中國稅務諮詢師

    隨著我國經濟的不斷發展，一方面，企業的經營項目和經營模式正迅速地從單一走向多元，涉及的稅種越來越多，納稅事宜日趨複雜，涉稅風險也越來越大；另一方面，企業規模日益擴大，跨區域經營甚至跨國經營成為企業常態，不僅要與更多的國內稅務部門打交道，還要與國外的稅務部門接觸。為了降低和規避涉稅風險，順利完成納稅事宜，各類企業自身發展迫切需要懂稅務政策，稅務安排，能實際操作的稅務管理諮詢顧問，提供更加精細化、規模化和專業化的涉稅服務，來提高競爭力。
為幫助企業合理控制稅務風險，防範稅務違法行為，依法履行納稅義務，避免因沒有遵循稅法可能遭受的法律制裁、財務損失或聲譽損害。國家稅務總局在《大企業稅務風險管理指引（試行）》（國稅發[2009]90號）檔案中提出了“企業可結合生產經營特點和內部稅務風險管理的要求設立稅務管理機構和崗位,明確崗位的職責和許可權”的指示。
稅務安排作為稅務諮詢師的主要工作職能之一，在國外已經發展為一個相對成熟的行業，而在國內，儘管早有“四大”事務所在為企業提供相關的服務，但作為一個行業，與國外相比還處於剛剛起步階段，很多企業的會計人員往往對稅務知識一知半解，只知道怎么填寫報表，對國家的稅收減免、優惠政策知之甚少，更談不上進行稅務安排，而更多的小公司連專職的會計人員都沒有。由於專業稅務諮詢師在控制公司稅務風險和降低稅務成本方面發揮的重要作用，以及我國稅務專業人才儲備少、人才極度緊缺的現狀，造成稅務諮詢人員的薪酬和佣金相當豐厚。
據調查，企業內部的稅務經理，區域稅務經理的基本薪酬為12000-20000元/月；中國區稅務經理的基本薪酬為25000-40000元/月；涉稅諮詢服務的收入一般是為客戶直接受益值的15－30％作為佣金。
為貫徹國家科教興國戰略，提高勞動者素質，根據《中華人民共和國職業教育法》第一章第八條“實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標準相適應，實行學歷證書、培訓證書和職業資格證書制度。國家實行勞動者在就業前或者上崗前接受必要的職業教育的制度。”結合企業用人需求及學生就業需求，開展稅務諮詢師職業培訓計畫，充分發揮稅務諮詢專業人才的優勢，不僅有利於提高納稅申報的準確率和稅法的遵從度；還可以提高納稅人納稅行為的確定性，防止稅收執法的隨意性，有效降低征納雙方涉稅風險。