文化
企業文化
如果對於這個舞台你缺乏激情，那么你將被淘汰。
終極服務意味著你的客戶祛除一切困難。
我們付諸行動。
不能產生價值就不要去做。
笑對困難和問題。
機會永遠存在。
採取行動。
用交朋友來代替組織的等級制度。
正直，誠實是第一位的。
我們的使命是通過我們所做的來改善、提升人們的生活。
1.如果對於這個舞台你缺乏激情，那么你將被淘汰。
2.終極服務意味著你的客戶祛除一切困難。
3.我們付諸行動。
4.不能產生價值就不要去做。
5.笑對困難和問題。
6.機會永遠存在。
7.採取行動。
8.用交朋友來代替組織的等級制度。
9.正直，誠實是第一位的。
10.我們的使命是通過我們所做的來改善、提升人們的生活。
企業價值觀
銳意創新、分享協作、傳遞激情、成就客戶。
產品與服務
人力資源雲管理系統
肯耐珂薩VX產品基於移動互聯、雲計算和SaaS服務的人力資本雲管理系統，產品覆蓋入門至定製化，如人員、休假、考勤等基礎套用及簡歷解析、調研測評、學習行動等專業套用，幫助企業實現人力資本最佳化。
招聘綜合解決方案
專注於亞太地區中高端人才尋獵及招聘流程外包服務，通過高效、高質靈活的服務模式，為客戶解決招聘困境、提高招聘效率，節約招聘成本的同時幫助企業建立人才資料庫，為企業發展提供人力保障。
學習平台
組織的績效與發展有賴於不斷學習。肯耐珂薩提供公開課、微分享、線上輔導、互動社區、個人發展學習計畫等服務，提升其個人領導力、職業能力、專業能力等整體水平，支持從個人到組織、學習到改變的歷程。
組織人才與發展
從定義業務需求和項目目標開始，經過診斷、設計、實施、推進，運用心理測量與套用心理學、教學系統設計與教學技術、組織行為學，結合技術支持，為客戶提供從個人到組織發展的全過程支持。
大事件
2017年7月，成功舉辦第二屆2017中國企業組織能力調研·報告解讀大會，共同探討了網際網路時代下的企業制勝之道。楊國安教授分享了題為“調研成果發布與報告解讀”的主題演講。
2017年獲得“安永復旦中國最具潛力企業”獎
大會現場 2016年7月，成功舉辦第一屆2016中國組織能力調研解讀報告大會，出 席本次會議的嘉賓有著名楊三角理論創始人楊國安教授、騰訊集團高級副總裁奚丹先生、京東首席首席人事官兼總法律顧問隆雨女士等數百家知名企業高管。
2016年8月，世界傑出華人管理大師之一、中歐國際工商學院終身最高教學榮譽獎獲得者、“楊三角”理論的創始人—楊國安教授，就任肯耐珂薩研究院榮譽院長。
2018年7月18日，在北京成功舉辦了第三屆2018中國企業組織能力調研報告解讀大會，“組織能力楊三角”理論創始人、中歐國際工商學院終身最高教學榮譽獎得主楊國安教授，就本次調研成果進行了多維度解析。
