圖書信息
出版社: 新華出版社; 第1版 (2003年1月1日)
叢書名: 求職過三關實戰手冊
平裝: 160頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787501163441, 7501163448
條形碼: 9787501163441
尺寸: 19.8 x 13.8 x 1 cm
作者簡介
王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先後在國有大中型企業和外資企業負責人力資源管理工作，在長期的人事招聘工作中，發現很多求職者，尤其是應屆大學畢業生，雖然都很優秀，但是，因為在求職的關鍵環節——簡歷、面試、試用期等方面缺乏基本常識和技巧而屢遭失敗。2003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導書籍，並在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十餘年的經驗，指導廣大求職者找到理想的工作。
內容簡介
求職者能否過了試用期關是檢驗一個求職過程是否完整的重要標準。求職者只有過了試用期關，才能說明一個求職過程結束。如果求職者過不了試用期關，那么一切都要從頭再來。本書主要是介紹求職者在試用期內的一些工作及為人的基本方法，希望這些方法能給廣大的求職者在試用期內帶來一些幫助，使求職者能夠順序地渡過試用期關。
媒體評論
書評
任何一家公司或企業，不論其規模大小，都有自己的組織架構。單位制定一個運轉體系，主要目的是為了提高工作效率，使各個部門更加有效地互相配合。作為一個新人，了解單位架構除了可以加深對工作的認識外，還可以幫助自己為將來的發展做出初步評估。先看看自己所在的部門。
目錄
第一章 走進新單位
第二章 工作中的訣竊
第三章 怎樣對待上級
第四章 為人處事的技巧
第五章 晉升的訣竊
第六章 新領導上任後怎么做
第七章 自我保護的訣竊
第八章 實在混不下去了——跳槽走人
第九章 職場真經
