內容簡介
為了能讓您解除3M魔咒、面帶微笑地輕鬆工作，讓您每天的生活變得幸福、愉快，《次貸風暴下的中國牌局》不僅講述如何規避3M魔咒，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助您儘快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態與思維方式。《36招解除3M魔咒》讓您投入最少的時間，獲得最大的幫助，它為您提供了36招簡單可行的解決方案，讓您馳騁職場，無往不利。
目錄
第一章 Withgreatpowercomesgreatresponsibility一、善於站在領導者的角度考慮問題
（一）相互支持，平等相處
（二）對於上級交代的工作要主動配合，不推諉
（三）關鍵時刻挺身而出
二、高屋建瓴，體恤下屬
第二章 把微笑留給傷害你最深的人
一、只要笑一笑，沒什麼事情過不了
二、微笑是一種順從的信號
三、為何微笑有感染力
四、練習假笑
五、五種常見的微笑
六、開懷大笑是最好的良藥
七、為何我們應當重視笑容
八、微笑是一座溝通的橋樑
九、微笑可以成為一種促銷的手段
十、幽默是人際交往的潤滑劑
第三章 職場是生活的感悟，智慧的凝縮
一、玩智慧，求生存
二、準備更需要智慧
三、辦公室的六大黃金定律
（一）永遠排在倒數第二位置上
（二）該閉嘴時就閉嘴
（三）避免完成別人的句子
（四）尋找一個容易解決的難題
（五）別興風作浪
（六）讓別人認為有別的工作在等你
四、遵守辦公室的“遊戲規則”
五、辦公室不相信情緒
六、智慧地坐在老闆身邊
（一）抓住聚餐酒桌上的機會
（二）在電梯裡和老闆“不期而遇”
（三）請老闆開個“私房會”
（四）和老闆共進二人午餐
第四章 分享你的成功
一、做一個受歡迎的人
二、雙贏雙利勝於你死我活
三、贏得同事信賴的方法
四、營造如魚得水的同事關係
五、同事之間莫談私事
六、防人之心不可無
七、不要小視同事間的互相幫助
八、男女同事相處講究多
九、千萬別找“辦公室老婆”
第五章 學會交朋友——朋友是你身後的一座山
一、威嚴與人情並重
二、培養貼心人
三、學會籠絡住下屬的心
四、傾聽能提升領導力
五、殺雞嚇猴，樹立權威
六、預先感知員工跳槽的信號
七、敢為下屬承擔責任
八、儘量別與下屬結交成鐵哥們兒
第六章 時刻準備，時刻警惕
一、練就躲“暗箭”的本領
二、學會“正當防衛”
三、要有應付沖突的能力
（一）時機就是一切
（二）切忌大發雷霆
（三）注意分辨情緒
（四）慎防遷怒無辜
（五）訓話平心靜氣
四、辦公室新人的處世技巧
五、辦公室新人的競爭優勢
第七章 我要飛得更高——該跳槽時就跳槽
一、用平常心看待跳槽
二、何不換個地方“挖井”
第八章 行動——如果語言不能表達，我將用生命去證明
一、用行動去解除魔咒
二、準備行動尤為重要
第九章 即使所有人都拋棄了你，生活也不會
拋棄你，工作不會
一、不要因為失敗而放棄準備
二、從最基本的準備開始
三、多一分準備，少一分風險
第十章 要想抓住狐狸，必須比狐狸更狡猾
一、機會只垂青有準備的人
二、高效執行離不開準備
三、善於準備的員工最受歡迎
第十一章 你永遠都不知道什麼時候會下雨，什麼時候出太陽
一、準備使你變得不可替代
二、準備走在前面
三、準備造成的差距
第十二章 目標要專一，不能游移不定
一、江山美人——美人愛江山
二、平凡的事做好就是不平凡
第十三章 細節決定一切，甚至你的命運
一、事無巨細
二、小事成就大事
三、關於職場中的細節
四、職場稱呼有大學問
五、小心辦公桌出賣你
（一）辦公桌和效率
（二）辦公桌與性格
（三）如何整理辦公桌
六、你不可不知的一些重要細節
七、應對細節的巧方法
第十四章 我們沉默，但我們並不是羔羊
一、管住你的嘴，這不比撬開獅子的嘴容易
二、善於沉默，這是你成功的秘訣之一
三、不要忽視小人物
第十五章 超越許可權，大膽肯定自己
一、把握尺度，向老闆大膽進言
二、職場取勝——為大家營造一個和諧的工作氛圍
三、職場取勝，要憑實力說話
第十六章 正確認識錯誤，失敗是成功的親娘
一、不怕犯錯，就怕不認錯
二、從錯誤中吸取教訓，並彌補錯誤
第十七章 知己知彼，方能百戰百勝
一、了解你的敵人
二、寬容要比仇恨需要更大的勇氣和愛心
三、“我不可以忘記，但我可以寬恕”
四、寬恕別人
五、寬厚仁愛，不期回報
第十八章 我們的血液里流淌著激情
一、好奇心使你勇往直前
二、對問題要有追根究底的精神
三、多問幾個為什麼
四、成功離不開明確的目標
五、為自己樹立一個能夠實現的目標
六、分段實現大目標
第十九章 解除3M魔咒之刻苦篇——驅動你原始的工作熱情
一、讓我們勤奮工作
二、好員工不找藉口
第二十章 好員工自動自發——破解3M魔咒之刃
一、不要眷戀過去而放棄現在
二、成功屬於主動出擊的人
第二十一章 向老闆學習
一、好上司會讓你受益無窮
第二十二章 一定、確定以及肯定地執行指令
一、絕對服從
二、好員工善於和老闆溝通
三、好員工能虛心求教
第二十三章 3M魔咒之破綻——交談
一、好員工善於交談
二、好員工善於傾聽
（一）全心全意聆聽
（二）鼓勵對方說下去
（三）學會聽出言外之意
第二十四章 值得我們重視，值得我們認真做的——只有小事
一、好員工認真做好每一件事
二、好員工每天多做一點兒
三、好員工把每一項工作當成事業
第二十五章 從優秀到卓越——改變3M困擾
一、好員工從優秀到卓越
第二十六章 3M魔咒的天敵——個人魅力
一、關於職場中的魅力
二、你必須學會展現你的魅力
三、培養魅力的原則
四、提升內在魅力的方法
五、第一眼就讓別人喜歡上你
六、讓你失去魅力的24條缺點
第二十七章 不斷進步，勇於登攀
一、搶先一步，領先一路
二、在職充電步步為營
三、首善之選——頂級證書
四、上班族的更多選擇
第二十八章 建立完美的人際關係
一、成功是“網”住的
二、誰是你職場中重要的人
（一）拓展自己的人力資源
（二）避免不必要的羈絆
三、小心聰明反被聰明誤
第二十九章 君子博學而日三省乎己，則知明而行無過矣
一、檢討自身需要大智慧
二、檢討術是必備的防身術
三、你需要注意的關鍵點
（一）不要事事算計
（二）不要盲目妥協
（三）不要過問他人隱私
（四）不要將情緒帶進工作
第三十章 如何管理好你的工作時問
一、時間是寶貴的財富
二、如何應對工作中的時間黑洞
三、時問管理問題的心理探秘
（一）先發制人型
（二）討好別人型
（三）完美主義型
（四）慣性拖延型
第三十一章 狩獵職場
一、如何在老闆面前巧表現
二、如何在老闆面前巧進言
三、如何向老闆巧說“不”
第三十二章 愛自己，愛生活
一、幸福藏在哪裡
二、“享受生活”與“生活享受”
三、純工作享受主義
四、寵愛要有“心”
五、職場新人的夜貓子計畫
（一）熬夜前的準備
（二）熬夜過程中的注意事項
（三）熬夜後的補救措施
（四）熬夜的人吃什麼
第三十三章 做自己心靈的操縱者
一、誰在操縱你的心
二、誰的心情誰做主
三、工作中如何做主心情
（一）放棄憤怒
（二）保持激情
（三）肯定自己
（四）嘗試改變
第三十四章 必勝的信念帶來必然的成功
一、成功來自哪裡
二、必勝的信念需要積極思考
三、成功的三個步驟——嘗試、思考和信仰
四、不會失敗的秘訣一永不言敗
第三十五章 創新點燃生命
一、怪物史萊克的幸福生活
二、創新的神秘力量
三、打造頂級創造力
（一）要有樂於接受各種創意的心態
（二）積極實踐打開頭腦
（三）不斷挖掘思維潛力
（四）抓住創意的方法
（五）不斷完善你的創意
（六）捕捉每一個靈感
（七）不要小看自己無意中的念頭
第三十六章 勇氣決定命運
一、恐懼與無畏
二、真正的勇氣
三、至高者無畏
四、走出心底的恐懼誤區
五、成熟職場人士的忠告
六、不可能只存在於人們的想像之中
前言
職場新人在剛剛步入職場時難免盲目、盲從、盲動。所謂“盲目”就是眼睛看不見東西，認識不清事物的本質。“盲從”是不問是非地附和別人。而“盲動”則是沒有經過慎重考慮，沒有明確的目的就行動。這就是職場新人常常會遇到的“3M”魔咒。本書將賦予你36招克敵制勝的妙招，來解除3M魔咒對你的困擾。本書充滿了輕鬆的睿智。為了能讓您解除3M魔咒、面帶微笑地輕鬆工作，讓您每天的生活變得幸福而愉快，本書不僅講述如何規避3M魔咒，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你儘快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態與思維方式。
《36招解除3M魔咒》是一本職場生存指南，引領你擺脫職業生涯中錯綜複雜的困境，在不斷的探索中最大限度地實現自己的個人價值。
本書共總結了36招，包括同上司相處、與同事相處、個人能力展示、職場潛規則等多個方面，全方位地向讀者介紹了職場中最危險且最易遇到的陷阱。每章都配備了一些案例，並對其進行了詳細周密的分析。同時。綜合各方面專業人士的經驗和意見，給出規避此類陷阱或解決類似困境的方案，以規範個人在職場中的行為，達到個人職業發展道路更順暢的目的。
沒有人能未卜先知，也沒有人能預測你的人生，因為當你跌倒時，唯一能讓你再站起來的人，只有你自己。用最短的時間，解除3M魔咒，獲得別人對你的好感，助你在職場上取得成功！
如果你想得到一種完美的解決方案，如果你想得到一個切實可行的、行之有效的辦法，請到這本書中去尋找。36招教會你在職場中如魚得水的藝術！
《36招解除3M魔咒》讓您投入最少的時間，獲得最大的幫助。它為您提供了36招簡單可行的解決方案，讓您馳騁職場，無往不利。
本書著力解決職場中最難處理的人際關係問題。讓您在面對各種矣型的要求、請求、苛求時，都可以找到有效的拒絕方法，從而擺脫困境，建立良好的工作關係。
本書是根據職場新人在新的工作環境下所遇到的一些困難和問題總結出的經驗與感受，更貼近應屆畢業生、在職員工以及管理者的實際，從一種全新的角度詮釋了要成為一名優秀員工必備的職場基本素質。
精彩書摘
有這樣一個例子：業務部副經理張強發現自己的領導這幾天愁容滿面、無精打采，本來是很開朗的一個人，現在變得意志消沉了，原來很快就能處理完的公事，現在到下班時還要剩下很多，一連幾天，都是如此。這樣下去，勢必會影響到業務部門工作任務的完成，進而影響到整個公司的業績。業務部是一個很重要的部門，它的運作如何，運轉是否正常，關係著全局。總經理對業務部及其領導的工作表現已露出明顯的不滿。張強看到這些，真是憂心如焚，他既不想看到公司因業務部的工作不力而遭受損失，也不願看到原來很有才能的領導被“炒魷魚”。
對領導的表現，張強感到不理解。於是他從側面了解了一下情況。原來，領導的妻子得了重病，住進了醫院，他白天上班，晚上去照顧妻子。由於休息不好，再加上擔心妻子的病情，連日來已是筋疲力盡，心力交瘁，白天上班自然沒有精神，工作效率自然也明顯降低了。
了解到這些情況，張強對領導的遭遇深感同情，他找機會與領導談話，請求暫時將領導的一部分工作交給他去做，好讓領導有更多的時間去照顧家人。
接手後，張強一絲不苟，力求將每一項工作都做得圓滿，遇到不明白或不熟悉的問題，他主動向領導或同事請教。在他的努力下，業務部的工作有了明顯起色，總經理也露出了滿意的微笑。而張強本人也在工作中得到了更多的鍛鍊。
後來領導的妻子病癒出院，領導又恢復了往日的工作狀態。每每談起這段經歷，領導總是很感激地對張強說：“那時多虧了你鼎力相助，不然的話，公司遭受損失不說，恐怕我也早已失去工作了。”總經理也不止一次地說張強是一個顧全大局的人。
通過這件事，張強得到了公司上下的尊敬和讚譽。他和他的領導更是成了工作上的好搭檔、生活中的密友。是啊，像這樣能在關鍵時刻承擔起責任，替領導分憂，顧全大局的下屬有哪個領導會不喜歡呢？
因此，他們既是自然的合作者，又是潛在的競爭者。競爭的存在，是一件好事，它是每個職場新人不甘落後、求進步、求發展的外部驅動力，同時競爭也會給領導班子帶來生機與活力。但職場新人之間的競爭，應當是在方向一致、目標一致的基礎上競爭，是講大局、講團結的競爭，而不是那種嫉賢妒能、損人利己的競爭。分中求合，協商共事。真正的團隊精神要求我們尊重團隊里的每一個人，不管對方擔任什麼樣的職務、從事什麼樣的工作。因為既然一個人在這個團隊裡面存在，那就必然有他的作用。如果你輕視了他的作用，就會因此招致不必要的損失。
由於班子成員的分工不同，看問題的角度和對工作的了解程度不同，往往會產生不一致的認識，這就需要及時“通氣”，注意彼此經常交流信息，交換看法，做到協商共事。常言說：“當局者迷，旁觀者清。”有些具體工作，分管的職場新人由於信息超載，或者受感情的左右，可能把簡單的問題複雜化或把複雜的問題簡單化，難以進行決斷。其他職場新人相對超脫，較容易客觀地從方針、政策、法律、法規上去權衡，加上自己獨特的工作經驗，很可能會拿出更科學、更有效的方法來。這時要主動向分管的職場新人獻計獻策，就能使之撥開迷霧，清醒地處理問題。
