井岡山拓展培訓中心

井岡山拓展培訓中心

井岡山紅色大本營拓展培訓中心創建於2004年,有合作機構數不計其數。我們主要分為六大主要項目:企業拓展訓練、校園素質拓展、旅遊拓展訓練、軍事體驗拓展、青少年素質拓展、黨員革命傳統紅色教育。

熱身活動

(1) 拓展理論介紹

◆ 目的:讓參訓的學員對“體驗式訓練”有一個概念性的和比較準確的認識,以便學員以認真的態度和積極的心態參加此次培訓。

◆ 時間:約15分鐘。

◆ 內容:“團隊體驗課程”簡介,包括拓展訓練的起源、發展、訓練形式、訓練內容和訓練目的等等;同時也介紹一些有關以往參訓學員感悟的經典案例。

(2) 團隊建設、團隊融冰

◆ 目的:讓學員們互相加深了解,並為接下來的培訓不僅從心理上而且從組織上也做好充分的準備;可以鍛鍊學員在眾人面前敢說話和善於推銷自己的能力;可以讓學員對組織建設的重要性加深認識。

◆ 時間:約30分鐘。

◆ 內容:?隨機分組;確定隊長、隊名、隊徽、 隊訓和隊歌;?討論結果展示。

(3) 宣布注意事項

◆ 目的:提高學員的安全意識和遵守各項紀律的自覺性,明確本中心訓練期間的有關規定和作息時間;同時,可解答學員的一些問題。

◆ 時間:約10分鐘。

◆ 內容:宣布安全紀律及環保規定;宣布作息時間;解答學員的問題。

高空斷橋

項目簡介:每位隊員在穿好保護的情況下依次輪流爬上8米高的斷橋,從斷橋的一端跳到另外一端,之後再跳回來。

項目目標

面對困難如何去做出選擇,以及不同選擇帶來的不同結果;

如何正確的看待目標和困難;

體驗環境變化後,在恐懼與挑戰面前,團隊激勵對個人的作用;

個人潛能以及對風險的評估;

換位思考意識,站在不同的角度看問題,高處不勝寒;

信任背摔

項目簡介:每一位學員依次從一座高1.4米的背摔台上背對大家直身向後倒下,其他學員在背摔台下平伸雙臂保護。

項目目標

及時溝通的必要性;(溝通是團隊建設的基礎,是任務順利完成的一個保證)

建立相互信任與責任的團隊氣氛( 相互信任與責任是團隊合作的基礎 );

通過身體接觸,打破員工之間的陌生與隔閡, 體會團隊同伴對自己的支持;

體驗環境變化後,在恐懼與挑戰面前,團隊激勵對個人的作用;

體驗誠信與承諾對於個人成長、組織發展的重要性

換位思考意識。

孤島求助

項目簡介 :將每隊學員分成三個小組,分別安置在三個島上(盲人島、啞人島、健全人島)在規定時間 內,完成各自任務,其中有一項任務貫穿三個島。

項目目標

對團隊共同目標的認同與執行

培養員工全局觀念與責任意識

強調領導力以及領導對下層員工的激勵,掌握換位思考的意識

突破思維定式,尋求有效溝通方法

信息公開與共享,不要保留對他人對團隊有用的信息,跨層級以及部門間合作的理念與方法

創新與風險意識

電網

項目簡介:所有隊員在規定的時間內通過網洞,從電網的一側到達另一側。

項目目標

體驗項目前期資源確認與合理配置的重要性

強調細節的重要性

人員的分工協作,配合與協調

隊員之間的身體接觸,增加信任感與凝聚力

敢於實踐,突破經驗主義

誠實正直的態度

有軌電車

項目簡介:全組隊員雙腳分別站在兩塊木板上,雙手抓住繫於木板上的繩子,向指定方向行進 。

項目目標

團隊之間的合作與經驗的分享,增強團隊的凝聚力

只有步調一致,相互協作才能順利、高效地完成團隊任務

體會良好溝通對團隊合作的重要性

心靈的默契——合作的最高境界

基本工作流程的建立及組織計畫的重要性

畢業牆

項目簡介:所有隊員在不藉助任何外力的情況下,在規定的時間內爬上四米高的牆面。

項目目標

團隊大融合,激發士氣,提升團隊凝聚力

全局觀的考慮問題,考慮到所有隊員

講求奉獻精神,個人的奉獻對團隊的貢獻

團隊合作,用人之長,容人之短,尊重差異

回顧提升總結

⑴、小組總結

----每個小組分別對一天的培訓做總結

目標:

----回顧聯想,經驗分享

----將一天的所得所想與工作的實際情況相聯繫

⑵、大總結

----每個隊派代表展示小組總結的成果

----培訓師對一天的活動總結

----培訓評估

目標:

----經驗分享,理論總結

----樹立“大團隊”觀念,團隊氣氛再一次達到高潮

----評估培訓效果

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