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一部為企業說話的書，一部為員工謀利的書。無論有多少不敬業的藉口，最大的受害者是你自己！企業的責任不是告訴員工敬業，而是告訴員工為什麼敬業！
以使員工遠離職場“橡皮族”，重新培養自己的敬業精神。此外，《誰偷走了你的敬業度》還詳述了各種有利於提高職場中員工個人能力及進行高效工作的方法，不僅可以對期望進入這些企業謀求發展的職場人士和剛出校門的學子提供借鑑和參考，為每一位想要事業有成的人提供努力的目標和成功的方向，它同時也可以作為企業管理者對員工進行激勵的最豐富、最有力的培訓材料。
·《貨幣戰爭3：金融高邊疆》·《愛在左，管教在右：金韻蓉的親子書》
內容簡介
員工的敬業度始終是現代企業最為看重的個體素質，敬業精神永遠是員工在職場最大的競爭力。《誰偷走了你的敬業度》針對當前職場中員工敬業精神不佳的狀況進行深入分析，指出導致員工敬業精神缺失的十大原因及行之有效的解決方案，以使員工遠離職場“橡皮族”，重新培養自己的敬業精神。目錄
前言第1章職場沒有絕對的公平--真正的公平需要不斷進取來獲得
職場沒有絕對的公平
抱怨是沒有能力的表現
坦然面對職場不平事
用不斷進取去創造公平
第2章個人與公司價值觀的錯位--沒有公司，你就沒有用武之地
公司是你的根
無條件服從於公司
維護公司的利益
第3章缺失的責任感--具備強烈責任感的員工才能備受青睞
薪水就意味著責任
責任不分大小
多做一盎司
沒有任何藉口
第4章崩潰的團隊協作--選擇合作，你才能走得更遠
一個人能走多遠？
合作才能融入團隊
不做“套子”里的人
第5章上司能力的高低--上司沒能力，你更有機會
學會欣賞你的上司
埋怨上司沒有任何好處
上司沒能力，你更有機會
第6章模糊的工作目的--不是為老闆打工，而是為自己工作
你在為自己工作
工作是一生的事業
結果第一
第7章慵懶的工作狀態--即便被“組織”忽視也要自動自發
激情是工作的發動機
自動自發
帶著思考去工作
勇於創新
第8章學習力的喪失--不斷學習才能被賦予更多的機會
不進則退
學習是晉升的有力武器
抓住一切學習的機會
在自省中修正
第9章職場品牌的降低--在困境中要為榮譽而工作
品牌決定發展
為榮譽而戰
堅持才能鑄就個人品牌
第10章盲目地頻繁跳槽--改換東家不如改變自己
跳槽沒那么簡單
增強你的持續競爭力
職業規劃是一生的事
精彩書摘
第1章職場沒有絕對的公平——真正的公平需要不斷進取來獲得◆職場沒有絕對的公平
4．評定人
績效由誰來評定：是領導者評定還是民眾評定或自我評定，不同的評定人會得出不同的結果。由於同一組織內往往不是由同一人評定，因此會出現鬆緊不一、迴避矛盾、姑息遷就、抱有成見等現象。
基於以上四方面因素，絕對公平是不可能存在的。作為員工，如果存在錯誤的公平觀，一味地追求“公平”，是非常危險的。它只會降低你的工作積極性，將嚴重影響工作的進程和質量。因此，你要樹立正確的公平觀。
首先，你要打消“不勞而獲”或“少付出、多收益”的念頭。現在的社會，旱已不是“同吃大鍋飯，勞與不勞一個樣”的年代。現代企業講求“效率”，高速度、高質量、高利潤，才會獲得高回報。企業對“效率”的追求，必然導致收入分配的“不平等”。如果追求結果的“公平”，只會導致平均主義，不利於企業和個人的良性發展。現代企業強調，沒有人能夠不勞而獲，個人所獲回報的多少必須與自己的工作業績相掛鈎。另外，需要強調的是，你也絕不要產生“按酬付勞”的念頭，否則只會造成公平問題的惡性循環，你也永遠不會得到更多的發展機會。
