人才工程”實施方案》（遵府辦發[2007]180 號）規定執行。
三、第一層次、第二層次人員選拔程式、報送材料和時間
（一）選拔程式
1、申報。可採取單位提名、本人申請或同行專家、學術團體、專業協會（學會）推薦的方式申報，參選人填寫《遵義市“15851人才工程”推薦人選情況登記表》，提供個人業績綜述、獲獎證書、發表論著、效益證明等有關材料。所在單位要認真核實材料，充分聽取同行專家和民眾意見並簽署單位意見。
2、審核。各鄉鎮街道辦事處，市直各單位，各非公有制經濟組織按照行政隸屬關係對基層單位上報的推薦材料進行審核，同意後報送仁懷市“15851人才工程”領導小組辦公室審核同意後再報遵義市“15851人才工程”領導小組辦公室（以下簡稱“市15851人才工程辦”）。
3、評選。遵義市15851人才工程辦會同有關部門對各縣（區、市）、市直各單位，中央、省駐遵單位，各非公有制經濟組織推薦的人選進行資格審查後，組建專家評審委員會，對推薦的人員進行綜合評選。
4、公示和批准。經專家評審委員會評審通過的人選，在遵義人事人才網上向社會進行公示，公示無異議者，報遵義市“15851人才工程”領導小組審核批准。
（二）推薦材料報送及時間要求
報送材料包括：
1、反映人選政治思想，學術水平、工作業績等綜述報告一份；
2、《遵義市“15851人才工程”推薦人選情況登記表》2份；
3、《遵義市“15851人才工程”推薦人選情況一覽表》1份；
4、上報材料均用A4紙列印（用Microsoft Excel），並提交含有上述內容的電子格式；
5、各種證書、獎狀、書籍、論文等附加材料的複印件一份，並裝訂成冊。
上述材料請於5月8日前報送市15851人才工程辦，逾期不予受理。
三、第三層次、第四層次人員選拔程式、報送材料和時間要求
第三層次、第四層次人員選拔工作原則上在遵義市“15851人才工程”領導小組審核批准第一層次、第二層次人員後進行。第三、四層次人員選拔分配指標見附表《仁懷市“15851人才工程”選拔人數分配表》；第四層次人員應按本單位本科以上學歷或中級以上專業技術人員的1/5以上進行選拔。各單位須從選拔的第三層次、第四層次人員中，確定有發展潛力人員作為第一層次、第二層次人員後備人選。
（一）選拔程式
組織人事部門，市直各行業主管部門，按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，組織評選出本部門、本單位第三層次、第四層次人選後，報送仁懷市15851人才工程辦公室同意後再報遵義市15851人才工程辦備案。
（二）備案材料報送及時間要求
須報送《遵義市“15851人才工程”推薦人選情況一覽表》、《遵義市“15851人才工程”一、二層次後備人員情況一覽表》各1份，用A4紙列印 （用Microsoft Excel），並提交含有上述內容的電子格式。
上述材料請於6月15日前報送仁懷市15851人才工程辦。
四、第五層次人員選拔工作
農村實用人才是指具有一定的知識或技能，為農村經濟和科技、教育、衛生、文化等各項社會事業發展提供服務、作出貢獻，起到示範或帶動作用的農村勞動者，是廣大農民的優秀代表，是新農村建設的生力軍，是我市人才隊伍的重要組成部分。我市要結合綠色證書工程、新型農民科技培訓工程、百萬中專生計畫、星火科技培訓專項行動、農村實用技術培訓計畫、創業者和企業家培訓計畫、科普惠農興村計畫等項目的實施，選拔培養一批適應社會主義新農村建設要求的鄉村教師、鄉村醫療衛生人員、鄉村科技服務人員、鄉村文化工作人員、生產能手、經營能人、能工巧匠等各方面實用人才。
選拔分配指標見附表《仁懷市“15851人才工程”選拔人數分配表》。
（一）選拔程式
鄉鎮推薦，我市組織人事部門審核確定，並備案。
（二）匯總材料報送及時間要求
各鄉鎮街道辦事處須報送《遵義市“15851人才工程”五層次推薦人選基本情況一覽表》1份，用A4紙列印（用Mcrosoft Excel），並提交含有上述內容的電子格式。
上述材料請於6月15日前報送市15851人才工程辦。
六、其它要求
上述表格的電子格式請從網站下載中心下載。
仁懷市15851人才工程辦設在仁懷市人事勞動和社會保障局（人才交流中心），聯繫人：丁元敏。
各鄉鎮街道辦事處、各部門要高度重視遵義市“15851人才工程”選拔推薦工作，加強領導，精心組織，周密部署，嚴把推薦質量，確保推薦評選工作順利完成。各有關單位要按照分級、分層次管理的原則和滾動培養，重點資助，跟蹤管理，鼓勵競爭的要求，落實培養資助經費,加強考核管理，切實做好對入選人員的培養工作。
仁懷市“15851人才工程”領導小組辦公室
二ＯＯ八年四月二十二日
