編輯推薦
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——天下互聯科技集團董事長、CE0張向寧
“不謀全局者，不足謀一域”，本書從全局觀、長期觀的角度人手展開分析，使我們看到了作者在思考職業人士的自我發展道路時的先見之明。
——價值中國CEO林永青
“職業品牌”這個詞，相信絕大部分職場人士並不陌生，於我也一樣。而職業品牌真正的涵義也許並不為大多數人所深刻理解。作者以其多年從業經歷，並結合生動案例，闡明了樹立個人職業品牌在職場中的重要性。書中強調，在職業生涯中職業品牌對於成功意義的含金量不容小覷。職業品牌，著實為尋找成功之路上的一把金鑰匙。
——盛大網路電子商務銷售部高級銷售經理張震振
無論是剛剛參加工作的大學生、普通員工，還是管理人員，在回答什麼是自己職業生涯的助推器時，答案都迥然不同。套用一句話來說，失敗者的原因各有不同，但成功者的方法總是相似的。《職業品牌》就是這樣一本書，幫我們歸納提煉出了成功職業生涯需要的統一標準，即打造個人職業品牌。相信有了職業品牌這個助推器，職海不再迷茫。
——SBTI企業大學運營總監 毛國良
一本讓人耳目一新的著作，作者帶給我們一種全新的理念——以“品牌”的高度經營自己的職業與人生。這是對傳統被動職業觀的挑戰。本書對正迷茫於職場的人來說，也許將帶來燈塔般的光明。
——美國阿拉龍（Alaron）交易公司北京代表處經理 羅時富
內容簡介
這是一個“職業品牌”迅速崛起的時代、一個“職業品牌”英雄輩出的時代、一個“職業品牌”得以最大程度彰顯的時代，沒有職業品牌只會湮滅在無數的職業者中間而一無所獲。因此，職業品牌是職業人士最寶貴、最核心的資產。擁有較高知名度和美譽度的職業者，不僅可以獲得更多企業的關注和青睞，獲得更高的職業地位和社會地位，從而成就職業巔峰，而且對所服務的企業也有著巨大的推動作用。本書不僅是職場人士在職業生涯發展過程中的好伴侶，同時也可作為企業培訓員工的教材，助力職場人士找到職業成功的金礦。作者簡介
劉德良：職業品牌研究專家，行銷與品牌專家，知名行銷諮詢培訓師，《銷售與市場》雜誌社特聘行業專家，中國競爭力工程特聘培訓專家，《銷售與管理》、《銷售與市場》、《新行銷》、《中國名牌》、《成功行銷》、《市場觀察·廣告主》等雜誌專欄撰稿人或特邀作者。先後在香港企業、中國著名上市公司、美國跨國企業集團、大中型民營企業擔任銷售經理、市場行銷經理、董事長辦公室主任、市場行銷總監等職務，擁有15年從基層銷售代表、中層部門經理到高層管理者的豐富管理經驗。目錄
專家推薦序個人品牌時代的生存法則
前言
第一章職業品牌，職業人士的金礦
職業品牌是職業人士的金礦
職業品牌的九大核心要素
你有職業品牌嗎
第二章職業品牌的價值
職業品牌的六大核心價值
職業品牌與企業品牌的四個關係
職業品牌對職業生涯發展的三大作用
職業品牌與創業
第三章職業品牌管理的五個維度
第一維度：個人與企業
第二維度：個人與同事
第三維度：個人與客戶
第四維度：個人與商業夥伴
第五維度：個人與公眾
第四章職業品牌培育的六個步驟
第一步：知識與能力
第二步：態度與精神
第三步：風度與儀表
第四步：行為與活動
第五步：成果與記錄
第六步：傳播與推廣
第五章職業品牌提升的十個核心事項
第一：不放過任何一個銷售企業的機會
第二：不放過任何一個銷售自己的機會
第三：不要為自己樹敵，自己是惟一的敵人
第四：主動承擔重任
第五：遠離危險企業
第六：永遠尊重你的職業貴人
第七：勇於適應變革，並推動變革
第八：勇於承擔責任
第九：永遠滿懷激情和勇氣
第十：事業第一，薪水第二
第六章阻礙職業品牌提升的九個消極因素
第一：惰性和懈怠，缺乏創新和危機意識
第二：惡意對待客戶和合作夥伴
第三：散播企業和上級的壞訊息
精彩書摘
第一章 職業品牌，職業人士的金礦職業品牌是職業人士的金礦
在每個人的職業生涯發展中，都會產生各種各樣的困惑，有來自於對個人成長的困惑，有來自於對職業規劃的困惑，有來自於對行業和企業選擇的困惑，有來自於如何在所服務的企業工作的困惑，有來自於個人地位和收入的困惑。這些困惑時時刻刻圍繞著我們、停留在我們的腦海中，表現在工作中則產生種種不利於個人、企業以及社會進步的消極或負面的影響，也使我們迷失了發展方向和目標。
我們不停地思考，究竟我們在追求什麼?我們應該如何追求?我們能否實現我們的追求目標?我們的追求目標如何與企業、社會的目標相協調?
對於職場人士來說，無論是剛剛從大學象牙塔里走人工作崗位的莘莘學子，還是已經在職場中經過風雨的白領人士，亦或已經取得一定成就的中高級職業經理人，都會面臨著短期的、中期的、長期的個人發展難題。這些難題就像“哥特巴赫猜想”，好像永遠難以找到正確的答案，永遠那么神秘，難以窺到真諦。
很多人在職業生涯發展中不知道應該如何發展自己，如何處理與企業、同事、客戶的關係，如何避免自身形象的受損，如何獲得企業與社會的認同，如何提高個人價值。我們看到很多人在迷惑中徘徊，更多的人在思考中探索。
為什麼一些職業人士能夠獲得比一般職業人士更高的收入，能夠得到更快的提升，能夠獲得上級和同事的喜愛，能夠獲得客戶的認同和支持，能夠將影響力擴大到所在的行業以及延伸到更大範圍的社會公眾，能夠廣泛地被認同和歡迎，而大多數職業人卻只能緩慢地等待著收入和職位的提升，局限在自己的辦公室里，局限在只能被身邊的同事和上級關注。
為什麼一些優秀的職業人士能夠享受到更多物質、精神的滿足，而相當多的職業人卻只能為了生活疲於奔命，絲毫感受不到工作和職業的樂趣。
