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《過去預測未來－行為面試法》
《過去預測未來－行為面試法》田效勛編寫的一本有關行為面試的基本原理，介紹了行為面試的設計方法、主持技巧和評分方法等。
書摘插圖 目錄 作者簡介 內容簡介 名家評論 -
過去預測未來：行為面試法
二、行為面試的過程 三、行為面試的主持技巧 一、行為面試評分表的設計
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
行為面試法
行為面試法是通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特徵的方法。行為面試法的基本假設是：一個人過去的行為可以預測...
面試法問題 面試法步驟 面試法形式 結果分析 -
過去預測未來
內容介紹《過去預測未來:行為面試法(第2版)》從行為面試的基本原理講起，著重介紹了行為面試的設計方法、主持技巧和評分方法。 《過去預測未來:行為面試法(...
內容介紹 -
行為描述面試法
行為描述面試簡稱BD（behavior description）面試，是一種特殊的結構化面試，與一般的結構化面試的區別在於，它採用的面試問題都是基於關鍵...
簡介 實質 -
STAR面試法
STAR面試法，是企業招聘面試過程中可採用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（...
主要內容 有效步驟 問題舉例 理論依據 -
行為面試
行為面試是結構化面試的一種。基本假設是通過一個人過去的行為能夠預測其未來的行為。就主試者設定的能力指標開發問題向被試者提問，通過被試者敘述能夠顯示其能力...
理論基礎 如何開展 相關技巧 一般問題 -
《未來的選擇》
《未來的選擇》是一部以電視台為舞台的韓國穿越電視劇，作為標榜“新Time slip”的電視劇，用全新視角展現製作人、編劇以及播音員等電視台相關人員的工作...
劇情簡介 分集劇情 角色介紹 音樂原聲 幕後花絮 -
描述面試
描述面試是結構化面試的一種主要方法，是組織選拔人員測評時常用的面試方法。 行為描述面試作為結構化面試的一種主要方法， 由於其信度和效度都優越於傳統的非結...
產生背景 基本特點 開發程式 實施步驟 -
職業諮詢“3E”法
通過對諮詢者過去經歷的探究，諮詢人員對其過去解決困難的方法有了更清晰的認識。 對於沒有多少工作經歷的諮詢者，如剛參加工作的年輕人和那些認識過去職業經歷有...
