相關詞條
-
x理論和y理論
x理論和Y理論(Theory X and Theory Y)，管理學中關於人們工作源動力的理論，由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McG...
概念 簡介 發展 點評 貢獻 -
激勵理論
激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。 ...
簡介 發展 分類 理論學派 -
雙因素激勵理論
雙因素激勵理論（dual-factor theory）又叫激勵因素-保健因素理論（Herzberg's motivation-hygiene theor...
概念描述 分析 爭議 價值 缺陷 -
衛生理論
衛生理論，赫茲伯格的雙因素理論的另一種翻譯。赫茲伯格認為：人有兩種不同類型的需要，它們彼此是獨立的，但能夠以不同的方式影響人們的行為。雙因素理論：雙因素...
保健因素： 激勵因素： 負面評價 -
組織行為中的人性理論
西方組織行為學從管理角度對人的總看法。企業的領導人制定什麼樣的管理制度，採用什麼樣的管理方法，建立什麼樣的組織結構，都與他們對下屬和職工的總看法有關。因...
簡介 人性假設理論 人性本質理論 人性價值理論 -
現代管理理論
現代管理理論是繼科學管理理論，行為科學理論之後，西方管理理論和思想發展的第三階段，特指第二次世界大戰以後出現的一系列學派。
名詞釋義 形成和發展 新發展 共性 對領導要求 -
弗魯姆的期望理論
弗魯姆的期望理論，別稱“效價-手段-期望理論”，是北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》...
概念 前提 基本內容 實踐意義 套用價值 -
管理理論[管理學理論]
管理理論是近代所有管理理論的綜合，商管教育根據其發展歷程將其分類為：科學管理、人際關係、系統理論及權變理論等幾個階段。
管理學 作用 發展階段 古典理論 現代理論 -
馬斯洛人類需求五層次理論
馬斯洛人類需求五層次理論，[hierarchy theory of needs]亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學的理論之一，由美國科學家亞伯拉罕·馬...
基本假設 主要內容 基本觀點 理論發展 套用 -
人道主義組織理論
Alderfer）20世紀70年代初在對馬斯洛的需要層次論加以修改的基礎上，把人的需要分為生存的需要、關係的需要、成長的需要三個層次，一般稱之為erg理...
人道主義組織理論簡介 人道主義組織理論的評價
