人力資本視野中的大學教師薪酬制度研究

第1章 大學教師薪酬分配的“資本”觀 基於人力資本的大學教師薪酬分配製度

圖書信息

出版社: 湖南大學出版社; 第1版 (2010年9月1日)
叢書名: 嶽麓高等教育學叢書
平裝: 240頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787811138818, 7811138816
條形碼: 9787811138818
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1 cm
重量: 281 g

作者簡介

李碧虹,女,1972年生,湖南長沙人。1989年進入湖南師範大學資源環境科學學院就讀,1993年獲理學學士學位,2000年進入湖南師範大學教育學院攻讀碩士學位,研修課程與教學論。2003年進入華中科技大學教育科學研究院,師從張楚廷先生、柯佑祥教授,研修教育經濟與管理,2006年獲管理學博士學位,同年進入湖南大學從事教育和研究工作。目前為湖南大學教育科學研究院副教授、碩士生導師。研究的主要領域是高校人力資源管理、高等教育經濟與政策。

內容簡介

《人力資本視野中的大學教師薪酬制度研究》系統分析了中國大學薪酬制度的形成、演進及現實特徵,通過對收入分配理論的把握和分析,歸納出基於人力資本的理論框架,並以此為基礎提出了中國大學薪酬分配模型的構建。

目錄

第1章 緒論
第2章 大學教師薪酬分配的“資本”觀
第一節 審視大學教師薪酬分配觀念
第二節 作為公共投資的大學收入
第三節 作為大學資本積累的教師薪酬
第3章 人力資本的薪酬分配理論
第一節 大學教師薪酬制度中的按勞分配
第二節 人力資本的薪酬分配理論的核心思想
第三節 人力資本的薪酬分配理論對大學教師的適切性
第4章 中國大學教師薪酬制度的現實特徵
第一節 中國大學教師薪酬制度的特點:基於個人學術產出的分配
第二節 大學教師收入水平的統計:人力資本獲得回報不足
第三節 大學教師對分配的感受:滿意度不高及矛盾心理
第5章 現狀之形成的緣由探尋
第一節 孕育現狀的歷史過程
第二節 現狀之形成的制度性緣由
第三節 分配觀念的衝突:學術與效率
第6章 教師薪酬作為大學資本投資在各國的發展
第一節 大學教師薪酬分配中利益關係的歷史透視
第二節 教師薪酬作為資本投資的觀念得以確立的歷程
第三節 不同制度背景下的大學教師薪酬
第四節 反思中國的大學教師薪酬制度
第7章 基於人力資本的大學教師薪酬分配製度
第一節 大學教師薪酬理論建構的基本價值討論
第二節 基於人力資本的教師薪酬分配理論模式基本內容
結語
附錄一
附錄二
參考文獻
後記

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