熱身活動
(1) 拓展理論介紹
◆ 目的:讓參訓的學員對“體驗式訓練”有一個概念性的和比較準確的認識,以便學員以認真的態度和積極的心態參加此次培訓。
◆ 時間:約15分鐘。
◆ 內容:“團隊體驗課程”簡介,包括拓展訓練的起源、發展、訓練形式、訓練內容和訓練目的等等;同時也介紹一些有關以往參訓學員感悟的經典案例。
(2) 團隊建設、團隊融冰
◆ 目的:讓學員們互相加深了解,並為接下來的培訓不僅從心理上而且從組織上也做好充分的準備;可以鍛鍊學員在眾人面前敢說話和善於推銷自己的能力;可以讓學員對組織建設的重要性加深認識。
◆ 時間:約30分鐘。
◆ 內容:?隨機分組;確定隊長、隊名、隊徽、 隊訓和隊歌;?討論結果展示。
(3) 宣布注意事項
◆ 目的:提高學員的安全意識和遵守各項紀律的自覺性,明確本中心訓練期間的有關規定和作息時間;同時,可解答學員的一些問題。
◆ 時間:約10分鐘。
◆ 內容:宣布安全紀律及環保規定;宣布作息時間;解答學員的問題。
高空斷橋
項目簡介:每位隊員在穿好保護的情況下依次輪流爬上8米高的斷橋,從斷橋的一端跳到另外一端,之後再跳回來。
項目目標
面對困難如何去做出選擇,以及不同選擇帶來的不同結果;
如何正確的看待目標和困難;
體驗環境變化後,在恐懼與挑戰面前,團隊激勵對個人的作用;
個人潛能以及對風險的評估;
換位思考意識,站在不同的角度看問題,高處不勝寒;
信任背摔
項目簡介:每一位學員依次從一座高1.4米的背摔台上背對大家直身向後倒下,其他學員在背摔台下平伸雙臂保護。
項目目標
及時溝通的必要性;(溝通是團隊建設的基礎,是任務順利完成的一個保證)
建立相互信任與責任的團隊氣氛( 相互信任與責任是團隊合作的基礎 );
通過身體接觸,打破員工之間的陌生與隔閡, 體會團隊同伴對自己的支持;
體驗環境變化後,在恐懼與挑戰面前,團隊激勵對個人的作用;
體驗誠信與承諾對於個人成長、組織發展的重要性
換位思考意識。
孤島求助
項目簡介 :將每隊學員分成三個小組,分別安置在三個島上(盲人島、啞人島、健全人島)在規定時間 內,完成各自任務,其中有一項任務貫穿三個島。
項目目標
對團隊共同目標的認同與執行
培養員工全局觀念與責任意識
強調領導力以及領導對下層員工的激勵,掌握換位思考的意識
突破思維定式,尋求有效溝通方法
信息公開與共享,不要保留對他人對團隊有用的信息,跨層級以及部門間合作的理念與方法
創新與風險意識
電網
項目簡介:所有隊員在規定的時間內通過網洞,從電網的一側到達另一側。
項目目標
體驗項目前期資源確認與合理配置的重要性
強調細節的重要性
人員的分工協作,配合與協調
隊員之間的身體接觸,增加信任感與凝聚力
敢於實踐,突破經驗主義
誠實正直的態度
有軌電車
項目簡介:全組隊員雙腳分別站在兩塊木板上,雙手抓住繫於木板上的繩子,向指定方向行進 。
項目目標
團隊之間的合作與經驗的分享,增強團隊的凝聚力
只有步調一致,相互協作才能順利、高效地完成團隊任務
體會良好溝通對團隊合作的重要性
心靈的默契——合作的最高境界
基本工作流程的建立及組織計畫的重要性
畢業牆
項目簡介:所有隊員在不藉助任何外力的情況下,在規定的時間內爬上四米高的牆面。
項目目標
團隊大融合,激發士氣,提升團隊凝聚力
全局觀的考慮問題,考慮到所有隊員
講求奉獻精神,個人的奉獻對團隊的貢獻
團隊合作,用人之長,容人之短,尊重差異
回顧提升總結
⑴、小組總結
----每個小組分別對一天的培訓做總結
目標:
----回顧聯想,經驗分享
----將一天的所得所想與工作的實際情況相聯繫
⑵、大總結
----每個隊派代表展示小組總結的成果
----培訓師對一天的活動總結
----培訓評估
目標:
----經驗分享,理論總結
----樹立“大團隊”觀念,團隊氣氛再一次達到高潮
----評估培訓效果