意義
乖乖女社會在發展，人們的思維方式與認識也是會隨著民族、地域、文化等的不同而有所不同的。更基於一個人性格的多面性，在父母面前是乖乖女， 可能在別人眼裡就不是；在家是，在外邊可能就不是，表面上是，內心可能會別有洞天……
因此，正確理解或認識現代社會乖乖女的內涵和定義，就顯得十分的緊迫和重要。尤其是從生存和教育的角度。了解現代“乖乖女”是怎樣一種心理狀態和處境，無論是家長還是社會，都是對子女或姐妹負責任的態度和表現。
因為，乖乖女在目前往往還是多指未成年的年輕女孩子。今天的“乖乖女”，就是明天的母親、妻子或社會的頂樑柱。關注她們的健康，就是在關注一個社會的未來和明天，無論是現實的還是身心的。因為“乖乖女”所處的階段，正是一個人一生中最黃金、最關鍵的成長與過渡時期。
喜歡
因為乖乖女會給人一種她需要保護的感覺，對男人來說，這正好滿足了他們的虛榮心
如何追乖乖女
越是乖乖女其實一點也不乖。我的意思是指心裡.不是生活 由於他們是乖乖女所以一定從小受到千般 寵愛於一身. 而他們往往有戀哥情結， 作為你你首先要擺正 姿態. 追姑娘和和小販談生意一樣，你要給他感覺你很自信很牛B 你有沒有他都一樣，而她體會到這1點時，就會覺得很不是 滋味，好象她不在是那么 重要，反而她會主動來找你. 無論是誰都 討厭無聊的信息 你沒事給人發 無聊信息不就是找抽?再者 生日禮物是要行動的不是要說出來的. 如果我現在追你，我說我給你買個生日禮物吧，從禮貌上和矜持上你也不會收啊!可是如果我 直接買了送你，然後用很簡潔而溫柔的話說..生日快樂 情況就不同了. 她會感覺你像個大 哥哥，追乖乖女讓她認為你是可以依靠的大哥哥非常 重要.初步 如果你做到了讓她 信任你，依賴你，那么效果就不同了，不再是你追他而是他追你哥們! 如果他這都不同意的話，那一定有原因，可能他有喜歡的人或者其他，那你就不要插手了，人都有個自己的地線，可能他很注重的1個地方你沒有達到，而她是因為這個 拒絕，那沒話說.如果不是的話咱就繼續當這個大哥哥，所謂的大哥哥可不是讓你上去跟她說我給你當哥哥好不好啊之類的，如果真當上哥哥你99%沒機會， 只是 營造這種曖昧的氣氛讓她覺得你是她的知心人...慢慢的... 就 恭喜你啦!
悲哀
如今在職場中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是儘管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。多數人將這種不平衡歸咎於職場中的“重男輕女”，但有 美國學者指出，其實，正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、 溫良恭儉的個性，限制了她們在職場上的成功。他認為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
比較
乖乖女乖乖女：循規蹈矩、事事想做、拚命工作、想讓人人喜歡她、溫
良恭儉、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。
敢闖的女孩：打破規矩或者自立規矩、對未來有一個明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什麼就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢於機智地冒風險。
變身
1、定位清楚 女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場上為自己定下什麼樣的目標，往往結果就會如何。
2、提出要求 千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你構想，為你規劃 升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。
3、踴躍發言 開會的時候你是不是總坐在後排或是角落裡，成為“ 沉默的大多數”？從起坐到前排顯著位置，用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了，如果能在發言前有所準備，有條理地陳述意見，並言之有物，就更能表現出權威感，並從同事中突顯出來。
4、 推銷自己 即使主管沒有要求，也定期向 主管報告工作 進度。不要像其他 同事那樣習慣性地躲著老闆，應該主動與老闆攀談，給老闆留下積極、正面的好印象。
5、邊做邊學 在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會。因為即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學，即使做錯，也能得到寶貴的經驗。
6、要求授權 在職場上，老闆最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會
