交錯排序法

交錯排序法是簡單那排序法的變形,先選出價值最高的崗位,然後選出價值最低的崗位,然後再選次高的、次低的,依此類推。

交錯排序法的實例

下面通過例子,來具體說明一下如何使用這種方法。

例如,對公司財務部的員工進行考核。首先,把財務部員工的名單羅列出來,總共10個人。

然後,從羅列出來的名單中找出最差的員工——A,在姓名旁邊寫上“10”。

再從剩餘的9個人的名單中找出最好的員工——F,在姓名旁邊寫上“1”。接著從剩下的8個人的名單中找出最差的員工——G,記上“9”。這樣不斷反覆,直到全部姓名都打上阿拉伯數字。這時,財務部員工的優劣順序就排列出來了,如表1所示:

部門:財務部 員工個數:10
姓名 序號 姓名 序號
A B C D E 10 7 4 8 6 F G H I J 1 9 3 5 2

交錯排序法的評價

成對比較法是兩兩比較,進行排序。人們對簡單排序法的一個批評就是它過於粗糙,很難得到一個比較合理的考核結果。根據心理學的觀點,人們比較容易發現極端的情況,而不容易發現中間的情況。於是,人們利用這種原理提出了交錯排序法來克服簡單排序法的缺點。

在實行交錯排序法的情況下,評價者在所有需要評價的員工中首先挑選出最好的員工,然後選擇出最差的員工。將他們分別列為第一名和最後一名。然後在餘下的員工中再選擇出最好的員工作為整個序列的第二名,選擇出最差的員工作為整個序列中倒數第二名。依次類推,直到將所有員工排列完畢,就可以得到對所有員工的一個完整的排序。人們在直覺上相信這種交錯排序法優於簡單排序法。

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