圖書信息
出版社: 人民出版社; 第1版 (2010年1月1日)
平裝: 296頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787010085951
條形碼: 9787010085951
尺寸: 22.6 x 16.6 x 2.4 cm
重量: 558 g
作者簡介
張學英，1975年生，河北唐山人。2007年畢業於南開大學人口與發展研究所，獲經濟學博士學位。現為天津工程師範學院副教授，長期為本科生開設《勞動經濟學》課程、為研究生開設《教育經濟學》課程。主要研究領域為勞動經濟學、教育經濟學。在《世界經濟與政治》、《經濟體制改革》、《城市發展研究》、《貴州社會科學》等期刊雜誌發表學術論文40餘篇，其中《政府在構建農村社會保障制度中的職能定位》一文他引頻次達20餘次，《基於人力資產減值的企業行動策略研究》一文榮獲天津市社會科學界第五屆（2009）學術年會優秀論文獎；此外多次撰文參加國際學術會議。另主持人力資源和社會保障部科技項目1項、天津市高等學校人文社會科學研究項目2項、天津工程師範學院科研發展基金項目6項，參與包括國家社科基金在內的科研項目20餘項；作為主要成員參與的調研課題於2008年分別榮獲天津市教衛系統第五屆優秀調研成果一等獎、天津市第十一屆社會科學優秀成果二等獎、天津市第十屆優秀調研成果三等獎。
內容簡介
《人力資本存量貶損及應對策略研究》內容簡介：目前中國正處於經濟快速發展、產業結構調整時期，人力資本投資對經濟的可持續發展做出了巨大貢獻。然而應當特別引起重視的是，人力資本存量貶損越來越成為不爭的事實。《人力資本存量貶損及應對策略研究》在重新闡釋人力資本決策，通過在人力資本投資決策現值計算模型中加入存量貶損因子對個人和企業的人力資本投資決策模型加以修正，並探討了個人、企業和政府基於補償與防範考量的應對策略。
目錄
序
第一章 導論
第一節 問題的提出
一、人力資本存量貶損的影響
二、研究意義
第二節 文獻回顧與評論
一、關於人力資本貶值的研究
二、關於人力資本投資決策模型的研究
第三節 研究對象和思路
一、研究對象
二、研究思路
三、研究內容與本書結構
四、主要結論
五、需要進一步研究的問題
第二章 人力資本存量貶損
第一節 人力資本存量貶損的涵義
一、人力資本存量貶損的定義
二、人力資本存量貶損的類型
三、人力資本存量貶損的特點
第二節 人力資本存量貶損的原因
一、市場性因素
二、非市場性因素
三、需要進一步說明的幾個問題
第三章 人力資本存量貶損的測量
第一節 人力資本存量的測量
一、從產出角度測量
二、從投入角度測量
三、PQLI指數法
第二節 人力資本存量貶損的測量
一、度量人力資本承載者收入能力弱化
二、度量人力資本閒置
三、度量人力資本報廢
第四章 中國人力資本存量貶損現狀分析
第一節 用收入和勞動生產率測算
一、用平均實際工資指數度量收入能力弱化
二、比較勞動生產率與平均實際工資的增長幅度度量收入能力弱化
三、結論
第二節 用閒置的工時測算
一、按職業統計的閒置工時
二、按行業統計的閒置工時
三、按受教育程度統計的閒置工時
四、按年齡統計的閒置工時
五、按單位或經營活動類型統計的閒置工時
六、結論
第三節 用失業數據測算
一、按職業統計的失業構成
二、按行業統計的失業構成
三、按失業原因統計的失業構成
四、按年齡統計的失業構成
五、結論
第四節 用退出人力資本市場的數據測算
一、由死亡導致的人力資本報廢量
二、由傷殘導致的人力資本報廢量
三、由服刑役導致的人力資本閒置與報廢量
四、結論
第五節 中國人力資本存量貶損的總體情況
一、收入能力弱化
二、人力資本閒置
三、人力資本報廢
四、分析與總結
第五章 個人應對人力資本存量貶損的投資策略
第一節 個人人力資本投資
一、個人人力資本投資的形式
二、個人人力資本投資的特點
三、個人人力資本投資風險
四、個人人力資本投資決策模型
第二節 個人應對人力資本存量貶損的投資策略
一、防範型人力資本投資策略
二、補償型人力資本投資策略
三、兩種投資策略的比較
第三節 防範型與補償型人力資本投資策略的套用
一、基於人力資本存量貶損原因的投資選擇
二、基於人力資本存量貶損形式的投資選擇
三、基於人力資本承載者經濟生命周期的投資選擇
四、基於承載者既有人力資本的投資選擇
五、基於不同市場條件的投資選擇
六、應對人力資本存量貶損：以高校教師、大學畢業生、
下崗人員為例
第六章 企業應對人力資產減值的行動策略
第一節 企業物質資產減值
一、物質資產減值的涵義
二、物質資產減值的形式
三、物質資產減值的原因
四、物質資產減值的影響
五、物質資產減值的處置
第二節 企業人力資產減值
一、企業人力資產的涵義
二、企業人力資產減值的涵義
三、企業人力資產減值的影響
四、人力資產與物質資產減值的比較
第三節 企業應對人力資產減值的行動策略
一、企業僱傭決策
二、企業對減值人力資產的處置
第四節 企業應對人力資產減值的投資策略
一、企業人力資本投資
二、企業人力資本投資決策模型
三、企業的補償型人力資本投資策略
四、企業的防範型人力資本投資策略
五、企業人力資本投資策略選擇的影響因素
六、案例分析：摩托羅拉的培訓制度
第七章 政府應對人力資本存量貶損的行動策略
第一節 政府介入人力資本存量貶損的意義
一、產業結構與失業
二、勞動力市場不完善與失業
三、體制轉軌與失業
四、後續教育供給不足與失業
第二節 政府介入人力資本投資的原因
一、人力資本投資具有正外部性
二、市場失靈和缺陷
……
第八章 解析：中國大學畢業生的人力資本存量貶損
參考文獻
