《求職手冊》

我研究發現,事實依然是:求職者包括兩個部分,即成功的求職者和不成功的求職者。 本書每一次再版,不光是版數的簡單積累,而且每次都增補了新的內容。 另一部分人,他們有足夠的時間、耐心(和財力)多方尋找工作,以便能找到一份理想中的職業。

求職手冊 特色及評論

現在呈現給讀者的是本書第二十七版的版本。本書每一次再版,不光是版數的簡單積累,而且每次都增補了新的內容。她於1970年問世之時,是手工印刷的,到現在,至少已有600多萬讀者用過本書,平均每個月有超過2.5萬的人到書店購買本書,儘管本書的讀者主要是成年人。不管怎樣,長期以來我一直希望這古老的“降落傘”能對你有所裨益。看到它數次再版的發行規模,我深感欣慰。

求職手冊 內容簡介

由於本書主要部分的內容篇幅不能太長,所以還得解決一個新的問題:這些妙計和策略應該是什麼?我研究發現,事實依然是:求職者包括兩個部分,即成功的求職者和不成功的求職者。如果我們想要順利找到一份工作,我們就必須研究那些成功的求職者,看看他們是怎么做的;然後模仿、採納、改善和套用他們成功的言行,以為自己順利求職服務。本書分為兩部分,第一部分包括“你需要什麼樣的降落傘”包含有一切求職者均需要的信息;第二部分主要內容是“求職手冊和智謀應對指南”,主要為部分求職者提供諮詢。

求職手冊 本書前言

現在呈現給讀者的是本書第二十七版的版本。
本書每一次再版,不光是版數的簡單積累,而且每次都增補了新的內容。她於1970年問世之時,是手工印刷的,到現在,至少已有600多萬讀者用過本書,平均每個月超過2.5萬的人到書店購買本書,儘管本書的讀者主要是成年人,不管怎樣,長期以來我一直希望這古老的“降落傘”能對你有所裨益。看到它數次再版的發行規模,我深感欣慰。
你手裡拿著的這最新版本的書分為兩部分,第一部分包括的內容主要是:“你需要什麼樣的降落傘”包含一切求職者均需要的信息,第二部分主要內容是,求職手冊和智謀應對指南,主要為部分求職者提供諮詢。
當然,我們面臨的問題是:“本書主要應包括哪一部分?經過調查,我們發現,27年來的求職者及本書的讀者大體可分為兩個主要群體:

那些想儘快找到工作而不在乎工作是否符合其理想的人;

 及

另一部分人,他們有足夠的時間、耐心(和財力)多方尋找工作,以便能找到一份理想中的職業。

可以看出,“求快”和“求好”是兩者的主要目標。也正是才者區別之所在。因此,本書主要解決的兩個中心問題即本書包含的兩大部分內容為:“快速求職妙計”和“找一份好職業的策略”
由於本書主要部分的內容篇幅不能太長,所以還得解決一個新的問題,這些妙計和策略應該是什麼?我研究發現,事實依然是,求職者包括兩個部分,即成功的求職者和不成功的求職者,如果我們想要順利找到一份工作,我們就必須研究那些成功的求職者,看看他們是怎么做的,然後模仿、採納、改善和套用他們成功的言行,以為自己順利求職服務。
這就是本書的主要內容,迄今為止27年來,我始終從求職者的角度去與許許多多成功的求職者進行談話,交流,採訪他們,聽取他們的經驗,進行研究,目的是為了找出他們之所以成功的原因。
《求職手冊》一書也問世於70年代,當時我走訪了所有的這些成功的創建者,這一類活動主要有:
“求職俱樂部”(1972年),最早是伊利諾伊斯卡蓬戴爾的納山.阿茲林創建,到1978年發展為著名的WIN模式(意即“求職機制”)
“自我定們”(1974年),聖迭哥的查克.霍夫曼創建。
“職業工廠”(1976年),麻薩諸塞州劍橋大學的約瑟夫.費思切爾和阿爾伯特.卡倫創建;
“波斯考的”‘溫’模型”(1980年),其創建人加利福尼亞索羅馬城的戴維.波斯考已經去世,他當時借用了查克.霍夫曼的求職方法論和勞工部的“溫”模型。
所有這些活動都有兩大特徵:高效、快速。
現在我已經提及了關於這項研究的發展和所有相關的研究人員,在為性急的求職者提供的“快速求職妙計”中,有許多都源於他們的智慧。如果我每次碰到或引用都停下來逐一說明這或那個是誰的思想和主張,會使你覺得此書很難讀,因此我想最好還是在此把我對他們的了解都一併提及,我永遠感謝各位先驅者們的努力,感謝他們為今天的求職者提供了一條可循的捷徑。
實際上,要辯清每一種思想主張的起源是一項艱巨的任務,因為通常很難確切知道誰提出了什麼理論,70年代的求職團體計畫活動和方案有一些共同的特點,即它們面向任何人,包括有智力障礙者、有過監獄記錄的人,藍領工人和殘疾人等等,它們都有很高的成功率---其團體成員求職成功率在66%至92%之間,而且通常在很短的時間裡見效。最典型的是2至5周的時間。
所有這些活動都有賴於團體的團結和交流,不僅是在接受指導和諮詢期間,而且在實際求職和面試的過程中,成員們都保持著比較密切的關係,所有這些活動使求職者們知道找工作本身就是一項全日制的工作,所有這些活動教給其成員要自力更生而不是坐著等別人替你找工作,所有這些活動都具有賴於電話通訊,求職者們需要用電話同各種各樣的用人單位和公司老闆聯繫。
我不一定像70年代常見的那樣用表格形式說明這些觀點,在這2000年版本中我力圖嘗試用新的方式把各種觀點綜合起來進行表述。

......

求職手冊 本書目錄

2000年版序
第一部分
一、走,我們一道找工作去!
二、工作機會總是存在
三、速勝戰略
四、如何快速選擇一個新職業
五、運用什麼技巧
六、在哪裡運用這些技巧?
七、獻給那些堅定的求職者
第二部分
八、求職者求職速成圖示
九、選擇職業王國
十、你何時開始你自己的事業
十一、特類人士的求職
十二、如果求職過程漫長怎么辦?

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