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激勵約束機制
激勵約束,即激勵約束主體根據組織目標、人的行為規律,通過各種方式,去激發人的動力,使人有一股內在的動力和要求,迸發出積極性、主動性和創造性,同時規範人的...
概念 主客體 機制 分析模型 機制構建 -
上市公司股權激勵管理辦法
《上市公司股權激勵管理辦法》是為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制,依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、行政法...
發布信息 修改決定 政策全文 內容解讀 -
非上市公司股權激勵
股權激勵不是上市公司的專利,對於非上市公司而言,股權激勵既是可行的,也是必要的。
非上市公司實施激勵時的要點 專家看法 股權激勵警示 非上市公司如何做股權激勵 -
上市公司股權激勵管理辦法(試行)
政策全文第一章 總 則第一條 為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束...法律、行政法規的規定,制定本辦法。第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司...激勵計畫的,適用本辦法的規定。第三條 上市公司實行的股權激勵計畫,應當符合...
政策全文 政策解讀 -
中國保險公司管理層激勵與約束機制研究
第一節 第一節 轉型前後我國保險公司管理層的激勵與約束機制
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
人力資本約束機制
人力資本的約束機制大體分為兩個方面的內容,即內部約束和外部約束。 一般來說,人力資本的行為方向和努力程度受到勞動力市場、資本市場和產品市場等三方面競爭的...
人力資本約束機制概述 -
股權激勵
股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股邦股權激勵主要是通過附條件給予員工部...
概念 基本原理 理論基礎 主要模式 激勵方式 -
國有企業經營者激勵約束研究
《國有企業經營者激勵約束研究》,是由張玉清,李春玲編著,中國經濟出版社出版的書籍。
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
非上市公司股權激勵管理辦法
非上市公司股權激勵管理辦法為幫助非上市公司管理人員加強對股權激勵的理解,實現股權激勵對非上市企業的積極作用,經邦股權集團特意結合多年的股改實踐,上百家案...
特點 意義 股權激勵法