《管理科學季刊最佳論文集》基本信息
·出版社：北京大學出版社·頁碼：383 頁
·出版日期：2005年
·ISBN：7301092423
·條形碼：9787301092422
·包裝版本：1版
·裝幀：平裝
·開本：16/16開
·中文：中文
·叢書名：管理學研究經典文獻譯叢
內容簡介
《管理科學季刊》(Administrative Science Quarterly)是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術期刊，本書是該刊1994年至2003年選出的年度最佳論文合集的中譯本，代表丁20世紀末組織管理領域最高質量的研究成果。本書由國際著名管理學家徐淑英、著名經濟學家張維迎擔任主編，由北大光華管理學院的師生精心譯校。
本書向國內相關領域的研究者推薦了國際組織管理研究的範式和標準，有助於國內研究者從研究問題選擇、研究方案設計、理論基礎整合和分析方法的確定等多方面提高研究質量，從而更好地服務於中國企業管理水平的提高，並參與國際管理學界的對話與交流。
作者簡介
徐淑英(Anne S．Tsui)，1981年獲UCLA企業管理博士學位，現任美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院Motorola Professor ofInternational Management，併兼任香港科技大學商學院教授及北京大學光華管理學院傑出訪問教授。徐教授曾任美國Academy of Management Journal 1996-1999年度的主編，並於1997年當選Academy of Management Fellow。徐教授曾榮獲Academy of Management組織行為學部學術成就獎(1993)、Academyof Management Journal最佳論文獎(1997)、Academy of Management人力資源學部學術成就獎(1997)和Administrative Science Quarterly學術貢獻獎(1998)等國際管理學界的頂級獎項。徐教授還是香港科技大學商學院組織管理系的創始主任和香港科技大學恒隆組織研究中心的創始主任，並於2001年創辦中國管理研究國際學會(IACMR)，任學會的首屆主席。編輯推薦
[管理科學季刊](Administrative Science Quarterly)是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術期刊，本書是該刊1994年至2003年選出的年度最佳論文合集的中譯本，代表了20世紀末組織管理領域最高質量的研究成果。本書向國內相關領域的研究者推薦了國際組織管理研究的範式和標準，有助於中國企業管理水平的提高，並參與國際管理學界的對話與交流。目錄
第一篇工作群體人El背景、社會融合程度和員工流動性Charles A．O’Reilly Ⅲ：David F．Caldwell & William P．Barnett
潘海燕 譯
韓 踐 校
第二篇結構性創新：現有產品技術的重組與現有公司的失敗
Rebecca M．Henderson & Kim B．Clark
吳劍鋒、王敏 譯
吳劍鋒 校
第三篇 個人與組織契合度：公眾會計師事務所里的甄選與融入
Jennifer A．Chatman
王振源、宋春蒿 譯
孔繁敏 校
第四篇存在差異：關係型人口學與組織依附
Anne S．Tsui．Terri D．Egan & Charles A．O’Reilly Ⅲ
張 燕 譯
張一弛 校
第五篇束緊的鐵籠子：自我管理團隊中的協和控制
James R．Barker
邱 靜 譯
張志學 校
第六篇組織形象與成員認同
Jane E．Dutton：Janet M．Dukerich&Celia V．Harquail
袁淑萍 譯
王 輝 校
第七篇加速適應過程：全球電腦產業的產品革新
Katheleen M．Eisenhardt&Behnam N．Tabrizi
陳 頡 譯
周長輝 校
第八篇組織間合作與創新：生物技術中的知識積累網路體系
Walter W．Powell：Kenneth W．Koput&Laurel Smith-Doerr
鄧甸山 譯
許德音 校
第九篇 公司間網路的社會結構與競爭：嵌入式關係的悖論
Brian Uzzi
黃黎 譯
張建君 校
第十篇全面質量管理的修辭與現實
Mark J．Zbaracki
李雁君 譯
王新超 校
Administrative Science Quarterly(ASQ)年度最佳論文
(1994--2003)英文索引
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