圖書信息
書名:招聘、選拔和績效的評估方法作 者：埃登博洛
出版社：中國輕工業出版社
出版時間：2011年2月1日
ISBN:9787501979813
開本：16開
定價:28.00元
內容簡介
《招聘、選拔和績效的評估方法》給我們詳細講述了這幾種方法的歷史源起、理論基礎和實際套用，同時還介紹了如何將這幾種方法結合起來，以更好地提升組織的工作績效。《招聘、選拔和績效的評估方法》案例豐富，操作性很強，非常適合人力資源專業的師生以及從事人力資源管理工作的人員閱讀。
作者簡介
作者：(英國)埃登博洛譯者：李崢作者：(英國)埃登博洛譯者：李崢
圖書目錄
第1章為什麼要進行選拔和績效管理
第2章歷史視角
第3章測試研究
第4章統計和心理測量的標準
第5章心理測試與選拔——發展中的情境
第6章心理測試與選拔——實踐
第7章測試實施
第8章評價中心
第9章訪談的面試：結構性面試法
第10章結構性面試的更多內容
第11章績效管理——評估的背景與途徑
第12章績效管理中的各種一對一動
第13章評估和績效管理中的提供人與委託人的關係
第14章在測評和績效管理中信息和溝通技術的使用
第15章 現在的問題與未來趨勢
尾聲
