作品目錄
第一章 人力資本理論第二章 資本結構分析
第三章 人力資本與經濟成長
第四章 人力資源投資會計
第五章 人力資源成本會計
第六章 人力資源價值計量
第七章 人力資源價值評估
第八章 人力資源權益分配
第九章 人力資源會計制度設計
第十章 人力資源會計準則體系
結束語
主要參考資料
人力資源投資會計第五章 人力資源成本會計第六章 人力資源價值計量第七章
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上,與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科,是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告...
介紹 發展 概況 內容 薪酬管理《企業人力資源會計研究》是2008年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是張艷。
圖書信息 內容簡介 圖書目錄3.2.1人力資本理論 3.2.3人力資源會計假設 3.4.1人力資源成本會計
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄這就形成對人力資源會計研究角度和範圍的模糊性。 這就形成了人力資源確認、計量的模糊性。 可見,將人力資源價值納入財務會計範疇模糊了財務會計邊界。
人力資源會計模糊性概述 人力資源會計模糊性的原因 人力資源會計模糊性的表現人力資源管理會計是從管理會計角度研究人力資源會計問題而產生的一個新領域,是利用現有的人力資源會計理論,對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評...
人力資源管理會計的背景 人力資源管理會計的內容 建立人力資源管理會計的必要性會計基礎(Basic Accountancy)是指會計事項的記帳基礎,是會計確認的某種標準方式,是單位收入和支出、費用的確認的標準。對會計基礎的不同選擇...
簡介 計量屬性 工作規定 會計基礎考試 新會計從業會計電算化一詞是1981年中國會計學會在長春市召開的“財務、會計、成本套用電子計算機專題討論會”上正式提出來的。會計電算化是指以電子計算機為主、將當代電...
會計原理 產生與發展 特徵 科目設定 系統建立全書總體上分為四大部分,共6章: 第一部分討論業績管理會計研究的必要性和可行性、業績管理會計的定位、業績管理會計的研究意義和研究方法以及研究的基本內容,...
內容提要 目錄