圖書信息
書 名: 中國式績效:突破績效困境作 者：陳鐳
出版社： 上海財經大學出版社
出版時間： 2010年03月
ISBN: 9787564206925
開本： 16開
定價: 21.00 元
內容簡介
《中國式績效:突破績效困境》針對績效管理的困境，提出了一個新的績效評價模型，以求突破。設計了KPA關鍵績效事件評估法，對難以績效量化考核的非業務部門進行細化考核，從而完成了全面企業績效考核。這項方法已在企業中成功使用。《中國式績效:突破績效困境》很適合已有一定基礎的管理知識，並致力於人力資源管理創新與實踐的管理者、學者等閱讀。相信此書會有一定的啟發借鑑作用。出版《中國式績效:突破績效困境》的另一個目的是引起中國企業管理者對積累在企業管理中的經驗，通過交流上升為理論，建設成為可用工具。
作者簡介
陳鐳，職業專長：MBA，高級人力資源經理職稱(CHRO)、經濟師職稱、職業經理人和培訓師。多家培訓公司簽約講師，主講：高效團隊、溝通技巧、目標與績效管理、績效管理等。從理論到實踐，全面建立人力資源各模組。職責範圍涉及：人事、行政、財務、網路、法務。
現任某計算機技術公司(NASDAO：VCLK)人力資源總監。歷任某企業集團上海區人力資源總監、上海某管理顧問有限公司人力資源諮詢顧問、某通信系統(廣州)有限公司華東分公司(香港上市)人力資源部經理。
圖書目錄
序自序
前言
第一章 績效考核面臨的誤區
第二章 中西方管理對人的評價
第三章 平衡計分卡沒有平衡的內容
第四章 關鍵績效指標無法衡量的內容
第五章 績效考核模型
第六章 KPA關鍵績效事件
第七章 突破績效困境新思維
第八章 績效之外的工夫
……
