總裁的智慧 中國頂尖企業家演講錄 內容簡介
本書薈萃劉永好、 張朝陽、黃宏生、段永基、魯冠球、宋朝弟等30位中國頂尖企業家的經驗心得和成功智慧，演講中凝聚頂尖企業家的經營智慧和策略。2001福布斯中國首富之一楊卓舒為本書題序。只要不到1元錢，您就可以得到一位企業領袖的諄諄教誨。總裁的智慧 中國頂尖企業家演講錄 本書前言
企業家――現代社會之魂審一個需要企業家的時代。造就一大批優秀的企業家是中國經濟發展的迫切需要，也是中國實現民主法制、社會整體進步的需要。這種需求已經變得如此強烈，以至於整個社會都感受到這種缺位所帶來的巨大壓力。
當前，包辦經濟正向著全球化、一體化發展，中國業已踏入世貿組織的大門。世界經濟的進一步融合，必將推動全球市場競爭日益激烈。實際上，國家與國家之間的競爭就是生產關係先進與落後之爭，也就是政治體制、社會結構優劣之爭，這種競爭通常是以企業與企業之間的競爭來表現的。而企業與企業之間的競爭，在一定程度上就是企業家能力、水平與智慧的競爭。
當我們展望民族未來的時候，當我們做畫家經濟發展五年、十年、五十年規劃的時候，當我們制定社會進步檢測指數的時候，當我們盤點國家綜合實力的時候，當我們進行戰略資源統計的時候，都應該而且必須把擁有多少企業家作為重要條件。一個不能產生世界級企業家的民族是貧乏的民族，一個不能讓全球分享自己產品的國家是落後的國家。世界級名牌企業家和其所創造的世界級名牌產品，是民族精神和國家榮譽賴以傳遍的最有效載體。在這種意義上，我認為：企業家，就是現代社會之魂！
什麼是企業家？毫無疑問，只有那些在人本主義和人文精神的最高境界下，以天下為已任，具備完整高尚的人格，對社會有所建樹、有所貢獻，並站在歷史的高度總覽全局，推動一個企業乃至一個行業發展的人，才能稱之為優秀的企業家。企業家應該懂得，為了自己，必須首先服務他人；對社會的用處越大，個人成功的把握就越大。這種對人對社會的終極翔是企業家成功的根本所在。一個人沒有深厚的人文修養，決不可能成為優秀的企業家，更不可能成為昭儀企業界的領袖。作為企業家必須從哲學、人文社會科學和宗教藝術中汲取營養，用哲學的思辨和慈悲之心去感悟社會、關注眾生，從而服務於社會和人民。不論中外，大幾成事業者，概莫如此，這就是企業家之道。因此，企業家應恪守此道，一口不謀而謀天下，自覺地用哲學、史學、美學、文學、藝術、宗教等人文科學知識，以人本主義和人文精神，培養自己的理想主義和英雄主義情懷，鍛造一個企業家的靈魂。
同時，企業家的工作也不是簡單的事情，在創建事業和推動事業發展的過程中，企業家經常要承受巨大的壓力，時刻準備面對失敗，並為之承擔責任甚至自我。一個人沒有一種以死謝罪於社會的勇氣，他就決不配做企業家。這種以身家性命相搏的精神和敢於承擔社會責任的勇氣，是一個優秀企業家的必備素質。中國社會再也不能給各種敗家子以任何可乘之機，讓一些沉渣泛起，隨意踐踏社會資源。我們再也不能允許一些所謂的“企業家”、一些企業死魂吞噬這個社會的“空餉”。
任何希望成為企業家的人都必須明白；真正的企業家既不是自封的，也不是提拔的，更不是通過關係鑽營出來的。真正的企業家只能是在市場競爭中依靠其人格魅力和對社會生活的洞察力，把握全局，承擔社會責任和在為社會作貢獻中成長起來的。企業家離不開學校的培養，學校給予企業家哲學、人文社會科學、專業基礎知識以及技能和能力的訓練。企業家更離不開企業管理的實踐，離不開市場的鍛造與錘鍊。
我們一般將企業家分為兩類：一類是董事長；一類是總經理。
董事長就是領著10萬人在深山裡開路，能夠爬到最高處，準確無誤地下達前進方向命令的人。他的決定不僅干係到事業成敗，也干係到三軍生死存亡。因此，確定目標是董事長的第一任務。董事長的第二任務則是選擇賢能，就是從10萬人中選出100人，讓1人管1000人，從而令這1000人能按照既定方向在荊棘叢中砍出一條路來。
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總裁的智慧 中國頂尖企業家演講錄 本書目錄
第一部分成功企業家的素質1、黃宏生成功的定位與定位的成功
2、鄭躍文民營企業家的基本功
3、柳傳志怎樣當一個好總裁
4、張躍 創業者的素質
5、劉積仁經營你的人力資本
第二部分如何成功創業
1、張朝陽跨越三百年的自卑
2、劉永好民營企業和新希望
3、柳傳志聯想的創業之路
4、魯冠球從田野走向世界
第三部分怎樣管理企業
1、任正非華為的冬天
2、茅理翔我不想一個人說了算
3、胡鋼 管理重組與企業可持續發展
4、宋如華中國企業管理危機與資訊時代的管理
5、周鴻偉初創企業的管理問題
6、郭立文哈慈模式：企業管理三要素
第四部分對企業發展的思考
1、周厚健打造企業的核心競爭力
2、陶建幸中國製造業對加入WTO的思考
3、郭廣昌資本市場、產業市場與企業成功
4、宋朝弟建立量子企業，培養量子人才，迎接量子時代
5、朱相桂學習：企業躍升的核心動力
第五部分創新：企業發展的源泉
1、段永基企業家精神與創新
2、來輝武企業家與創新精神及影響力
3、謝聖明本土化：市場創新的探索
4、汪海 創新與名牌
5、南存輝民營企業技術創新要闖好“五關”
第六部分企業文化與個人理念
1、俞敏洪挺立在孤獨、失敗與屈辱的廢墟上
2、吳良定野馬精神
3、薛永新願眾生幸福、社會吉祥
4、尹明善華商是華人的巨大財富
總裁的智慧 中國頂尖企業家演講錄 文章節選
跨越三百年的自卑――搜狐網站CEO張朝陽剛才說過了，因為我們剛剛從三百年的落後的谷底開始攀升，我們似乎找到了一條通往富強的道路，我們已經習慣於不相信自己，我們剛剛受到了一些鼓勵，取得了一些經濟上的發展，但是還習慣於自責自愧。我們已經顫顫微微地站了起來，但是還是有些羞愧、不知所措。面對西方――我們永遠相信的西方――代表的質量、信譽、發達，我們又該怎樣正視自己？我的一個朋友曾給我講過一個故事。他是美國一家大公司的老闆，而他是一個中國人、美籍華人。當他到中國跟中國的一個單位來談判的時候，帶的助手是個美國人。他發現，當他的助手在發言的時候，我們的中方代表如在接受一段真經似的，助手說什麼都唉呀是，是，是，說得很對，都趕快記下來，而當他說話的時候，好像對方卻不以為然。直到後來中方才搞清楚，原來他才是大老闆。由此我就想到，在我們每一個人的心裏面，因為西方列強的幾百年前把中國的國門打破，當他們用稍稍發達一點的科學技術製造的槍炮把我們清朝或者明朝的鐵騎軍隊，輕易地一排排放倒的時候，中國人在那一刻就徹底喪失了擁有五千年文明的一個泱泱大國的自信心。而在過去的幾百年的歷史的長河中，我們的志士仁人一直在尋求自救，來尋求自我，來建立自己的自信。直到現在我們終於找到了道路。但是我們仍然背負著歷史沉重的包袱，沉重的自卑感，這導致我們對很多事情往往不能不亢不卑地來面對世界。實現了一些成就，我們就感到沾沾自喜；能夠跟西方人平起平坐，以對西方能夠說不而感嘆到揚眉吐氣。我們覺得能夠挑戰西方，覺得我們終於可以做到了。實際上，這裡面還是隱隱約約包含著一種自卑感。大到很多大的問題，小到我們每日每時的做人，在跟西方談判合作，等等，都是如此。
人們常說一個貴族需要幾代人的培養。也許等到在新世紀裡面，在幾十年以後，中國真正的富強了，發達了，能夠跟西方真正在財富上平走平坐的時候，我們的心理才能調整到一種平起平坐、一種不亢不卑的狀態。但是要記住：我們中國人是非常聰明的，非常善於思考的。我們為什麼不能提前在我們新的世紀、新的經濟、真正的財富、經常發達的到來之前，提前跨越這三百年的自卑，以一種儒雅平和的心態，走向世界，走向未來呢？
張朝陽簡介：
1964年出生於西安，1985年畢業於清華大學物理系，1986年考取CUSPEA（李政道獎學金），赴美留學，1993年獲美國麻省理工學院博士學位。1996年，他成功引進風險投資，在國內創辦網際網路公司。1998年網上搜尋引擎“搜狐”啟動。並在收購國內最大的年輕人社區網站CHINAREN後，建立起中國最大的入口網站。搜狐公司也於2000年7月12日，在美國納斯達克掛牌（NASDAQ）上市，由國內品牌成長為一個國際著名品牌。
基於搜狐公司的成功業績，1998年11月，張朝陽被美國《時代周刊》譽為全球50位“數字英雄”之一；1999年7月張朝陽被《亞洲周刊》選為封面人物；2000年3月12――14日，以惟一的中國企業代表的身份，參加由各國政府官員和企業領袖組成的“2000全球網際網路峰會”，並作為專題演講代表，在會上作了題為“網際網路對中國的影響”的重要發言；2001年5月，張朝陽參加《財富》全球論壇，並在“中國新一代創業者”主題論壇上發表重要講話，與此同時，張朝陽被《財富》雜誌評為“將在未來十年協助塑造商業世界的新面貌”的便於5位企業新星之一。
2000年1月1日，在新千年的第一天，張朝陽應湖南大學嶽麓書院和湖南衛視邀請走上嶽麓書院計壇，發表題為《跨越三百年的自卑》的演講；湖南衛視及其網站同時直播了此次演講報告會，共同分享“搜狐”的發展。
