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績效溝通
績效溝通是績效管理的核心,是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的溝通,並著力於尋求應對之策,服務於後一階段企業...
簡介 地位 構成要素 參與者 必要性 -
視交叉
視交叉(optic chiasm),系視神經的一段。此段位於蝶鞍上,故蝶鞍區域組織有病變時,多波及視交叉可產生不同程度的視野缺損及視力障礙;是雙側視神經...
解剖結構 組成部分 視交叉形態學結構及其生理機能 與視交叉相關的疾病 視交叉周圍腫瘤 -
行政組織溝通
行政組織溝通是指在行政管理活動中,行政組織與外界環境之間,行政組織內部各部門、層級、人員之間信息的交流與傳遞過程。
對策 障礙 類型 過程 -
項目溝通管理
所謂溝通,是人與人之間的思想和信息的交換,是將信息由一個人傳達給另一個人,逐漸廣泛傳播的過程。在項目管理中,專門將溝通管理作為一知識領域。PMBOK中也...
簡介 管理技巧 主要技巧 表達技巧 主要障礙 -
交叉培訓
沃爾瑪的飛躍發展離不開她一套完整的科學的人力資源管理,也離不開她那世界上獨一無二的交叉培訓。 所謂交叉培訓培訓就是一個部門的員工到其它部門學習,培訓上崗...
差異 效率因素 利勢 運用 -
交叉推廣
的移動套用直接溝通進行,然而一些第三方平台也提供交叉推廣的服務。 1.... 移動套用交叉推廣定義交叉推廣(cross-promotion...喜歡…”,或者“購買了這款商品的人同時還看了…”的信息,就是交叉推廣的一種...
移動套用交叉推廣定義 運作原理及特點 獨特優勢 提供服務的平台 案例展示 -
內部審計溝通
內部審計溝通,是指內部審計機構與被審計單位、組織適當管理層就審計概括、依據、結論、決定或建議進行探討和交流的過程。 適用於各類組織的內部審計機構、內部審...
溝通方式 性質 技巧 存在的問題 措施 -
溝通零誤解:卡內基職場溝通成功法則
《溝通零誤解:卡內基職場溝通成功法則》的作者結合多年企業培訓經驗,從溝通意識入手,檢視了溝通過程中說話者和傾聽者的角色和傳播過程,提出了一套行之有效的溝...
基本介紹 圖書目錄 序言 -
交叉交換
在網路中,交叉交換(cross-bar switch)是一個有能力在兩個設備之間建立溝通渠道的設備。