中國企業價值觀領袖峰會
由中國國內各企業高層領導參加，在“價值觀對企業影響”這一問題上達成共識的回憶。2010年12月26日在中國上海舉辦第一屆，每月舉辦一屆，參加人士多為中國國內企業領袖，涉及各個行業。
簡介
在中國經濟面臨深刻轉型的時代背景下，伴隨著市場的力量滲透到社會的各個層面，新的道德倫理和社會價值觀系統初見端倪，市場經濟是良性法治經濟、道德倫理經濟，構建和諧企業、和諧社會，對當代企業家提出相適應的人文價值觀是必然的,中國從國富到民富需要更多“傳浩然正氣，走人間正道”的風流人物。
在這樣的背景下，中國企業價值觀領袖峰會應運而生，致力於為行業領袖、商界精英與企業家搭建高層次溝通橋樑，共同探討價值觀在企業文化中的深層運用，在交流學習中幫助更多的企業解惑答疑，梳理企業價值觀，讓企業文化在企業中起到名副其實的促進作用。
峰會宗旨
集思生命靈感、聯結領袖智慧，多元文化與價值觀互通的舞台。
峰會目的
1.傳揚正向正氣的價值觀；
2.樹立企業價值觀即企業文化，幫助企業成長。
峰會表現形式
【導師講課+來賓分享】
導師講課：特邀價值觀領域導師進行現場講課，結合當期主題採取多樣化的講課形式與內容，讓來賓深刻
了解價值觀對企業的意義。
來賓分享：在講課期間及結束後，由企業領袖闡釋個人不同的見解以及本企業企業文化的運用，讓更多人討
論學習。
第一屆中國企業價值觀領袖峰會
時間：2010年12月26日（星期日）9：00-17：00
地點：上海豪德萬源大酒店二樓（★★★★）
峰會主題：再造核心高層優良系統·贏在信念群
峰會內容：
一、探討：
世界500強企業的創始人早已離世，為何他們的事業依然輝煌，領銜商界。眾所周知的世界500強歷年榜首“沃爾瑪”，為何能成為世界上最大的連鎖零售企業？日本大阪金剛組建築企業成立於公元578年至今健康經營，以傳承40代，歷經1432年名列世界第一長壽企業。
在中國：
1. 為什麼中國的富豪、高官政要的命運這么脆弱？
2. 為什麼許多像黃光裕一樣的成功商人會從富豪淪落為階下囚？
3. 為什麼許多中國民營企業生命周期都這么短命？
4. 為什麼中國的三鹿、太子奶等曾經輝煌的品牌會銷聲匿跡？
5. 為什麼許多股東合作責權利互不認可，不歡而散？
6. 為什麼管理層之間沒有默契，互不買賬，內耗博弈阻礙企業成長？
7. 為什麼上下游產業鏈合作不如意，見異思遷？
8. 為什麼舉足輕重的“左右手”離我們而去，有的還變成了競爭對手？
二、解密
主要原因是核心高層不健全或不健康，價值觀缺失或思想不統一，公司沒有中長期戰略規劃和共同認可的目標，核心團隊看不到未來，缺乏責任感和使命感。
三、措施
認識核心高層真相，解讀核心高層能量密碼，用心運營這個由少數人組成“組織中的組織”，您才可以真正締造非凡的事業版圖和不可思議的未來，因為核心高層是：
八大價值
1核反應堆：由少數人在品牌格局建設中產生的輻射力。
2組織DNA：組織的信念系統，是組織命運的決定性基因。
3決策晶片： 面對機遇與挑戰，能做出快速反應的決策機構。
4思想引擎： 價值觀智慧轉化為生產力的推進器。
5組織心臟： 整個組織不斷追求利潤和品牌價值最大化。
6導航中心：戰略布局與資源整合的監控指揮機構。
7同花順：講究明確的上下等級、責權範圍和勝算法寶。
8信念群：兩個以上的人認可共同的價值觀和共同追求的目標，並堅定行動時，稱之為志同道合的信念群。
四、收穫
1.學會快速吸引到志同道合的頂尖人才、合作夥伴和投資人；
2.學會統一思想，快速傳播企業品牌，產生勢不可擋的蝴蝶效應；
3.學會孵化核心高層的優良基因，激發核心團隊的內在潛能；
4.增強團隊歸屬感，責任感和使命感，奇蹟般的擁有自動化運營系統；
5.學習如何擁有博大的胸懷和國際化的視野，輕鬆傳承百年基業；
6.學到阿里巴巴、萬科等知名企業都在套用的價值觀系統。
第二屆中國企業價值觀領袖峰會
時間：2011年2月25日（星期五）9：00-17：00
地點：上海中油陽光大酒店（★★★★★）
峰會主題：聚焦核心競爭力·贏在十二五
峰會內容：塑企業核心價值
聯商界名流文化
品行業戰略格局
定產品成交模式
特邀嘉賓：亞洲首席人文大師——楊新明
亞洲首席人文大師——楊新明人文價值觀終身傳播者；
價值觀國際俱樂部首席講師；
時間助學公益事業終身踐行者；
中國策劃研究院 註冊策劃師；
影視音像作品人性解讀中國第一人；
國際職業培訓師行業協會認證培訓師。
嘉賓介紹：
智慧成果：
著有：《核心高層和諧密碼》、《解密世界500強價值觀》
課程：《和諧財富之道》四天三夜
——統一核心高層思想·人文價值觀BIHL系統高級研修班
《快樂人生之路》四天三夜
——人生規劃與價值觀系統高級研修班
《價值觀領導力》二年制
——企業價值觀轉化為生產力中高層系統研修班
《價值觀領袖》——企業家魅力與影響力高級研修班（一年制）
