內容簡介
本書主要介紹了人力資本水平估算問題的提出、估算的已有方法及評價、估算的基本體系研究、估算的方法論研究以及中國人力資本水平實證估算研究，並初步梳理了人力資本結構相關的研究成果。
所謂“找到人”和“留住人”，實質上就是尋求擁有數量更多和質量更高的人力資本的載體；所謂“用好人”則就是有效地激勵人力資本的產權主體，充分運用其人力資本為僱主創造利益。從人力資源管理的角度看，“企業是一個人力資本與非人力資本共同訂立的特殊市場契約”（周其仁，1996），在知識經濟的今天，人力資本的地位大大超過了非人力資本，特別重要的是企業經營者的知識、經驗、技能——企業家人力資本。企業家人力資本與企業家相依，在資源配置中的作用越來越大。經常可以看到這樣的現象，企業還是原來的企業，只是變動了人員，更換了經理或廠長，企業就發生了顯著的變化，或企業利潤大增，或企業扭虧為盈。但凡經營業績好的企業，必定有才能出眾的企業家在較長時期內實行對企業的領導。可見一個好的企業家會對企業的資本、勞動力、土地等生產要素起到乘數的作用。
人力資本水平事實上，市場競爭中所顯示出來的企業間優勢性差異，不僅僅是物質資本的差異，還有包括企業家在內的人力資本的差異。人力資本的研究機構主要分幾類，一類為國有研究機構（如社會科學研究中心），一類為合資研究機構（如伯特諮詢），第三類為國際研究機構（如SHRM）；相較而言，國有研究機構更具學術性，合資研究機構更務實，而國際研究機構則更著眼未來。
鑒於人力資本的這種特殊地位，人力資本定價，尤其是企業家人力資本定價的重要性得到了普遍的認同。有學者認為，中國的市場化改革在二十多年之後之所以仍未能解決國有企業缺乏活力的問題，社會主義市場經濟體制之所以難以徹底建立，根本原因在於“忽視了企業家的作用，忽視了企業家激勵約束機制的建立，更確切地講，忽視了企業家人力資本定價制度的變革”。
目錄
第一章 導論
第二章 人力資本水平估算問題的提出
2.1 早期的人力資本思想及人力資本水平測量研究的有限性
2.2 人力資本理論的成熟及人力資本定量研究的開展
2.3 人力資本理論套用領域的拓展和人力資本水平估算問題的提出
2.4 關於人力資本水平估算的可行性
第三章 人力資本水平估算的已有方法及評價
3.1 基於人力資本收益的估算方法
3.2 基於人力資本投資支出的估算方法
3.3 基於教育成果的非價值量估算方法
3.4 人力資本存量估算的其他估算方法
3.5 對現有估算方法的簡要評價
第四章 人力資本水平估算的基本體系研究
4.1 人力資本水平的三個層面和兩個維度
4.2 人力資本數量水平估算
4.3 人力資本效率水平估算
第五章 人力資本存量估算的方法論研究
5.1 原則：總資本觀察視角下，保持與物質資本估算的基本可比一致
5.2 方法：永續盤存法及套用於人力資本存量估算的合理性與可行性
5.3 技術：永續盤存法下人力資本存量估算的具體處理
第六章 中國人力資本水平實證估算研究
6.1 基礎數據來源及計算期確定
6.2 中間數據估算及結果
6.3 中國人力資本投資水平及特徵
6.4 中國人力資本存量水平及特徵
6.5 中國人力資本效率水平及特徵
第七章 人力資本結構問題的初步觀察
7.1 人力資本的作用：基於總量研究的爭議
7.2 人力資本類別：結構觀察的維度
7.3 各類人力資本的作用：作用機制和貢獻水平比較
7.4 人力資本結構：影響經濟成長貢獻的另一人力資本水平
7.5 最優人力資本結構：人力資本投資積累中不可忽視的問題
附錄1 物質資本存量水平估算綜述
附錄2 物質資本投資及存量水平估算
附錄3 關於基礎數據的波動
參考文獻
後記
