介紹
人資網提倡“授人以魚不如授人以漁”，希望“一個公司走過的彎路另外一個公司不在重複”的信念，建立了智享會、HR俱樂部、求職商學院及人資公益等等機構，意旨在於“傳承仁愛、厚德載物”。
人資 網設定人力資源學院、人力資源新聞、職場、人力資源經理交流等專區，近80個欄目；同時，為增進人力資源從業者之間的專業交流，人資網網每年數十場豐富多彩的線下活動，通過與國內外知名企業資深HR和知名專業機構的專家進行互動交流，使HR從業者擁有互動交流的家園，搭建立體型的共享共贏的平台。
團隊理念
我們期望“集眾思，廣忠益”；
我們崇尚“誠正直，言必踐”；
我們感受“付出多，得更多”；
我們弘揚“感恩即是靈魂上的健康”；
我們提倡“授人以魚不如授人以漁” ；
我們希望“一個公司走過的彎路另一個公司不再重複”！
核心價值觀
承傳仁愛，厚德載物。
人資網使命
推動中國HR事業發展；
幫助HR從業人員成長；
幫助企業提高管理水平和進行人才培養的事業中貢獻理想，致力於智慧的啟迪和傳承。
人資網願景
引領中國企業人力資源行業的成長與發展
人力資源日
節日介紹
人力資源日LOGO“人資網”開創屬於人資網和各位會員共同的日子--人力資源紀念日（2月26日），這一天是為“人資網”會員而設立的日子，希望通過“人資網”的影響力不段地深入，讓每一位HR從業者在這一天裡得到許多人的慰問和祝福，同時希望通過這一天來促進整個人力資源專業的發展，幫助企業完善人力資源體系，提高中國人力資源從業者的技能，繁榮中國人力資源相關產業鏈。
命名來由
這一天的來源是中國第一部關於勞動者及HR的法律《中華人民共和國勞動保險條例》頒發日子--1951年2月26日，這部法律標誌這中國的人力資源發展的開始，正式步入“人力資源管理時代”，同時也在規範企業用工，這一天對於我們中國HR人來說是極具歷史意義的，因此“人資網”希望中國的HR們不要忘記這一天，同時2012年2月26日也是“中國人力資源管理網”正式對外開放的日子，故選2月26日為“人力資源紀念日”，希望所有的HR們銘記這一天。
節日背景
現代人力資源管理引入中國，作為組織第一資源的運用為中國經濟發展貢獻力量，隨著經濟不斷發展尤其入世後，人力資源管理的重要性日益顯現，並且隨著人力資源管理和企業人力資源需求的增多，帶動了人力資源相關行業的發展。中國的經濟騰飛，經濟活動中的人作為第一資源的重要性，人力資源日是每個經紀人的概念，是對人力資源從業者的一分敬意，從事的是作為經濟活動重要支持的工作。人力資源整個行業作為企業的外部智力支持，也為人力資源管理和企業經營活動做出了推動的作用。
節日活動
1、人力資源高峰論壇，通常都是高層人員參加，就本年度人力資源工作開展情況以及趨勢進行探討。 2、各類主題論壇、HR活動，發起方有培訓機構，行業協會以及個人自發發起，以沙龍聚會為主。
智享會
（高端沙龍）
智享會是由HRD（人力資源總監）、HRM(人力資源經理)組成的公益民間組織，它是HR總監、HR經理知識學習和經驗分享的平台，且致力於促進其技能和勝任能力的提升，從而幫助他們在競爭激烈的知識經濟中脫穎而出；同時推動中國人力資源行業的發展。
口號
-----仁愛同行，智慧共享
使命
------提高企業管理水平，從根本上提高企業的軟實力
-----以完善自身的仁愛、智慧和力量為出發點 精神
共建·共享
——共建，即共同構建中國人力資源業界交流、成長的平台；
——共享，即智慧、實踐經驗及管理理念的共享。
願景
——聚集中國優秀企業的HR總監、HR經理
——分享文化、知識、智慧及實踐管理經驗
——引領中國企業人力資源行業的成長與發展
社會責任
——共同探討企業人力資源管理理論與實踐方法；
——積極推動中國人力資源管理實踐，為企業的人力資源管理水平持續提升貢獻力量。
發展歷程
2009年5月，承辦珠海人力資源和社會保障部的《百萬農民工送春風》活動中的員工關係管理師認證，參加企業逾百家；
2009年6月28日，人資網正式上線；
2009年7月，再次承辦珠海人力資源和社會保障部的《百萬農民工送春風》活動中的員工關係管理師認證，參加企業逾百家；
2010年5月，在富士康12跳情況下，人資網率先開辦以EAP（員工心理輔助計畫）為主題的系列活動；
2010年6月，人資網舉辦一周年慶典，並舉辦珠海第一屆民間人力資源管理高峰論壇；
2011年6月，人資網舉辦兩周年慶典，重新定位高峰輪主題“中國人才管理高峰論壇”，幫助企業解決和傳播人才管理；
2011年7月，人資網獲得第一批風投並投入巨資15萬，從美國購買註冊16年之久的域名。
標誌釋意
人資網LOGO人資網的LOGO是由藍色、紅色、網 站名稱及網址組成，藍紅間縫隙處形成古代象形字--“人”，意旨：以人為本；
人資網的網址由HR（人力資源開發）和DB（data base--資料庫）組成，希望人資網成為HR從業者知識存取的“銀行”，從人資網裡得到知識及能力的提升。
藍色是永恆的象徵，有著勇氣、冷靜、理智、忠誠、永不言棄的含義，這代表著人資網將永恆存在於每個人的心目中，一直永不止步地引領行業的發展，勇敢地走在行業的前端； 紅色是人資網的性格色彩，代表積極、主動、開放、熱情、樂於與人交往的性格，人資網希望HR從業者開放、主動、熱情共建人資&分享人資，樂於與人力資源服務機構合作，達到共贏。共同推動人力資源行業發展，提高企業軟實力。
