內容介紹
怎樣才能成為被選擇的好僱主？它是一個能夠包容不同級別的員工，並不斷為員工提供新挑戰的組織？還是一個具有彈性、能夠滿足每個員工個人需求的團隊？或者它是一家提供最競爭力薪資福利的公司與機構？由於員工的需求差異極大，就像每個員工的職位描述五花八門，因此組織和團隊面臨嚴峻挑戰：如何讓員工有如家的感覺，如何在僱主、雇員關係中得到平衡。尤其是在北京這個充滿活力、發展迅速的城市，跳槽現象極為頻繁，如果一個組織和團隊不關注其員工，這些年輕專業人才將另尋他處。
CRF的這本圖書提供了北京地區傑出僱主們在為雇員成功營造和諧組織氛圍的案例。這些僱主能夠做到啟發與激勵員工樂意其所從事的工作，並儘自己最大的努力，而且涵蓋了以下六個維度：薪資與福利、工作環境、員工培訓、升職和個人發展、企業文化以及創新。
