【摘要】：勞動就業是透視一個社會中女性的經濟權利和社會地位的重要視角。女性就業是女性獲得並保有財產權利的重要途徑和保障，也是實現男女平等、提高婦女地位的先決條件，還會影響到社會的穩定和發展。對女性就業問題的研究，涉及政治、經濟、法律、社會、文化等多門學科，只有從多視角進行分析，才能反映出女性就業的全貌。 本文選取女性就業的產業行業結構、角色期待、性別歧視和就業政策作為研究視角，從經濟、社會文化、法律、政策等方面較全面地分析建國以來中國現代女性就業的狀況及影響因素，進而有針對性地提出相應的對策建議。 根據建國以來中國經濟社會發展的情況及其對女性就業的影響，本文首先從縱向上按時間順序劃分了女性就業的四個階段：變革期、過渡期、調整期和重組期。結合相關的勞動統計數據，梳理了每個階段女性就業的基本狀況、對女性的角色期待、女性就業遇到的性別歧視和該時期政府針對女性就業的相關政策。 通過回顧建國以來我國女性就業的歷程，本文從四個方面分析了影響女性就業的因素。一是產業結構變化與女性就業質量。隨著產業結構的轉變升級，女性就業的行業職業結構也不斷提升，女性就業正在向知識密集度較高的行業發展。但與男性相比，職業層次、工資收入等方面還存在一定的差距。二是角色衝突與女性就業困境。由於傳統文化根深蒂固的性別刻板化印象，女性首先被賦予養育子女、照顧家庭的社會角色，其次才是工作角色。由此產生職業女性家庭與工作的角色衝突，難以兩全其美。要想取得職業發展，女性往往需比男性付出更大的努力。三是性別歧視與女性就業壓力。用人單位出於經濟利益的考慮或者由於個人“偏好”，在就業過程的各個環節，都可能造成對女性的歧視，包括招聘錄用中的提高標準、培訓晉升中減少機會等。四是就業政策與女性就業保障。就業政策是政府在市場條件下管理勞動力市場最主要的手段，也是推進女性就業平等的重要途徑。一直以來我國政府都很重視女性就業問題，制定了一系列相關的法律法規。但現有的法律與政策還不夠完善，可操作性不強，缺少相應的就業歧視訴訟制度和專門的就業平等機構。 在分析了影響我國女性就業的主要因素後，本文選取英國、日本、加拿大和印度幾個典型國家，總結了他們在促進女性就業方面的經驗和對我國的借鑑意義。這四個國家各具特點的男女平權工作對中國女性就業問題在立法和公共政策方面的制度設計與實踐，提供了不同側面的借鑑。 最後，本文提出促進我國女性就業的對策建議。包括健全反就業歧視立法體系，加強法律可操作性；將性別平等作為公共決策主流，推動女性就業；動員社會力量支持女性就業，增加女性就業資本；完善自身素質，提高就業能力。總之，女性就業問題不是單一的、孤立的，而是多元的、綜合的系統工程。在這一過程中，政府不能缺位，司法不能缺席，男權不能缺德，女權不能缺力。
【關鍵字】：女性就業產業結構性別歧視角色衝突公共政策
【學位授予單位】：東北師範大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C913.2;D442.7
【目錄】：
•摘要4-6
•Abstract6-8
•目錄8-12
•緒論12-23
•一、 研究背景及意義12-14
•（一） 研究背景12-13
•（二） 研究意義13-14
•二、 國內外研究現狀14-20
•（一） 女性就業與職業結構14-15
•（二） 女性就業與性別歧視15-17
•（三） 女性就業與角色期待17-19
•（四） 女性就業與公共政策19-20
•三、 論文的框架結構20-21
•四、 論文的研究方法21-22
•（一） 跨學科研究法21
•（二） 定性分析法和定量分析法21
•（三） 歷史分析法21-22
•（四） 文獻資料研究法22
•五、 論文創新之處22-23
•第一章 女性就業相關理論綜述23-34
•一、 相關概念23-25
•（一） 就業與女性就業23-24
•（二） 職業結構24
•（三） 性別歧視24-25
•（四） 角色衝突25
•二、 就業性別歧視理論25-28
•（一） 貝克爾個人偏見歧視理論25-26
•（二） 統計歧視理論26-27
•（三） 勞動力市場分割理論27-28
•三、 社會角色理論28-30
•（一） 角色及角色理論28
•（二） 性別角色與社會性別28-29
•（三） 女性角色衝突29-30
•四、 公共政策理論30-34
•（一） 公共政策的倫理標準31-32
•（二） 利益均衡的政策安排32
•（三） 政策平等32-34
•第二章 中國當代女性就業歷史沿革34-65
•一、 1949—1978 年：女性就業的變革期34-39
•（一） 就業狀況34-36
•（二） 角色期待36-37
•（三） 就業歧視37-38
•（四） 就業政策38-39
•二、 1979—1990 年：女性就業的過渡期39-47
•（一） 就業狀況40-41
•（二） 角色期待41-42
•（三） 就業歧視42-43
•（四） 就業政策43-44
•（五） 焦點問題：特區中的打工妹44-47
•三、 1991—2000 年：女性就業的調整期47-56
•（一） 就業狀況47-50
•（二） 角色期待50-51
•（三） 就業歧視51-53
•（四） 就業政策53-54
•（五） 焦點問題：單位制與下崗女工54-56
•四、 2001 年-2015年：女性就業的重組期56-64
•（一） 就業狀況56-58
•（二） 角色期待58-59
•（三） 就業歧視59-60
•（四） 就業政策60-61
•（五） 焦點問題：女大學生就業難61-64
•本章小結64-65
•第三章 中國當代女性就業問題影響因素分析65-92
•一、 產業結構變化與女性就業質量65-70
•（一） 變革期的產業結構與女性就業65-67
•（二） 過渡期的產業結構與女性就業67
•（三） 調整期的產業結構與女性就業67-69
•（四） 重組期的產業結構與女性就業69-70
•二、 角色衝突與女性就業壓力70-80
•（一） 變革期的角色衝突70-73
•（二） 過渡期的角色衝突73-76
•（三） 調整期的角色衝突76-78
•（四） 重組期的角色衝突78-80
•三、 性別歧視與女性就業困境80-85
•（一） 女性就業的勞動力市場性別歧視現象分析80-81
•（二） 女性就業性別歧視的經濟性分析81-82
•（三） 女性就業性別歧視的社會性分析82-83
•（四） 女性就業性別歧視的制度性分析83-85
•四、 就業政策對女性就業影響85-92
•（一） 變革期就業政策對女性就業的影響85-88
•（二） 過渡期就業政策對女性就業的影響88-89
•（三） 調整期就業政策對女性就業的影響89-90
•（四） 重組期就業政策對女性就業的影響90-92
•第四章 國外促進女性就業的經驗借鑑92-116
•一、 英國促進女性就業的經驗借鑑92-98
•（一） 立法保障，維護女性就業權益92-95
•（二） 政策傾斜，推動女性平等就業95-97
•（三） 組織建設，落實女性就業保障97-98
•二、 日本促進女性就業的經驗借鑑98-104
•（一） 日本反就業歧視立法的歷史與現狀99-101
•（二） 日本保護女性勞動就業的政策規定101-103
•（三） 日本反就業歧視的組織機構103-104
•三、 加拿大促進女性就業的經驗借鑑104-109
•（一） 加拿大保護女性就業的法律框架和內容104-106
•（二） 加拿大促進女性就業的司法保護機制106-109
•四、 印度促進女性平等就業的經驗借鑑109-116
•（一） 印度女性就業的現狀109-111
•（二） 印度女性平等就業權利的保障111-112
•（三） 印度女性就業平等的司法救濟112-116
•第五章 促進我國女性就業的建議116-129
•一、 健全立法體系，提供就業保障116-120
•（一） 制定反歧視基本法117
•（二） 完善平等就業的單行法117-118
•（三） 建立就業歧視訴訟制度118-119
•（四） 設立就業機會平等機構119-120
•二、 創新公共政策，推動女性就業120-123
•（一） 促進公共政策制定中社會性別意識主流化120-121
•（二） 促進女性就業的公共政策選擇121-123
•三、 動員社會力量，增加就業資本123-126
•（一） 發揮婦聯組織優勢，保障女性就業平等權利123-125
•（二） 設立女性創業發展專項基金，鼓勵女性自主創業125
•（三） 改變傳統性別分工模式，促進家務勞動社會化125-126
•四、 完善自我素質，提高就業能力126-129
•（一） 強化主體意識和行為126
•（二） 正確認識男女兩性的性別差異，樹立新的性別觀念126-127
•（三） 樹立正確的擇業競爭觀念127
•（四） 更新知識結構，提高文化、科技素質127-129
•結語129-130
•參考文獻130-135
•致謝135-136
•在學期間公開發表論文及著作情況136
