調查
職業社交網路平台優士網向其註冊用戶開展了一項題為“職場中的你，懂得主動社交嗎？”的抽樣調查：回收的1442份有效問卷的反饋顯示：有超過43%的用戶對主動社交幾乎沒有概念，18.2%用戶甚至顯示出輕微社交憂鬱症狀，僅不到33%的用戶能利用主動社交在職場上獲益，整體職場的社交狀態並不容樂觀。
影響因素
在網際網路普及甚至泛濫的當下，職場人士對網路的依賴性大大高於了現實中人與人的接觸，面對網路他們會顯得更自在，而面對機會不多的線下活動則會拘謹、無措。在陌生場合里半數以上白領不懂如何切入談話圈子，他們只能等待別人主動過來交換名片，只有33%的人才會主動去結識新朋友。
女士主動社交優於男士除了結識朋友不主動，白領們在尋求職業幫助的時候也同樣被動。據調查顯示，當需要尋求並不很熟悉的朋友幫助時，86.2%的人選擇了間接的方式——通過更為熟悉的中間朋友牽線或者郵件、簡訊等間接方式試探可行性，成為了大多數人的選擇。只有不到13.8%的人，採用主動積極地選擇電話和上門求助等直接地方式。
在普通白領中，大家的社交圈相當有局限，基本固定在同學及同事，而且需要相當一段時間才能達到熟悉程度，大多只是混個臉熟。
線上下的活動或溝通中，大部分職場人士亦很少能利用良好的社交技巧把握機會，羞澀、被動、沒有重點往往是最大的阻礙。
優勢人群
25至30歲的女性比男性更樂於進行主動社交，而30至40歲的男性隨著閱歷和職場經驗的豐富，開始逐漸擅長利用主動社交拓展他們的商務圈。
