京都人才網介紹
京都人才網為北京地方人才網站的統稱。目前官方類正規人才網站為北京京都人才網。
京都人才網:專注北京!求職者可以通過人才網更方便快捷的尋找工作，企事單位也可以通過網路有效的去招聘人才。
北京京都人才網
北京市人才服務中心（其他對外稱謂：北京人才市場，北京人才信息網、京都人才網）位於北京中心地區——北京市北京豐臺區光彩路惠時欣園，總面積為16000平方米。中心立足北京地區，面向全國，面向各類人才，面向新的世紀。為多種經濟成份提供人才服務，為多層次的人才需求提供服務。 中心向服務功能齊備、服務手段先進、服務行為規範的社會中介組織發展，使之成為發揮人才資源配置基礎性作用的有機載體。逐步形成人才和智力服務的市場價格機制，逐步形成最佳化人才結構和人力資源合理布局的市場調節機制。
北京市人才服務中心（北京人才市場）的功能為四類：
市場交流 通過市場媒介作用，為人才供需雙方提供信息，建立市場規則，規範市場行為，開發人才潛能，發揮地區整體人才、智力優勢。
總量開發 通過雙向選擇等市場行為，對各類現有專業技術人才、大中專畢業生和留學人員等人力資源實施總量開發。
人事代理 目前人事代理包括檔案管理、社會保險、出國出境政審、職稱評定、黨員管理等內容。為適應市場經濟發展和人事制度改革趨勢，人事代理將成為新市場首要業務和主要功能，成為人事制度改革新的生長點。逐步建立單位使用人才，社會管理人才的兩權分離制度。將人才管理方面公共事務性職能剝離出來實行社會化管理。
京都人才網服務理念：
1.京都人才網永遠為北京打造招聘、求職的專業平台！是專注北京的人才網站！
2.為企業提供一個免費發布招聘信息的平台！
3.為求職者更方便的查看企業招聘信息！
京都人才網特點：
一是信息量大。網際網路一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。據了解，一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
二是快捷方便。招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕鬆求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
三是經濟實惠。用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至 可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
京都人才網的優勢：
與傳統人才招聘相比，網路招聘對於企業的優勢：
一是招聘時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
二是不收費。節約網絡招聘的費用，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網路招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網路招聘則省卻了這樣的煩惱。
三是機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收線上簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。
與傳統求職相比，網路求職對於個人的優勢：
一是快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智慧型查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。
二是大選擇機會多。網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
三是無時間空間限制。“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在採訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
四是節省費用。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
正是這些優勢，使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。
