公司簡介
中山市霞湖世家服飾有限公司成立1997年，歷經十多年發展，霞湖世家已成為中國T恤行業研發能力最強、專業化程度最高的T恤服飾企業之一，公司總部位於“中國休閒服飾之都”­­­廣東省中山市沙溪鎮。
公司規模建制
1. 發展歷程：1998年，中山市歐卡曼製衣貿易有限公司成立；2001年，中山市霞湖世家置業有限公司成立；2002年，中山市霞湖世家服飾有限公司創立；2008年，相繼成立中山市（板芙）霞湖世家針織有限公司、浙江桐鄉市歐卡曼服飾有限公司、中山市喬治湯米服飾有限公司；2009年，霞湖世家中國T恤城建立。
2. 集團化與一體化發展趨勢：近年來，公司在保持原有ODM品牌代工模式基礎上，加強自有品牌的創建，形成品牌代工與自主品牌齊發展的格局。歷經多年發展，以“霞湖世家”為核心，逐步走向專業化與一體化發展勢頭，整個集團員工達3000多人，T恤年生產能力達500萬件/套，運動服裝年產達100萬件/套，毛衫100萬件/套。
公司榮譽責任
1、公司多次榮獲國家或省、市級榮譽獎勵：“中國針織服裝（T恤衫）銷售十強”，“廣東服裝百強企業”，“中國T恤市場產品質量用戶滿意十佳品牌”，“A級信用納稅人” 、“講信譽重質量明星企業” 、“中國T恤衫名牌”，“中國針織工業協會T恤衫新產品研發基地”，“中國流行色協會T恤色彩研發基地”、“勞動關係和諧與員工滿意企業”、廣東省和中山市“模範之家”、“員工之家”等。
2、 公司總裁以其優秀的業績與表現，擔當著社會更多的職責：“中國下一代關心委員會委員”、“廣東省青聯委員”、“廣東省青年企業家協會常務理事”、“中山市優秀企業家”、“中山市第12、13屆人大代表”、“中山市青年企業家協會副會長”、“中山市工商局、國稅局、地稅局及沙溪鎮公安局、國稅局、地稅局社會義務特邀監察員”。
公司競爭優勢
1、規模宏大，信譽卓著：
整個集團員工3000多人，T恤年生產能力達500萬件/套，運動服裝年產達100萬件/套，毛衫100萬件/套。並與勁霸、柒牌、利郎、七匹狼、九牧王、波斯登男裝、海瀾之家、紅豆、太子龍、鴻星爾克、貴人鳥等60多個品牌建立了親密的合作夥伴關係。
公司多次榮獲國家或省市榮譽：“中國針織服裝（T恤衫）銷售十強”，“廣東服裝百強企業”，“中國T恤市場產品質量用戶滿意十佳品牌”、“中國T恤衫名牌”，“中國針織工業協會T恤衫新產品研發基地”，“中國流行色協會T恤色彩研發基地”、“勞動關係和諧與員工滿意企業”、“員工之家”等。
2、研發能力強，品質有保障：
“霞湖世家，T恤專家”，公司總部擁有一個產品開發中心和一個設計工作室，研發團隊達100多人，年開發設計能力達4000種以上，並擁有服裝界最大的T恤展覽廳。中國第一個、也是最大的一個T恤博物館將於2010年底正式建成。
2004年，公司通過ISO9000國際質量管理認證；2007年通過ISO14001國際環境保護認證及生態紡織認證。霞湖世家還是全國T恤衫質量標準委員會委員、全國針織協會T恤衫分會副會長單位。
3、 屬於國家名牌，企業文化優秀：
“歐卡曼”、“霞湖世家”、“喬治湯米”是公司主要的服飾品牌。“霞湖世家”於2007年被評為“中國T恤衫名牌”、“廣東省名牌”，成為全國首批T恤類產品入選的中國名牌、廣東省第一個T恤衫中國名牌。同時，霞湖世家還是廣東省著名商標。
公司建立了從研發設計到加工與銷售一體化的經營模式。2009年初創立的霞湖世家中國T恤城，現在已達到5個分部，並將以中山為基礎向全國拓展。
文化是企業的靈魂，也是企業的核心競爭力。公司建立了以願景、使命和核心價值觀為中心的霞湖世家企業文化體系。文化成為霞湖世家最具價值的名片。
4、福利優越，環境優美
訂單有保障，工資有保底
公司訂單每年以5%的速度增長。車間員工採取保底加計件方式，熟練工月平均工資至少2000元以上，高手達5000元左右。公司每月準時發工資，從來不拖欠。技術有補貼，年資有獎勵
平車、冚車、鈒骨車、電剪、打鈕、大燙六個工種，自入職日起，滿6個月的，每月補貼50元，滿一年的每月補貼100元，依此類推，封頂到200元。基層員工，滿一年的獎勵100元，滿半年的獎勵50元。春節有雙薪，過年有補助
春節期間在公司上班，雙倍計算工資，同時有一伙食借宿費用補助；留廠過年員工，入職只要滿一個月即補助100元，滿三個月補助150元，滿六個月補助200元，滿一年或以上的補助250元。
入職包吃住，介紹有獎勵
所有新入職計件或提成的員工，第一個月全包吃住。內部員工介紹熟手計件或提成人員，一個月後，獎勵200元，介紹新手計件或提成員工，三個月後獎勵200元。
困難有幫助，申訴有渠道
公司設有“員工基金”、“慈善基金”，家庭困難或發生意外傷害的員工，隨時可以申請得到幾百至上萬元的資助。公司講求人性化管理，十分尊重與愛護員工，員工可以通過信箱、管理學院及總裁手機，隨時可以將自己的意見與建議反映出來，並得到解決。
生活有規範，活動有空間
公寓式住宿，8人一個套間，有空調及衛生間。每月為生日員工發放蛋糕；每年中秋，給每個員工發放衣服。公司還有網咖、圖書室、醫療室、運動健身場、廣播室等。工作與生活環境非常寬鬆優美。
成長有平台，發展有空間
公司有專職的文化與培訓機構管理學院，每年舉辦各類培訓課程及文化活動，如廠運會、唱歌比賽、知識競爭等文娛活動。每月有企業報刊《霞湖人》或《天地霞湖》雜誌。公司關心員工的家庭與子女成長，每年免費為員工子女發放書包，組織旅遊。公司還為各類人才的成長與發展提供機會與平台
