前世今生‍
2003年底，中央匯金投資管理公司成立。該公司先後用600億美元外匯儲備向中行、建行和工行注資，助力國有銀行股改上市。
在當時，這一舉動受到了不少人的關注，實際上，動用事關國家命脈的外匯儲備註資銀行在世界各國都不常見，因此，各界爭論撲面而至。但許多人不曾了解的是，正是這一舉動刺激了中國如何運用巨額外匯儲備的巨大想像空間。也就是在這樣的背景下，中投公司雛形開始顯山露水。
至2007年初，全國金融工作會議定調成立—中國投資有限責任公司（中投公司），即中投1號。9月29日，中投正式揭牌，註冊資本金2000億美元。可用於境外投資的實際資金總額大約在730億—930億美元之間，目的是拓展外匯運用渠道和方式，提高國家外匯資產經營收益。全部註冊資本金來源於財政部通過發行特別國債，向全國老百姓籌集的15500億元人民幣，這些特別國債分幾批發行，為10年期和15年期的記賬式國債；中投僅僅承擔微乎其微的發債成本。
由此，被業界成為成為口含金匙“出生”的畸形“富二代”中投公司來說，一直讓人寄望極高。當初籌建中投，其主要目的是為了通過投資實現外匯資產和國有金融資產的保值增值。中投特有的“出生”背景，使得從一開始就決定了中投公司不同於普通的投資者，它承擔著更多的使命與社會責任。
企業成員‍
就員工構成來說，中投2009年年報顯示，其員工總數為246人，擁有碩士及以上學歷199人，有海外工作經歷的人達到115人，占比近半；此外，中投擁有31名外籍員工。
據統計，中投另外至少還聘請了三位有資深外資金融機構背景的人士擔任中層職位。中投私募投資部門主管胡冰就是其中之一。其在美國接受教育，曾效力於現已倒閉的雷曼兄弟。他於本世紀初回到中國，加盟證監會，擔任證監會資產證券化工作組組長。另一位曾在紐約工作過的銀行家是樊功生,現任中投相對收益投資部門主管。還有一位就是目前負責中投的策略投資部和專項投資部的周元，他在1994至1998年間擔任瑞銀(UBS)駐中國的高級銀行家，中投對黑石集團、大摩的頭寸正是由他負責管理。不愧為擁有令人驚嘆的“全明星陣容”。
7月8日，中投對外公布其國際諮詢委員會名單。甚至於包括國務院前副總理曾培炎、巴西中央銀行前行長阿米尼奧·弗拉加、中國銀監會首席顧問沈聯濤在內的14名成員，讓人們看到了中投公司為其未來投資策略所作的努力。
2007年，道瓊斯通訊社援引訊息人士的話稱，中國投資有限責任公司開始在全球網羅人才，並聘請國際諮詢機構幫助其規劃全球資產配置方案。該報導援引一位知情人士的話說,中投公司其管理層仍為中管幹部，在薪酬體系上將與匯金公司接近。匯金公司管理層的薪酬水平略高於國家部委,基本上不在市場化範圍之內。
人才招聘
2008年9月19日，中投公司開通自己的網站，網站主頁上的頭條新聞居然是招聘公告。“在美國金融風暴中，一些金融機構破產，利用這個機會，中投公司可能更容易招到合適的人選。”海通證券(9.72,0.03,0.31%)分析師張琦表示。
招聘公告稱：隨著我公司業務發展的需要，現誠聘包括股權投資、固定收益投資、另類資產投資等11大類、30個崗位的精英人才。我們誠邀來自不同國家、不同文化背景的英才加入，並通過富有挑戰的地域拓展機會和投資管理機會完善個人職業生涯。
“人才始終是我們最重要的戰略資源。”中投公司網站稱，作為一家成立不久的全球性投資機構，我們鼓勵專業提升和職業發展，誠邀來自不同國家、不同文化背景的英才加入，將智慧、熱情和創造力帶到中投公司，並通過富有挑戰的地域拓展機會和投資管理機會完善個人職業生涯。“讓我們一路同行，共同成長。”
事實上，中投公司從誕生之日起，就在迫不及待四處尋找合適人選。
去年年底中投公司專門建立了一個招聘網站，計畫向全球招聘24人，其中包括歐洲市場、北美和日本市場以及新興市場的投資管理人員。
中投公司那次招聘主要對象為境外財務投資人員，其中11人為A類，13人為B類。其中所謂A類是對部門總監負責，而B類則對相關經理負責。
去年11月29日，中投公司董事長樓繼偉在《歐洲貨幣》雜誌社舉行的“中國論壇：實現可持續增長——融資和投資機遇”論壇上表示，“我們不用明星。”樓繼偉用人看能力，而不是看嘴和臉熟。目前，中投公司有一個11人的董事會，還將設立國際諮詢委員會，“邀請非常有經驗的在市場上受到尊重的投資家”。
樓繼偉差點把這個論壇開成了中投公司的人才招聘會，在會上，樓繼偉還為中投公司公開招人，他表示，目前正在通過公開招聘和獵頭方式招募全球化人才，希望有經驗、有報國心的人才加入。
中投公司掌握著國家的巨額資金，顯然需要具有國際化運作經驗的人來進行管理。這些人充斥在華爾街、大型投資公司、投資銀行甚至是私募基金中。
但分析人士普遍擔憂，中投公司的薪水可能不能跟華爾街那些年薪幾十萬美元的人相比。這似乎將成為一個難題，不能給出同樣的薪水卻期望得到同樣的人。“可是換個角度想，在中投公司工作的經驗是世界上任何一家公司所無法比擬的。中投的工作經驗是相當有吸引力的，而且薪水不一定就低。”張琦分析，所以，即使“擁有國際一流金融公司工作經驗，薪水也許只有以前的1/10。”中投公司的信箱也可能被簡歷擠破。因為在這樣一個公司的工作經驗無疑會為以後的工作鋪墊出一條金光大道。
中投公司的潛在人選來自慈善基金、養老基金以及其他機構。中投公司首批招聘者中就包括曾在美國最大的養老基金之一——加州公務員退休基金任職的中國人。
中投公司還在物色資深經理、風險評估師、系統架構師等。
